太原长安重型汽车有限公司文件
长安重汽综〔2011〕157号
关于印发《太原长安重型汽车有限公司
沈腾台词员工调休管理办法（试行）》的通知
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公司各部门：
为进一步完善员工考勤管理，规范员工调休管理，根据《太原长安重型汽车有限公司员工考勤管理办法》（长安重汽综〔2011〕44号）相关规定，结合公司实际，特制定《太原长安重型汽车有限公司员工调休管理办法（试行）》并予以印发，请遵照执行。
特此通知
人口密度二○一一年十一月九日
我的中国梦作文开头。
主题词：行政事务 调休△ 办法△ 通知
抄送：公司领导。
太原长安重汽行政部 2011年11月9日印发
太原长安重型汽车有限公司
员工调休管理办法（试行）
第一章 总则
第一条 为进一步完善公司员工考勤管理，规范员工调休管理，结合公司实际，特制定本办法。
第二条 调休是指员工超时工作或公休日、法定节假日加班后，在不影响正常工作的情况下，按照公司规定程序办理相关手续进行休假的行为。
第三条 本办法适用于公司全体正式员工。
第二章 管理职责
第四条 行政部是公司员工调休的统一管理部门，主要职责如下：
（一）负责修订、完善员工调休制度，并负责解释实施过程中存在的问题；
（二）督促检查各部门建立员工加班记录台帐，不定期核查员工调休依据的真实性；
（三）审批员工两天（含两天）以上调休，及时掌握生产部门因生产任务不均衡安排的预休情况；
（四）不定期检查各部门调休制度的执行情况，并对存在的问题提出整改意见。
第五条 各部门主要职责如下：
（一）各部门考勤员负责建立员工加班（正常工作日8小时工作时间以外，公休日、国家法定节假日期间）、超时（超过正常工作时间两个小时及以上）工作及公差记录台账，及时填写《加班登记表》（附件1），并做好日常管理；
（二）审批不超过1天的调休，对员工超过1天的调休进行初审。并督查员工按照公司《员工考勤管理办法（试行）》（长安重汽综〔2011〕44号）有关规定办理手续；
（三）每周向公司人力资源管理部门报送员工加班工作记录。
第三章 具体要求中国人寿养老保险
第六条 员工调休必须有确需加班或延时工作的事实，且与本部门加班登记台帐信息保持一致。
第七条 各部门考勤员必须严格员工日常加班管理，按加班登记表规定，及时记录员工超时工作和公休日加班的具体情况，经部门总监（副总监）签字确认后，每周向人力资源管理部门报备一次（如该周没有超时加班或公休日加班的，则不报送）；
国家法定节假日原则上不安排加班，确因工作需要加班的，由部门总监（副总监）统一安排，填写加班申请审批表（法定节假日）（附件2），并经公司分管领导审批，同时向人力资源管理部门报备。
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