员工IT设备配置指引
为了合理配置公司IT设备，避免浪费和保证员工正常工作，特制订本指引。
一、电脑配置原则
1、公司鼓励有移动办公需求的员工自带笔记本电脑办公，公司将给予合理的补贴(补贴细则见附件风云雄霸天下断浪1),并签订协议（见附件2）。
2、公司IT设备选型与配置标准依据公司的岗位需求，并结合市场品牌与价格的变化情况制定，经测试完全满足公司各岗位日常办公需求，配置标准见附件3。
3、办公电脑、服务器实行公司统一标准、统一采购；机房用网络设备（包括网络安全设备）规范品牌。
4、使用人申请办公用电脑限一人一台，使用笔记本电脑人员不再配备台式电脑。若因特珠原因申请多台办公电脑需先有详细情况说明并经总经理审批、IT设备类实物管理部门（行政部）和财务部门审批同意。
5、如果使用人的电脑配置已经达到本制度中规定的基本配置标准，不再允许申请更换或新购设备，若确实因工作需要，可以申请适当增加配置（如内存/硬盘）。
6、部门主管及以上管理人员、经常出差人员可申请配置笔记本电脑。其他有移动办公需求的人员，须事先有详细情况说明并经总经理审批、行政部和财务部审核同意后，方可调配笔记本电脑。
7、对于需配置办公电脑的需求，应首先进行调配，若无满足需求的可调配电脑才考虑新购。新购电脑分配优先顺序按先技术类、设计类、营销类、财务类、行政后勤类的原则进行。
8、行政部将公司电脑统一编号并详细记录配置和使用人，员工不得私自调换电脑及配件。离职员工必须将办公电脑及设备退回行政部后，行政部方可签字办理离职，部门不得私自调换或留作自用。
9、根据公司《固定资产管理制度》要求，IT设备类固定资产需使用满五年以上且性能不能满足工作需求，或使用期超过三年且维修成本太高才允许列入淘汰范围；若使用正常且能满足工作需求的，则继续使用不列入淘汰。
10、IT管理员与行政将按照市场情况不断调整可选品牌及型号，并及时通知相关人员。
11、其它的IT设备管理办法参照《固定资产管理细则》执行。
五、路由器、交换机及网络安全产品
1、机房使用的路由器、交换机选用H3C、TP-LINK等主流厂商设备，具体型号按市场主流配置执行。
2、作为临时使用的路由器或交换机，可按市场情况选择低档满足工作需求的产品即可。
3、安全产品将选用市场主流设备，依据应用用途不同选择不同品牌。
六、其它辅助设备配置标准
设备类型 | 重阳节的佳句配置标准 | 适用岗位 |
投影仪 | SONY为主；爱普生备选 | 会议室使用 |
复印机 | 夏普为主、理光备选 | 公共区域使用 |
一体机 | 电信智能提速 三星为主、爱普生备选 | 部门以上机构办公使用 |
七、其它
1、由于电子更新换代速度较快，型号将随市场变动情况行政部将及时调整；
2、根据公司情况，将限制员工配置优盘、移动硬盘等外存设备，除产品需要一般不得申请。
2014/5/7
附件1：《员工自带笔记本电脑补贴细则》
员工自带笔记本电脑补贴细则
一、 适用范围：指引适用于阜特科技因工作需要适用笔记本电脑办公的全体员工。
二、 笔记本电脑配置要求
1、 须符合日常办公应用需要，达到相关配置要求（按公司电脑配置标准）；
2、 提供正规的购机发票；
三、 美股历史触发熔断申请补贴要求及流程：
1、 审批流程：申请人申请（申请表见附件3）→部门负责人审批→总经理签批→行政部核实配置及备案→签订协议（协议见附件4）→行政提交数据→财务按月发放补贴；
2、 员工在进入公司以前自行购置的笔记本电脑，如申请补贴，须提供购置发票，并应达到公司规定的配置要求。
四、补贴标准及报销方式
购买方式 | 自购/自带 |
支付方式 | 员工自行购买并支付 | 办理个体户营业执照
补贴年限 | 4年 |
补贴标准及方式 | 4年，补贴100元/月，未转正员工试用期间不发放，转正时一次性发放 |
补贴申请间隔 | 4年，如补贴年限期满后，公司停止发放补贴，若员工笔记本电脑配置不能满足该工作需要，经行政部确认后，再次自行购置笔记本电脑，提供发票，根据流程审批，公司将从新发放补贴。补贴期限内每人仅可申请一次。 |
五、 管理细则
1、 提供补贴的笔记本电脑，其使用权归公司所有（本人使用），产权归个人所有，公司将不再提供办公电脑；
2、 员工个人笔记本电脑由个人自行保管与维护，丢失和损坏责任自负。且不能由于个人使用或其他客观原因影响工作，出现故障时应及时维修，日常维护维修及增加配置的费用须由个人承担，维修时如需发票原件，可报公司人行政部给予提供。
3、 在享受补贴期间，员工自带的笔记本电脑如因维修或遗失等原因无法使用，在条件允许下可借用公司备用电脑临时办公，但累计不得超过15梦到鬼天，否则不予发放当月补贴。
4、 如有特殊情况忘记带电脑而暂时使用公司电脑的，必须与部门负责人说明情况，一个月内有两次以上未带电脑，不发放当月补贴。
5、 享受补贴期间员工若离职或公司不与其续签劳动合同时，补贴将从员工与公司正式解除劳动关系的当月停止发放。如入职时间不足一年，将已申请补贴的30%退还公司。申请人离职时相关公司资料须按公司人事管理规定进行备份或彻底删除，不得进行任何未经允
许的备份。
6、 申请补贴的电脑中存储的与公司有关的文档资料、技术秘密、经营秘密或其他商业秘密等其所有权均属于公司，申请人应严格遵守公司有关保密制度和协议的规定，不得向任何第三方泄露。
7、 笔记本的使用必须遵守公司相关管理制度。若申请单违反本制度规定要求，或有不诚信的情况，经核实后公司将追回相关的电脑补贴款，取消补贴资格，并视情况予以警告、通告批评直至除名。
附件2：《员工自带笔记本电脑补贴协议》
员工自带笔记本电脑补贴协议
甲方：
乙方： 身份证号码： 岗位：
为了合理利用资源，使员工个人笔记本电脑得到充分使用，甲乙双方就自备笔记本电脑公
用达成以下协议：
1、 本协议适用于公司所有员工，因工作需要，优先适用于公司各部门经常需要出差的员工和各部门负责人。
2、 所有员工申请自备笔记本电脑办公，均需要填写《申请表》经部门主管领导及总经理签批后，交行政部进行备案。
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