二年级下册图书借阅公约关于公开选拔中层助理后备人选的
实施方案
为深化干部人事制度改革,加强后备干部队伍建设,以不断适应公司改革与发展的需要,根据干部选拔任用工作的有关规定,经公司党委决定,在公司范围内公开选拔一批中层助理。实施方案如下:
一、指导思想唐朝皇帝
为深入贯彻落实科学发展观,着力造就高素质干部队伍,坚持任人唯贤、德才兼备原则,众公认和注重实绩原则,公开、公正、公平和竞争择优原则,拓宽识人视野和用人渠道,创新选人用人机制,使优秀人才脱颖而出,优化干部队伍,外国人永久居留新条件13香实现公司更好更发邮件格式快地发展。
二、 选拔职位及任职方式
(一)职位:中层助理若干名。
(二)任职方式:被确定为中层助理后备人选的,列入公司后备干部库,进行统一管理,待岗位空缺时,根据个人与岗位匹配情况,直接进入提名配酿程序。
三、报名条件
1、具有国家承认的大专及以上学历(实绩突出的人员学历可放宽到中专以上)。
2、年龄:男45周岁以下,女40周岁以下(实绩突出的可适当放宽)。
西藏景区3、符合下列条件之一者:
2、年龄:男45周岁以下,女40周岁以下(实绩突出的可适当放宽)。
西藏景区3、符合下列条件之一者:
1)研究生学历,参加工作1年以上;
2)本科及以上学历,参加工作3年以上;
3)专科及以上学历,参加工作5年以上。
3)专科及以上学历,参加工作5年以上。
4、无违纪现象;
5、身体健康。
5、身体健康。
6、方式:单位推荐或个人毛遂自荐。
四、后备干部选拔程序
公开选拔按照报名、资格审查、笔试、演讲答辩、组织考察、研究审定、公示等程序进行。
公开选拔按照报名、资格审查、笔试、演讲答辩、组织考察、研究审定、公示等程序进行。
(一)笔试:1、笔试内容:采取闭卷方式,注重应试者的基本能力和素质。内容包括:公司基本知识、综合管理知识、写作水平。满分30分。
(二)演讲答辩:主要考察应试者是否具备企业管理所要求的领导能力和素质。演讲要在10分钟以内,现场答题1—2题,满分为35分。
(三)组织考察实行量化计分。考察内容包括政治思想素质、能力水平、勤政廉洁、工作实绩。满分35分。(其中:公司领导班子占15分,相关中层干部占10分,职工代表占10分。)
(四)研究审定:由公领导班子集体研究确定最终人选。依据总成绩次序,最终确定中层助理后备干部,进入后备干部库,实行统一管理。
五、有关要求
1、各单位要高度重视此次后备干部选拔活动。要把此次活动作为加强干部队伍建设、推
(四)研究审定:由公领导班子集体研究确定最终人选。依据总成绩次序,最终确定中层助理后备干部,进入后备干部库,实行统一管理。
五、有关要求
1、各单位要高度重视此次后备干部选拔活动。要把此次活动作为加强干部队伍建设、推
进“干部作风建设年”的一项重要内容抓紧抓好。要有专门部门和专人负责此项工作的组织、协调工作,确保工作顺利进行。
2、各单位要做好宣传动员工作,及时把《方案》精神传达贯彻到每一位员工,明确目的意义、统一思想认识,保证符合条件人员都能够参加后备干部选拔。
六、报名时间和方法
报名时间:
2、各单位要做好宣传动员工作,及时把《方案》精神传达贯彻到每一位员工,明确目的意义、统一思想认识,保证符合条件人员都能够参加后备干部选拔。
六、报名时间和方法
报名时间:
报名办法:报考人员需填写《应聘人员登记表》一式2份,并提供身份证、学历(学位)证、所在单位出具的现任岗位证明材料。
报名地点:
电话:
年月日
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