关于进一步下放市属学校中层干部管理权限的意见)
关于进一步下放市属学校中层干部管理权限的意见
∙ 来源-淄博市教育局
∙ 作者-淄博市教育人才服务中心谢霆锋快乐男声
∙ 发表时间-08-11-23 02:24:15
 
淄教组字[2005]1号
中共淄博市教育局委员会、淄博市教育局
华清宫局属各单位：
    为认真贯彻落实党的十六届四中全会精神，创新管理机制、提升教育品质，切实加强党的执政能力建设，经研究决定，进一步下放市属学校中层干部管理权限，现提出如下意见。
   一、积极推进学校干部人事制度改革，由学校自主聘任中层干部
    今后，市属学校聘任中层干部，局党委对聘任人选不再考察、研究，实行聘后备案管理。
学校须在公布聘任中层干部后5个工作日内，将干部任免审批表、研究干部的会议记录复印件、公布文件、中层干部变动情况的报告各一式二份，报市教育局组织人事科备案。其中组织人事干部、财务干部须在公布聘任前报市教育局组织人事科备案。
    对于现在职的市属学校中层干部，凡聘期未到的，继续执行聘任合同，聘期届满后，按新的办法办理。
    自律是什么意思对校长助理实行滚动式管理，由学校提出初步人选、市教育局组织考察后确定，实行试用期制并每2年组织一次任职考核。凡试用期考核或任职考核不称职票超过作文中国30%或不称职和基本称职票超过40%的，免去校长助理职务。
    二、严格执行干部人事制度规定，规范学校中层干部聘任程序
    学校中层干部是关系教育教学质量提高的重要体，是校级干部的后备力量，其选拔任用必须严格执行干部人事制度的有关规定，规范聘任程序。
    各学校聘任中层干部，要严格按照《党政领导干部选拔任用条例》有关规定和淄教党委字[2001]32号文件规定的中层机构设置及干部职数、中层干部任用条件和资格、中层干部竞争上岗工作程序等要求进行，并认真执行学校工作的“三个条例”，保证公开、平等、竞争、择优原则在干部选拔任用工作中的有效运用。
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    对于聘任的中层干部，实行交流和轮岗制度、试用期制度和任期制度，保证干部队伍的活力。
    凡因年龄原因不再担任中层干部而又未实行内退、提前离岗或达到退休年龄的，可继续享受相应中层干部待遇，具体办法由各学校自定。
   三、重视学校中层干部队伍的结构，切实加强后备干部队伍建设
    各学校要高度重视中层干部队伍的结构，包括年龄结构、学历结构、知识专业结构、职称结构等，要重视对女干部、少数民族干部、党外干部的培养和选拔，切实加强后备干部队伍建设。
    对学校中层干部的管理，要牢固树立并认真落实科学发展观，在坚持德才兼备原则的前提下，特别重视中层干部队伍的学历结构，提升中层干部队伍的全日制学历层次。新提任的中层干部，原则上要有全日制本科及以上学历；争取用3到5年的时间，使每一所市属学校中层干部全日制本科及以上学历的比例达到70%以上。
    本意见自下发之日起执行，由市教育局组织人事科负责解释，各单位在执行中有何意见和建议，请及时报组织人事科。
                                                                  二OO五年元月四日
主题词：教育  学生手册家长寄语怎么写干部  管理  意见                       
抄  送：市委办公厅、市政府办公厅、市委组织部、市人事局、省教育厅人事处                               

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