公司中层干部竞争上岗选拔工作方案
公司中层干部竞争上岗选拔工作方案
为深化公司中层管理人员选拔任用制度改革，积极探索内部竞争上岗的选拔任用机制，使优秀人才脱颖而出。结合公司实际，拟在公司内部竞争选拔部分中层干部。竞争选拔工作方案如下：
一、原则要求
按照《XX有限公司中层干部竞争上岗实施办法》的有关规定执行，坚持任人唯贤，德才兼备，以德为先，坚持公开、平等、竞争、择优，切实将政治素质好、作风正、懂经营、会管理、实绩突出、职工拥护的优秀人才选拔到中层领导岗位发挥才干。
二、竞争职位
XX有限公司中层正、副职干部若干名。
三、竞争上岗人员应当具备以下基本条件
（一）坚持四项基本原则，拥护党的方针政策，思想上、政治上、行动上能同党中央保持高
度一致，具有强烈的事业心和政治责任感，忠于职守，勤勉尽责；
（二）基本熟悉竞聘岗位的业务，具有竞聘岗位所必须的专业知识、文化水平、组织能力和一定的实践经验，有强烈责任心；
（三）具有较高的职业素养，清正廉洁，诚信守法，协作意识较强，能团结和联系众；
（四）热爱本职工作，具有吃苦耐劳、乐于奉献的精神，并且具有良好的身体素质。
四、竞聘中层管理人员的，除具备本办法第三条规定的条件外，还应当具备下列资格
（一）竞聘中层副职岗位的，一般应当具有本公司五年以上的工作经历，年龄一般在40周岁以下；
（二）竞聘中层正职岗位的，一般应当具有两年以上中层副职任职经历；
（三）一般应当具有大学专科以上文化程度。
五、确因工作需要，参加竞聘人员在现有管理岗位工作优异的，经党委会研究可破格聘用。
六、选拔范围好听好看的网名
符合条件的有关人员。
七、时间安排
报名时间：2022年6月15日——2022年6月21日。
演讲答辩时间：2022年6月22日。
八、选拔程序和方法
1.组织机构
在公司党委的领导下成立竞争选拔小组，党委书记任组长，班子成员为副组长，党委组织部负责具体实施。灭蚊子
2.组织报名
党委组织部发布竞争公告，组织人员报名，并进行资格审查。报名者需填写《竞争选拔报
名登记表》。
3.演讲答辩
组织召开竞争上岗选拔会，符合条件的人员参加演讲、答辩。演讲内容包括1分钟任职经历介绍，3分钟工作实绩述职，6分钟竞争优势和不足及上岗后的工作思路陈述，演讲时间不得超过10分钟。由工作人员计时并提醒，每超过或减少1分钟演讲得分核减0.5分。本次采取脱稿形式按抽签顺序分别进行演讲，演讲完毕后进行评委提问答辩。
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4.划票打分
评分表包括《竞争上岗演讲答辩评分表》（70分）和《民主测评表》（30分）两种，分Ａ、Ｂ票。参会评委由公司领导班子成员和中层干部组成，领导班子成员划A票，中层干部划B票。按权重实行百分制，A票评委评分比例占50%，B票评委评分比例占50%。
计算分数时，A、B票分别取平均值，根据权重加权计算。统票计分由党委组织部负责，纪委监督。
5.拟定人选
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向党委会汇报演讲答辩情况，确定考察对象。
6.组织考察
由公司纪委、党委组织部组成考察组，对考察对象的“德、能、勤、绩、廉”以及一贯表现进行全面考察，并形成书面考察材料。
7.研究决定
蒸馏水是纯净物吗根据内部竞争和组织考察情况，由党委会研究任用。
8.公示任免
对拟聘人选进行公示。公示无异议的，按照干部任免程序聘用。

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