国有企业管理人员选拔任用管理办法
国有企业管理人员选拔任用管理办法
第一章总则
第一条为进一步加强企业管理人员队伍建设，根据《党政领导 干部选拔任用工作条例》和《关于进一步规范从 严管理干部的若 干意见》，结合企业实际，制走本办法。
第二条本办法适用于企业中层及以下管理人员。
第三条管理人员选拔任用基本原则：
（-）党管干部原则；
（二）    德才兼备、以德为先原则；
（三）    注重实效、众公认原则；
（四）    民主、公开、竞争、择优原则；
（五）    依法依规管理原则；
（六）    工作需要原则。
第二章任职条件和资格
第四条选拔任用管理人员主要有但不限于下列前提 条件：
（一）    因管理人员退休、退职、调动和升降等引起岗位空缺;
（二）    经上级批准，企业内设机构改革调整引起岗位空 缺；
（三）    因企业长远发展需要，搭建人才梯队”或专业职位紧 缺；
（四）    上级主管部门文件要求和上级定岗走编调整等其 他情 况。
第五条选拔任用管理人员的，应当具备下列基本条件：（-） 政治立场坚走，坚决贯彻执行党的路线、方针、政策，自觉遵守国
家法律法规,道德品行好；
（二）    履职能力强,工作业绩突出”有胜任管理工作的 组织 能力、协调能力和创新能力；
（三）    正确行使权力，坚持原则，敢抓敢管，勤勉尽责， 众公认，清正廉洁；信格式
（四）    具有良好的职业素养、心理素质和身体素质。
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第六条选拔任用管理人员的，应当具备下列基本资格：
（-）管理员
1•一般从管理员层级后备人才库中选拔。
2•本科及以上学历。
3•按照上级有关文件精神，企业根据工作需要专门引进的第 一学历为硏究生及以上学历的专业技术人才。
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（二）    副主管
1•一般从副主管层级后备人才库中择优选拔任用。
2•大学本科及以上学历。
左一般应具有管理员岗位3年以上工作经历。
（三）    主管
1•一般从现任副主管岗位管理人员中根据履职表现择优选 拔任用。
赵本山电影全集高清2•大学本科及以上学历。
3•一般应具有副主管岗位3雨 作文年以上工作经历，满2年未满 3年的一般应当具有副主管和管理员岗位累计6年以上工作经 历。
（四）    中层副职
（1）应当具有主管岗位3年以上工作经历，满2年未满3
春节高速免费通行时间2022年的一般应当具有主管和副主管岗位累计6年以上工作 经历。
（2 ）大学本科及以上学历。
（五）中层正职
1・一般应当具有中层副职岗位3年以上工作经历，满2年未
历。
2 •大学本科及以上学历。
提任专业性较强的中层职务的，应当具有符合本岗位要求的专 业技术职务和其他要求。
第七条管理人员提拔任用，一般应当逐级提拔。特别优秀或 者工作特殊需要的，经企业党委硏究”报上级批准同 意，可破格或 越级提拔。
第八条破格提拔担任企业管理人员，应当德才素质突出、 众公认度高，并且符合下列条件之一：
（-）在关键时刻或者承担急难险重任务中经受住考验、表 现突出、作出重大贡献；
U）在条件艰苦、环境复杂、基础差的地区或者单位 工作 实绩突出；
（三）在其它岗位上尽职尽责,工作实绩特别显著。
破格提拔必须从严掌握。提拔任职不满1年的,不得破 格提 拔。不得在任职年限内连续破格。不得越两级提拔。
第三章选拔任用
第九条管理人员选拔，采取组织选拔、竞争上岗、市场化选聘 等方式进行。
第十条 采取组织选拔方式选拔企业管理人员的，要按照动议、 民主推荐、组织考秦、讨论决定、任前公示、聘任等选人用人规范
程序执行。
第十一条 采取竞争上岗方式选拔管理人员的，一般要 按照发
布信息、报名审查、测试测评、组织考察、讨论决走、
任前公示、
聘任等选人用人规范程序执行。
第十二条采取市场化选聘方式选拔企业管理人员的，方案应
事前报上级审核同意，选聘接受上级指导和监管。
第十三条 拟任人选应在一定范围内进行公示，公示期「殳不
少于5个工作日。公示结果不影响任职的”办理任职 手续。
第十四条加强任前廉洁把关。企业党委指定专人对选 拔的管理人员实行任前和廉政谈话。企业纪委负责对选人用 人工 作进行监督。其中，选拔中层人员，要严格执行企业党 委书记、 纪委书记〃双签字〃制度。
第十五条 企业选人用人树立基层导向，注重使用后备 干部。 在统筹用好各年龄段干部的基础上，注重加强培养选 拔优秀年轻干 部。

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