中学选人用人制度 3篇
为了进一步加强学校内部管理，明确各部门在人事管理工作中的职责，进一步提升人事管理层次，在公正、透明的原则下，建立灵活、科学、合理的用人机制，保证学校的可持续发展，特制定本制度。以下是本站为大家带来的中学选人用人制度3篇，希望能帮助到大家! 中学选人用人制度1
一、招聘录用规定
1、管辖
学校教师、职员(含临时工)的招聘工作由办公室负责，所有新进人员的工资待遇、调入手续等由办公室统一办理。
2、招聘原则
公开公正、严肃认真、宁缺毋滥。
3、部门申报程序
各部门需要增加工作人员的，需到行政办公室填写《人员需求申报表》，并由用人部门负责人、主管部门负责人、分管校领导、校长分别签字同意后，交由办公室安排具体招聘事宜。
4、招聘程序
(1)教师招聘程序
由办公室牵头组成教师招聘工作组，根据《人员需求申请表》中填写的信息，通过多种途径，以学校的名义发布招聘信息。
收集、整理应聘人员的基本资料，对应聘人员的从教资格进行初步审查。
筛选出符合招聘条件的应聘教师，集中进行教学业务能力测试。(试卷由用人部门提供)。根据专业测试成绩的高低，按1：3的比例分学科从高到低确定试讲人员名单。与用人部门协商，确定试讲时间。符合招聘条件的人数不足需求人数的3倍的，可以根据情况暂停招聘;如急需使用人员时可继续进行，但符合招聘条件人数不得低于需求人员的2倍。
邀请校级领导、教导主任、学部部长、副部长、学术委员组成试讲评审团，进行听课并无记名投票。评审团成员不得少于5人。
办公室负责整理投票结果，并根据得票情况，当场确定并公布预备录用人选。试讲人员得票低于70%的.，不予录用。
教师招聘工作组构成：
组长：***
副组长：***
成员：***
(2)职员招聘程序
由办公室牵头组成职员招聘工作组，根据《人员需求申请表》中填写的信息，通过多种途径，以学校的名义发布招聘信息。
收集、整理应聘人员的基本资料，对应聘人员的任职资格进行初步审查。
根据《人员需求申请表》的要求，并结合学校工作中对职员基本素质的共性要求，筛选出符合用人部门要求的应聘人员(符合条件的应聘人员人数不得低于需求人数的2倍)，按1：3的比例确定面视人员名单。与用人部门协商，确定面试时间。
邀请校级领导、科室主任、副主任及有关专业人员组成面试评审团，进行面试并无记名投票。评审团成员不得少于5人。
办公室负责整理投票结果，并根据得票情况，当场确定并公布预备录用人选。面试人员得票低于70%的，不予录用。
职员招聘工作组构成：
组长：**
副组长：***
成员：***
5、复核
录取名单确定后，由办公室、纪检委联合组成录用人员资格复核小组(必要时须进行外调)，对招录人员的政治背景、个人经历、学历等进行仔细审查，审查合格者，准许正式录用;对有以下情形之一者，不得录用。
1)有刑事违法记录;
2)应聘时提供的学历、工作经历等个人信息失实;
3)近五年内，受过记过以上处分或治安处罚。
录用人员资格复核小组构成：
诛仙九黎加点 组长：**
副组长：**
成员：**
6、试用
复核合格的人员，进入试用期。试用期为一年。试用期结束后，由办公室组织对试用人员进行考察，考察范围包括业务能力、师德师品、个人综合素质等。考察合格者，办理聘用相关手续;考察不合格者，不予聘用。
二、解聘、辞退规定
1、管辖
教师、职员解聘、辞退工作由行政办公室负责。
中学选人用人制度2
为认真贯彻执行《党政领导干部选拔任用工作条例》，建立科学规范的中层干部选拔任用制度，形成富有生机与活力的用人机制，推进学校各项工作。
一、干部选拔任用原则
党管干部的原则
集体讨论的原则
任人唯贤的原则
公开、平等、竞争、择优的原则
二、干部选拔任用条件
唐安琪烧伤视频 学校中层干部，是学校职能部门的负责人，在学校管理工作中起着执行、参谋、纽带的作用，同时也是校级后备干部的资源。选准用好学校中层干部，对于推进学校又好又快发展具有积极的意义。
(一)中层干部应具备的基本条件
具有良好的思想政治素质和师德修养，遵纪守法，廉洁自律。
热爱教育事业，具有改革创新精神。
具有较高的教学业务水平，教学成绩较突出。
具有履行岗位职责所需要的专业知识和较强的组织管理能力。
具有团结协作精神，作风民主，众信赖。
(二)中层干部应具备的任职资格
具有本科级以上学历。
具有相应及以上的教师资格。
从事教育教学工作3年及以上。
近三年年度考核为称职及以上等次。
身心健康。反犬
根据工作需要，特别优秀的年轻干部，可以破格提拔任用。
三、学校中层干部选拔任用程序和方法
校中层干部一般在本校在编教职工中进行选拔聘任或公开竞聘。
生育保险报销时间 (一)中层干部的选拔聘任
民主推荐。选拔任用中层干部，必须经过民主推荐提出考察对象。民主推荐包括会议投票推荐和个别谈话推荐。应当把民主推荐的结果作为重要依据之一，同时要综合分析，防止简单地以票取人。学校党组织在民主推荐的基础上，集体研究确定考察对象。
社会学专业就业前景 组织考察。对确定的考察对象进行公示(公示时间57天)。由学校党组织依据干部选拔任用的条件和不同岗位职务的具体要求，全面考察其德、能、勤、绩、廉等情况，注重其基本素质和实际工作能力的考察。
考察程序：组织考察组，制定考察工作方案;采取个别谈话、民主测评、查阅资料、同考察对象面谈等方式，广泛深入地全面考察;考察后要及时形成书面考察材料。考察材料必须真实、全面、准确、清楚地反映考察对象德、能、勤、绩、廉等方面的主要表现，包括主要缺点和不足，以及民主推荐、民主测评情况。
侠盗飞车手秘籍 集体研究决定。中层干部的选拔任用由学校党组织集体讨论决定，由党组织书记召集并主持。学校党组织在充分听取考察情况汇报后，推行以票决制形式讨论决定干部任免工作。
谈话与备案。中层干部由学校任命并负责与其谈话。民主推荐、组织考察、民主测评、党组织研究的意见等有关材料由学校存档，干部任免审批表等任免资料报市教育局备案。
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