石家庄双鸽圣蕴食品有限公司、石寸然经济补偿金纠纷二审民事判决书
【案由】民事 劳动争议、人事争议 其他劳动争议、人事争议
【审理法院】河北省石家庄市中级人民法院
【审理法院】河北省石家庄市中级人民法院
西湖景点【审结日期】2020.04.08
【案件字号】(2020)冀01民终923号
【审理程序】二审
【审理法官】许毅鹏王淑芳张楠
【审理法官】许毅鹏王淑芳张楠
【文书类型】判决书
【当事人】石家庄双鸽圣蕴食品有限公司;石寸然
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【代理律师】刘燕宁张素雨
【代理律所】河北牛聚强律师事务所河北九州之星律师事务所
【法院级别】中级人民法院
【终审结果】二审维持原判二审改判 川菜大全
【字号名称】民终字
【原告】石家庄双鸽圣蕴食品有限公司
【被告】石寸然
【本院观点】上诉人双鸽食品公司已于2016年接收了被上诉人原工作单位即石家庄双鸽食品有限责任公司晋州分公司的全部资产及债权债务和人员，并于2016年10月29日与被上诉人签订了劳动合同书，原审判决认定被上诉人系上诉人公司员工，并无不当。
把下面能看湿的句子【权责关键词】合同合同约定回避举证责任倒置新证据质证证明责任（举证责任）诉讼请求不予受理增加诉讼请求驳回起诉维持原判执行
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【本院查明】本院二审期间，当事人没有提交新证据。对当事人二审争议的事实，本院认定如下：被上诉人石寸然原系石家庄双鸽食品有限责任公司晋州分公司员工，2016年上诉人双鸽食品公司接收了石家庄双鸽食品有限责任公司晋州分公司划转的全部资产，并承接了全部的债权债务及人员安置。2016年10月29日，上诉人与被上诉人签订固定期限的劳动合同书，自2016年10月29日起至2018年6月8日止；劳动报酬实行岗位+绩效工资制度，并
执行最低工资保障制度。劳动合同期满后，被上诉人仍在上诉人处工作至2019年3月18日。被上诉人在终止劳动关系前月平均工资为2295元。二审查明的其他基本事实与一审查明的事实一致。
【本院认为】本院认为，上诉人双鸽食品公司已于2016年接收了被上诉人原工作单位即石家庄双鸽食品有限责任公司晋州分公司的全部资产及债权债务和人员，并于2016年10月29日与被上诉人签订了劳动合同书，原审判决认定被上诉人系上诉人公司员工，并无不当。对于达到或者超过法定退休年龄的劳动者与用人单位之间劳动合同关系的终止，应当以劳动者是否享受养老保险待遇或者领取退休金为标准。上诉人主张双方于2018年6月8日终止了劳动关系，后双方建立劳务关系至2019年3月18日，被上诉人对此否认并称自己未享受养老保险待遇，亦未领取退休金，上诉人也并未向被上诉人提供过终止劳动关系证明和改为劳务关系的通知，双方之间的劳动关系处于延续状态，故一审法院认定上诉人与被上诉人之间的劳动关系终止于2019年3月18日，并无不当。被上诉人原诉讼请求与变更后的诉讼请求具有不可分性，一审法院对被上诉人增加后的诉讼请求进行实体审理，符合《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条之规定。根据《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条“劳动者主张加班费
的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果"和《工资支付暂行规定》第六条第三款“用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单"的规定，劳动者在劳动关系终止后提起劳动仲裁，或向人民法院起诉主张劳动报酬的，同样可以追索在职期间的加班工资，但是由用人单位承担两年之内的加班费工资支付的举证责任，劳动者就主张的事实承担两年之前的用人单位未支付相关加班费工资报酬的举证责任。本案中，上诉人双鸽食品公司应对2017年3月18日至2019年3月17日期间被上诉人是否存在加班的事实承担举证责任，没有提供证据的，应承担给付被上诉人在此期间加班费的责任；被上诉人应对其主张的剩余时间段加班的事实承担举证责任，其未提供证据的，不予支持。一审法院认定被上诉人2011年8月2日至2019年3月18日存在周六日及法定节假日加班的事实，超出劳动部规定的用人单位保管劳动者有关工资及加班材料的时限，加大了用人单位的举证责任，系认定事实错误，适用法律不当，依法予以纠正。上诉人主张其发放的工资中已包含加班费用，但未提供相应充分有效证据加以佐证，故不予采信。被上诉人2017年3月18日至2019年3月17日期间周六日加班天数为208天，法定节假日加班天数
为22天，加班费工资计算为76.5元/天×208天＋76.5元/天×22天×2＝19278元。综上所述，石家庄双鸽圣蕴食品有限公司的部分上诉请求成立，予以支持，其他上诉请求，无事实和法律依据，本院不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第二项规定，判决如下：
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