融合的同时，基础通信设备也在加强和改进，计算机网络通信的优势以及特点不仅帮助人们体验到了良好的网络服务，而且能够促进计算机网络通信技术的推广和普及，从真正意义上实现网络的全面覆盖[6-8]。因此，在未来发展过程中，针对计算机网络通信技术的发展需要投入巨大的科研精力和金钱，从而有利于社会经济的发展和前进，更好地造福于社会。
5 结语
综上所述，在新时期背景下，计算机网络通信技术已经在人们的日常工作生活中推广和应用起来，成为人们的日常生活必需品。计算机网络通信技术的增强不但促进了人们生活质量的提高，而且还方便了人们的生活和工作，使人们之间的交流更加方便快捷。但需要注意的是，在不断发展计算机网络通信的同时要增强其安全管理，从而完善计算机网络通信体系。有关春节的英语作文
【参考文献】
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2013宝宝取名字大全[2]陈海辉.新时期计算机网络通信现状及发展趋势研究[J].通讯世界,2018(10):62-63.
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作者简介：张汉文（1999- ），男，湖北荆州，本科，研究方向：电子信息。
1 引言
农行k宝在通信技术、数据库技术以及计算机网络技术飞速发展的今天，越来越多的工作依赖于信息化数据所提供的便利。人事档案管理工作为顺应时代发展的要求，正在通过一系列的改革措施不断加强信息化建设，逐步提高人事档案管理工作的整体水平。
2 加强人事档案管理信息化建设的必要性
人事档案是个人信息的重要载体，它记录着学习经历、社会关系、思想品行等重要的个人信息。在互
联网时代，数据信息是企业生存的根本，同时也是提高企业竞争实力的必备要素，而人才是企业发展的第一资源，由此可见，运用信息化管理手段，建立良好的人事档案管理机制对一个企业而言是非常重要的[1]。首先，信息化管理手段是确保员工个人信息安全的必要措施。以往纸质档案管理方式虽然能起到一定的人员信息管理作用，但资料安全性较差，一旦发生损毁或丢失，是很难进行补救的。信息化的管理手段可以有效避免此类事情发生。其次，信息化管理可以提高人事档案管理水平。传统纸质档案资料查阅起来非常不方便，而且也不利于信息及时进行更新。经过数据化处理的人事档案信息，简化了管理工作流程，减少了档案管理人员的工作量，为企业节省了许多宝贵资源。人事档案管理的信息化建设加快了人员信息更新速度，推动档案管理模式不断改进、完善[2]。第三，信息化建设是时代发展的要求。随着社会的发展和进步，信息化技术在人们工作和生活中的应用日渐广泛。人事档案管理工作要想与时俱进，更好地服务企业甚至服务社会，就要强化信息化建设，使管理工作更加社会化、开放化。最后，信息化建设可以使人事档案管理工作充分发挥自身价值。人员信息是企业的重要资源，人事档案管理工作应当做到信息安全完整、查阅方便、更新及时。这些在传统纸质档案管理中是很难实现的，但信息化管理方式可以通过电脑来实现这一切，它让档案信息使用起来灵活、方便，为人员考核提供了可靠依据，人事档案价值也得到了充分体现。
3 人事档案管理信息化建设应遵循的原则
人事档案信息化通常是指将人力资源档案作为主要依据，在确保内容不发生变化的前提下，对其进行
信息化处理，改变原有档案保存方式，使其更加安全、便捷。在对人事档案管理进行信息化建设时，我们应当遵循如下基本原则：（1）安全性原则，提高人事档案信息的安全性，是对档案进行信息化建设的主要目的之一，因此，我们要对保存档案信息的计算机进行加密处理，同时要利用先进的防火墙技术来管理重要信息的访问权限，保证信息不会外漏[3]。（2）实用性原则，信息化管理系统的设计要以操作简单、使用方便为宗旨，也就是说真正应用该系统的工作人员不需要进行专业培训，便可以根据工作需要进行
加强人事档案管理信息化建设探究
江秋峰
（龙岩市永定区城乡居民社会养老保险管理中心 福建 龙岩 364100）
【摘要】人事档案管理工作是一项社会基本管理职能，具有非常重要的社会价值。基于传统纸质档案管理方式存在的种种弊端，我们有必要对人事档案管理工作模式进行改进，以提高管理工作效率。本文根据笔者多年工作经验，对如何加强人事档案管理工作的信息化建设提出了几点建议，以供大家借鉴、参考。
【关键词】人事档案；信息化管理；现代化管理模式
【中图分类号】G270.7 【文献标识码】A 【文章编号】1009-5624（2021）02-0068-02
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使用，这也体现了办公方式自动化的优势。（3）先进性原则，在确定使用某种计算机软件技术之前，要充分考虑到它的可伸缩性、可扩展性以及可继承性，这些因素与其技术含量和生命周期息息相关，与人事档案内容的安全性、管理系统的实用性也具有紧密联系。
4 人事档案管理信息化建设存在的不足
安慰别人的话4.1 人事档案管理人员职业素养有待提升
各企业在安排人事档案管理工作人员时，很少会考虑到专业知识以及职业素养，有的只是将其作为行政工作的一部分来进行管理。由于缺乏专业性，这势必会对人事信息安全产生一定威胁。在信息化时代，信息安全是首要问题，随着计算机技术的迅速发展，很多网络病毒、黑客会通过各种渠道窃取企业重要信息。如果没有较强的防范意识和敏锐的洞察力，那么企业人员信息则会轻易被人篡改或盗取，同时也会给企业带来不小的损失。
4.2 管理方式落后
人事档案管理在很多企业都仍在沿用传统管理模式，管理不够规范，工作效率也较低。目前，我国各企业单位的人员流动较为频繁，岗位也时常进行调动，需要人事信息及时更新。但传统管理方式明显不能满足档案管理的需求，人事信息更新延迟，档案整理、著录标准、分类方法相对落后，这些都给企业的管理和发展带来诸多不便。
4.2 人事档案利用率较低
对人事档案管理进行信息化建设的目的，是为了使其充分发挥自身价值，被更好地应用到人力资源管理以及企业其他管理中。但许多企业人事档案都处于“被动使用”状态，只有需要时才会查阅。人事档案信息的确具有一定的保密性，但这不等于要降低其使用率，这样反倒不利于人事档案管理的信息化建设。
赤峰中考信息网5 加强人事档案管理信息化建设的措施
5.1 强化人事档案管理信息化建设的意识
思想意识是改变的原动力，要加强人事档案管理信息化建设，首先就要提升对信息化管理模式的认识程度。人事档案管理工作是企业管理工作的一部分，它的先进与否是企业办公现代化程度的标志。所
以，企业要自上而下认识到先进管理技术对人事档案管理工作的重要性。只有领导、相关从业人员以及人事档案信息的使用者都认可，才能真正将加强信息化建设落到实处。
5.2 建立信息数据库
何处惹尘埃的意思目前，很多单位的计算机设备都相对陈旧，能投入到人事档案管理方面的也十分有限。然而，科技的快速进步促使新型计算机设备不断涌现，因此管理者应当具备一定的敏感度，及时引进新设备、新技术，加速人事档案管理信息化建设的进程。另外，要建立人事档案信息数据库。通常情况下，信息化建设是通过网络服务器进行管理的，将人事基本信息录入到服务器后，系统会建立一个数据库，然后利用相关软件系统对其进行管理。在建立人事档案数据库时，要注意数据库中的信息应当与原始档案信息一致，确保信息的准确性和原始性。应用于信息化建设中的软件系统要具备一定的可操作性，这样可以方便工作人员查阅。网络信息部门要对系统的使用权限进行设置，按照企业需
求对人事档案查阅权限进行规划和设计，科学地管理人事档案信息，使信息管理可以实现多层次、多维度。
5.3 对人事档案安全性和开放性进行有机融合
在加强人事档案信息化建设的过程中，一定要重视信息的安全性和开放性。所谓开放性是指人事档案
信息仅对有一定权限的人员进行公开。对人事档案资料进行数据化处理，一方面是为了可以及时更新人员信息，另一方面也是防止对档案信息随意进行涂改或。同时，也正是因为企业所有员工的真实信息都存储于服务器中，人事档案管理系统的安全性就显得尤为重要。既要对信息进行保密，又要将信息提供给有需要的人进行使用，将开放性和安全性进行有机融合是加强信息化建设的一项重要内容。
5.4 提高工作人员职业素养
人事档案管理人员的职业素养，对档案管理信息化建设成效有着直接的影响作用，甚至还会影响到整个人力资源管理水平。所以，对相关从业人员的选择和考察要非常慎重，除了要具备扎实的专业理论知识、相关数据信息处理能力、熟悉信息软件操作系统外，还要具有高度的责任心、安全意识和素质修养。人事档案管理工作会接触到个人信息和企业信息，因此职业素养也就成为担任此项工作的前提保证。只有具备强烈的安全意识和保密意识，才能有效防止信息的外传和泄漏。
5.5 结合企业实际情况
信息化建设是一种趋势，它对任何一个企业来说都是发展过程中必须经历的。但每个企业的实际情况不同，所以人事档案管理的信息化建设也要结合企业实际情况进行。对于实力较强的大型企业，自然应当加大信息化建设的支持力度和资金投入，重视管理软件的开发和研究，建立专业的人事档案管理
团队，及时更新系统软件，做好信息系统的安全防护工作，使人事档案管理工作的效率可以满足企业管理和发展的需要。但对于规模尚小的企业而言，则应当量力而行，虽然也需要紧跟信息时代的发展步伐，但还是要考虑到企业的实际需求逐渐推进，切不可好高骛远，这样反倒会为企业带来负担，影响企业的发展壮大。6 结语
综上所述，人事档案管理是人力资源管理中的重要环节，信息化建设不仅可以推动人事档案管理工作的发展，而且还可以促进整个企业人事管理工作更加科学化、规范化。所以，我们要提高信息化管理意识，提升信息化管理水平，使人事档案管理工作可以在企业发展过程中更好地发挥作用。【参考文献】
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[2]谢莲芳.新时代加快干部人事档案信息化建设研究[J].办公室业务，2019（3）:40.
[3]顾珂.大数据时代人事代理档案管理信息化建设探析[J].档案管理，2019（3）:87.
作者简介：江秋峰（1972- ），男，福建龙岩，本科，档案馆员（中级），研究方向：人事档案管理。
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