邮政企业员工考勤和休假管理办法(1)
常州邮政企业员工考勤和休假管理办法
第一章总则
第一条为保障员工合法的休假权益，维护企业的生产经营秩序，根据《劳动合同法》、《职工带薪年休假条例》等有关法律法规，结合企业实际，特制定本办法。
第二章考勤
第二条员工作息时间按《常州邮政企业工时精细化管理暂行办法》（常邮[2009]240号）文件精神执行
第三条员工应严格遵守企业规定的作息时间，不得无故迟到、早退。
（一）迟到、早退或擅自离开工作岗位，每次考核不低于50元；当月累计5次及以上，停发月度生产绩效奖。从第6 次开始迟到、早退的累计时间，按旷工处理。
（二）员工未经批准擅自调休换班、迟到或早退4小时以上，按旷工一天考核。
第四条员工有旷工行为的，停发旷工期间工资和月度生产绩效奖，旷工一天免奖一个月，依次累推；连续旷工5天（含）及以上，按《常州邮政企业员工奖惩管理办法》相关规定执行。
第五条各部门应建立健全考勤管理制度，指定专人负责考勤管理，严格按照考勤要求及时、如实做好考勤登记，当月考勤汇总经员工签字确认后存档。
第六条考勤报表和台帐是员工基础管理的重要资料，其保存期限不得少于两年，各部门负责人为考勤管理第一责任人。
第七条各部门考勤汇总表、各类请假凭证须在次月4个工作日内报送局人力资源部，以备检查。
第三章请假与审批
第八条员工休假必须遵守“先请假后离岗”的请假制度，履行申请、审批的请假手续。
第九条员工请假须填写《常州邮政局员工请假单》，得到主管领导批准后方可离岗。除因急病或临时发生意外等不可抗力情况，员工不能自行请假，可由同事或家属代请假之外，均应亲自事先办理请假手续。未办妥请假手续自行离岗的，以旷工论处。
第十条员工请假，部门助理及以下员工由部门领导批准；部门副职及以上管理人员按《常州邮政局中层干部请假报告制度》（常邮字[2011]181号）的文件精神执行。各类假期审批权限规定如下：
（一）局领导审批：
1、一把手负责审批二级单位正职的各类假期；
2、分管领导负责审批所分管二级单位副职30天以上、90天以内的病假；
（二）二级单位领导正职（含主持工作副职）审批：
1、本部门副职的各类假期；
2、本部门副职30天以内（含30天）的病假；投档了一定会被录取吗
3、本部门员工10天以上、30天以内（含30天）的病假；
4、本部门员工3天以内（含3天）的事假。
5、本部门员工10天以内（含10天）其他各类假期。
（三）班组（支局）长审批：
1、本班组（支局）员工10天以内（含10天）的病假。
2、本班组（支局）员工3天以内（含3天）的其它各类假期。
（四）局主管部门（即人力资源部）审批：
1、员工3天以上的事假。
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3、员工10天以上的其他各类假期；
（五）员工超过90天以上的病假，由人力资源部审定汇总后报局长办公会审批。
（六）各类休假除员工探亲假及按规定报局人力资源部审批的假期外，其余休假由部门领导签章汇总后报局人力资源部备案。
（七）向企业书面提出辞职的员工，从提出之日起，取消其休假资格（公休日和法定假日除外）。
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第十一条下列休假除法定节假日、公休日、年休假及公假等四种休假外，生产绩效奖及二次分配不受影响。其他休假，员工休假期间的月度生产绩效奖及二次分配按《常州邮政企业奖金分配办法》有关规定执行。
第四章休假
第一节法定公休假
第十二条员工每年可带薪享受国家法定节假日（元旦1天、春节3天、清明节1天、劳动节1天、端午节1天、中秋节1天、国庆节3天）。
第十三条员工可享受星期六、星期日或实行轮班的公休日。法定公休日期间的工资奖金不受影响。
第二节带薪年休假
三年级放风筝作文优秀第十四条根据《职工带薪年休假条例》（国务院514号令）规定，连
续工作1年以上的员工享受带薪年休假。新入局员工连续工龄满1年后，从次年起按规定享受带薪年休假。员工年休假期间工资奖金按正常出勤发放。
年休假标准：。
(一)工龄满1年不满10年的，年休假5天；
(二)工龄满10年不满20年的，年休假10天；
(三)工龄满20年及以上的，年休假15天。
(四) 获得部省级及全国劳动模范荣誉称号且仍保持荣誉的员工，从次年起不论参加工作年限的长短均享受15天的带薪年休假待遇。魔王的故事
第十五条员工带薪年休假期间，工资、生产绩效奖及二次分配均不受影响。
第十六条年休假计算不包括期间的公休日和法定节假日，国家规定的探亲假、婚丧假、产假的假期，也不计入年休假的假期。
第十七条员工有下列情形之一，不享受当年的带薪年休假：
(一)工龄满1年不满10年的员工，请病假累计2个月以上的；工龄满10年不满20年的员工，请病假累计3个月以上的；工龄满20年及以上的员工，请病假累计4个月以上的。
(二)受各类处分或有旷工行为的。
（三）员工已享受当年的带薪年休假，年内又出现上述情形之一的，不享受下一年度的带薪年休假。
第十八条全脱产学习满一年的员工不享受当年的带薪年休假；累计学习满半年不满一年的员工可减半享受带薪年休假假期。
第十九条员工享受本局安排的荣誉疗休养的，抵扣当年的带薪年休假，
疗休养天数不足带薪年休假天数的，给予补足安排年休假。
第二十条各部门应根据生产、工作的具体情况，合理统筹安排员工的年休假，并张榜公示。部门已安排年休假，员工因个人原因未休年休假的，本年度不再安排年休假，只享受正常工作期间的工资待遇。年休假在1个年度内可集中安排，也可分段安排，原则上不跨年度安排。
第二十一条各部门确因工作需要不能安排员工休年休假的，经员工本人同意，可以不安排员工休年休假。对员工应休未休的年休假天数，按照法定节假日加班工资标准支付年休假工资报酬。
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第三节事假
第二十二条员工因事必须由本人处理的可申请事假。有调休假或年休假者，须在调休假和年休假用完后请事假。
第二十三条事假期间单位不支付工资。计算公式：考核工资=个人工资应发数÷21.75×请假天数。
第四节婚假
第二十四条员工符合法定结婚年龄，即男方不早于22周岁，女方不早于20周岁，可享受婚假。婚假标准：
（一）员工符合法定年龄结婚（包括再婚）可享受3天婚假。
（二）员工晚婚，即男方满25周岁初次结婚，女方满23周岁初次结婚，可享受晚婚假13天（不含再婚）。
第二十五条婚假应当在登记结婚当年或次年一次休完，逾期不休或少休的，假期视同放弃。
第二十六条员工婚假包括公休日不包括法定节假日。

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