关于进一步规范公司加班、调休管理的通知 1100字
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〔关于进一步规范公司加班、调休管理的通知 1100字〕

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  综字［2011］8号 文件

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  关于进一步规范公司加班、调休管理的通知

  为进一步明确规范公司加班、调休管理审批程序，现对公司加班、调休制度及流程，作以
下明确：

  一、加班管理：

  1、公司提倡高效率的工作，鼓励员工在工作时间内完成工作任务。如确因工作需要加班的，公司将按《劳动法》相关规定安排员工调休，国定节假日无特殊情况不安排加班。
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  2、因工作需要而被指派加班时，员工无特殊理由不得推诿，否则按旷工情节论处。天龙八部技能

  3、员工加班应填写《加班申请单》，经部门经理同意签字后，并于加班实施前送至行政综合部备案。

  4、驻公司加班人员，加班起止时间以电子考勤为准，外派人员（公出等）的加班起止时间以经部门负责人签字确认的《补勤单》为准。

  二、调休管理：

  1、各部门按员工实际加班签发《调休确认单》，并及时将《调休确认单》提交至行政综合部审核、盖章，超过三个工作日将不予受理。

  2、员工《调休确认单》必须由部门负责人或副总经理的签字，并经行政综合部盖章确认，否则视为无效单据。行政综合部将根据备案的《加班
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  申请单》、及员工的实际考勤记录（电子考勤或《补勤单》）作为《调休确认单》审核的受理依据。

  3、《调休确认单》作为员工调休的依据，应在当年使用完毕，各部门

  负责人按实际工作情况合理安排员工调休。如确因工作情况，无法安排调休的，则由部门负责人提出申请，经公司董事长批准后做特殊处理。否则未使用完的《调休确认单》按放
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  4、各部门《调休确认单》由行政综合部统一管理。

  5、员工调休，填写《调休申请单》，经部门负责人审批后，提交行政

  综合部备案。

  三、以下情况将不被视为加班：

  1、属于本职工作范围内的当天工作任务，当日没有完成而延长工作时

  间的；

  2、未按公司加班审批程序审批的加班；


  3、加班时间未按要求考勤的加班，公司将不予认可；

  4、公司在节假日组织的郊游及其他娱乐活动；

  5、公司在非节假日组织的下班后的娱乐活动；

  6、在非工作时间组织的培训。

  附：《加班申请单》、《员工调休确认单》、《员工调休申请单》

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  行政综合部

  20xx年5月18日

  呈报：董事长                                                        抄送：总经理  副总经理

  下发： 进口事业部 财务部          行政综合部        工程企划部列宁名言

  信息中心      物流部      设计部              生产部

       

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