医院干部教育管理监督制度
为进一步加强医院中层干部队伍建设，健全科学、规范、高效的管理机制，结合我院实际，制定本管理办法。
第一章总则
第一条本办法依据《党政领导干部选拔任用条例》、《事业单位人事管理条例》、《公立医院领导人员管理暂行办法》等文件，结合医院中层干部管理工作制定。
第二条本管理办法旨在通过健全科学、规范的干部管理制度和监督体系，努力培养一支爱岗敬业、团结务实、结构合理、廉洁高效，既了解现代医院管理知识，又精通专业技能，具有求精创新，执行力强的中层干部队伍。
第三条本办法适用于职能部门负责人、科主任、科护士长等岗位管理。
第四条本管理办法对医院中层干部管理的选拔、任免、教育、培训、考核和监督等全流程的工作进行规范。
第二章选拔与任用
第五条医院中层干部选拔坚持以下工作原则:
（一）党管干部的原则；
（二）任人唯贤，能上能下的原则；
（三）德才兼备、以德为先的原则；
（四）注重实效、众公认原则；
（五）民主、公开、竞争、择优原则；
（六）民主集中制原则；
（七）依法办事原则。
第六条中层干部经院党委会研究决定后，实行院长聘任制，聘任周期为三年，届中聘任的中层干部任期至集体换届时间止。
第七条距离退休年龄不足三年的，不再聘任。
中国兰花第八条为了更有利于科室管理及中层干部成长，医院可根据需要选择中层干部进行轮岗。
第九条医院中层干部任职应具备以下基本条件：
（一）遵守国家法律法规，遵守行业行为规范，遵守医院各项规章制度，服从医院管理。
（二）求真务实，工作作风扎实，具有高度的事业心、责任感和奉献精神。
珠海十大景点（三）刻苦学习、热爱管理工作，有胜任领导工作的专业知识技能和组织、领导、沟通协调能力，有开拓创新精神。
（四）坚持原则，敢抓敢管，依法办事，清正廉洁，以身作则，自觉接受组织和众监督，加强道德修养，做到自重、自省、自警、自励。
（五）坚持民主集中制，有民主作风，有全局观念，善于团结同志，包括团结同自己有不同意见的同志一道工作。
蔬菜产地（六）身心健康、精力充沛，能履行岗位职责。
（七）职能部门负责人、医技科室主任、临床科室护士长应具备大专及以上学历；临床科主任应具备本科及以上学历，已具备高级职称者可放宽至大专学历，除职能部门负责人外，其它临床、医技科室负责人学历均指本专业学历。
（八）近三年年度考核均被确定为合格及以上等次，无不良执业记录及其他违规违纪记录。
（九）满足上述条件的所有在岗职工。
（十）科室内无具备笫九条1-8条款基本条件的按择优的原则，经院务会研究决定后聘任。
第十条医院新任中层干部应当具备以下任职资格：
（一）新任的中层干部，须在本院工作满三年以上，原则上年龄不超过45岁。
（二）临床、医技科室中层干部应具有中级及以上专业技术职称。
第十一条医院引进的高学历或特殊专业人才可以不受基本条件和任职资格限制。
第十二条中层干部的产生主要采用以下两种方式：
（一）公开竞聘。
眼睛瞪得像铜铃（二）直接聘任。
第十三条换届：3年届期满后需换届。新一任期的岗位设置和任职条件应先行公示，并按本办法完成任用。
彩铅画第十四条届中：根据工作需要，在届中，新任中层干部的产生及中层干部岗位调整参照本办法执行。
第十五条中层干部选拔聘任流程：
（一）方案制定：对下一届期中层干部的岗位设置，由院长提议、院务会研究决定后报院党委会通过。
原则上临床岗位设行政主任、护士长各一名，确因需要科主任可设秘书一名，行政管理费用由科室承担；职能科室、医技科室只设行政主任一名；医疗专业组实行责任组长负责制，行政管理费用由科室承担，不予配备中层干部职数。
（二）信息发布：公开发布相关信息。
（三）应聘报名：个人提出申请，报院人事信息科。
（四）资格审查：院纪委、人事信息科对报名者的任职基本条件和任职资格进行复核审查。
（五）竞聘演讲和测评：由医院组织实施竞聘与测评。
（六）任前考察：对拟任人选的德、能、勤、绩、廉表现情况进行考察。
（七）审议决定：根据任职条件、任职资格、演讲测评和考察情况，由院务会审核研究决定。
（八）任前公示：经院务会决定的拟聘人员，需要经人事信息科进行院内张榜公示，公示时间5个工作日。如对拟聘人员有异议的，应以书面形式实名向纪委和人事信息科反映。
（九）宣布聘用：公示结束后，院党委会研究决定最终聘任名单，由医院发文，院长聘任。
丽水学校（十）直接聘任：根据工作需要，由院长提名、院务会讨论研究决定，直接任命。
（十一）院党委、纪委应对新任干部进行任前谈话。
第三章职责
第十六条中层干部的主要职责：
（一）全面正确贯彻执行医院发展规划、年度计划，在职责范围内认真开展工作，学习借鉴先进的管理经验，充分调动职工的工作积极性，创造性的开展工作，促进科室整体发展。
（二）职能科室负责人、科室主任是管理第一责任人。应根据医院发展规划，年度计划和工作安排，制定本部门或科室工作计划、目标任务、有关工作制度、工作标准和岗位职责，做好上传下达，并认真督促、检查科内各项工作落实情况，努力完成工作目标及各项指令性工作任务。
第四章教育与培训
第十七条中层干部教育培训以提高政治素质、业务水平和实际工作能力为目的；以党的方针政策、政治理论、国家卫生工作法律法规、医院相关制度、业务知识、技能训练和管理知识为基本内容。
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