公司中层干部管理办法
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第一章 总 则
第一条 为了进一步加强公司干部队伍建设，建立科学规范的干部管理体系，全面提高干部队伍素质，根据上级有关文件精神和**有关干部管理办法，结合公司实际，制定本办法。
第二条本办法所称“中层干部”系指：
公司副总工程师、公司副总会计师、公司副总经济师、总经理助理；
机关各科室正、副科长；
项目领导班子成员。
第三条  公司干部管理工作坚持党管干部的原则，尊重董事会依法选择经营者的权力，支持经营管理者依法行使各种管理职权，按照企业有关规定和干部管理权限履行干部管理职责。
第四条  干部的选拔任用要坚持以下原则：
1、任人唯贤、德才兼备原则；
2、众公认、注重实绩原则；
3、公开、平等、竞争、择优原则；
葡萄酒分类4、民主集中制原则；
5、依法办事原则。
公司干部管理工作坚持改革、创新，努力营造公开、平等、竞争、择优的用人环境。把那些年富力强、政治思想素质好、勇于创新、经营管理能力强、廉洁自律的干部选拔到领导岗位上来，建立一种能上能下、充满生机与活力的管理机制；形成一套科学规范的管理制度和监督体系。
第二章  管理范围与职责
第五条  公司人力资源科和公司党办公室是管理中层干部的职能部门。按照公司领导的意见，负责对中层干部的选拔、培养、考核、激励、结束和监督等工作，并按公司有关规定，
负责日常的管理工作。
第六条  中层干部管理工作的主要内容：一是中层干部的选拔、任免；二是对中层干部的综合考核；三是对中层干部进行监督。
第三章  任职条件及资格
第七条 中层干部应具备以下基本条件：
1、具有履行岗位职责所需要的政治理论水平，认真实践“三个代表”重要思想与科学发展观，努力用辩证唯物主义的立场、观点、方法分析和解决实际问题，坚持讲学习、讲政治、讲正气；
2、坚决执行党的基本路线和各项方针、政策，坚持解放思想，实事求是，与时俱进，开拓创新，认真调查研究，能够把党的方针政策同实际相结合，卓有成效地开展工作，讲实话，办实事，求实效；cvt变速箱
3、具有民主作风和大局观念，善于集中各方面的正确意见，团结同志，包括团结同自己有不同意见的同志一道工作；
4、具有较强的事业心和责任感，有相应的实践经验、组织能力和文化水平；
5、以身作则，清正廉洁，密切联系众，自觉接受党和众的批评和监督，做到自重、自省、自警、自励。
第八条 中层干部应当具有以下资格：
1、一般应具有大专及以上学历；
怎么和女孩聊天2、提任的中层领导干部年龄一般应在45周岁以下；
3、中层干部一般应逐级提拔，选任前一般应具备在下一级岗位两年以上工作经历；由副职提任正职的，一般应在副职岗位上工作两年以上；
4、任党内职务者，应具有两年以上党龄；
5、身体健康；
6、对于工作业绩特别突出、具有发展潜力的中青年干部，可以放宽年龄、学历、工作经历限制破格提拔。
第四章  选拔任用程序
第九条  中层干部实行考核、聘（任）制度。
提拔中层干部须进行聘（任）用前考核，考核通过后方可聘用；行政干部采用聘用制，党干部按有关章程选举产生。
第十条  推荐、选拔中层干部可根据下列不同情况采取不同方式：
1、公司总经理提名或公司党委推荐；四十大禁书
2、公司所属各单位、项目领导班子提名推荐；
3、职工推荐。其中：项目职工可直接向项目领导班子成员进行推荐；也可在公司双文明考核领导班子期间，直接向公司考核组进行提名推荐；
4、职工自荐参加中层干部岗位竞争选聘；
5、外单位引入或面向社会公开招聘。
其中：行政领导干部向人力资源科推荐，党领导干部向党办公室推荐。
第十一条 根据提名和推荐，由人力资源科和党办公室负责填写《干部任免审批表》（附表一），送公司总经理或党委书记审批后，提交公司党政联席会议研究，确定是否成为拟提人选。
第十二条  研究拟提人选事宜的公司党政联席会议或公司党委会应有三分之二以上成员参加，会议应履行下列程序：
1、由相关人员介绍拟提人选的基本情况；
2、参加会议成员发表意见；
重阳节敬老人的诗句3、以到会成员过半数同意形成决议；
4、指定专人对拟提人选进行任职前考核。

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