某某、某某追索劳动报酬纠纷民事二审民事判决书裁决书
***苏州市中级人民法院
民 事 判 决 书
***********
上诉人（原审被告）：************，住所地*************************58室。
法定代表人：**。
企业愿景使命>姜文最新电影委托诉讼代理人：***，该公司员工。
被上诉人（原审原告）：***，男，**********出生，**，住******。
上诉人************（以下简称****）因与被上诉人***追索劳动报酬纠纷一案，不服******人民法院***********民事判决，向**提起上诉。**受理后，依法适用第二审**，由审判员独任审理。本案现已审理终结。
****上诉请求：撤销原判，依法改判。**和理由：***正常工作时间工作报酬依合同约定***最
低薪资标准（**********为2020元）来计算年休假，一审法院按3000元计算错误。仲裁时效为2年，一审法院以********************至********************计算加班费，超过仲裁时效。如支持加班费最多按仲裁认定时效**********4月至**********3月。***并非全年无休，附件为*************考勤明细，并有本人签字确认。
***向一审法院起诉请求：判决****支付5年未休年休假工资13931元，5年双休日加班费差额83152元，5年法定节假日加班费差额22986元。
中国力量组合一审法院经审理查明：***于**********进入****从事保安工作，双方签有劳动合同，劳动合同约定***的工资为法定最低工资标准。***实际用工之日至********************，****于**********4月6日解除了与***之间的劳动合同。*************度未请过年休假，****也未支付过未休年休假工资。***的平均工资为4500元/月，***主张工资中不含加班费。****认为***的工资结构为最低工资标准+加班费构成。***每日出勤12小时，并主张全年无休，****辩称***也请过事假，但****未能提供相关考勤**。
表白麦词***向***劳动**争议仲裁委员会申请仲裁，请求***：1、补缴2011年至**********社会保险费并支付补偿金45000元；2、支付2011年至**********未休年休假工资22500元；3、支付201
1年至**********节假日加班费117000元；4、支付2011年至**********双休日加班费84480元。**作出裁决：****支付*************度、**********1月至3月未休年休假工资2321元，**********4月至********************期间加班费差额372.2元，合计6043.2元。***不服仲裁，提起诉讼。****已向***支付了上述6043.2元。
关于***诉请的加班工资差额，***明确是以2020元/月作为计算基数计算得出。
梦见电梯
最贵的车关于***的月工资结构，***诉称为底薪3000元+加班工资，****辩称为底薪2020元+加班工资。一审庭审中，***举证了其与*********（即本案****代理人）之间**********的聊天**，内容为***问“底薪多少！岗位津贴多少！还有没有其他的！请问一下！（我的工资应该是多少钱），请您帮忙问清楚点，谢谢你。到公司快十个年头了！工资拿到手才三千多块钱！”，***回复“工资正常是3000+300津贴+考核500+餐补500等于4300,5月份是扣了服务210,1天请假121.45，考核35，餐补49”，***回复“好的！谢谢”。
以上**由仲裁裁决书、劳动合同、工资差额计算表、聊天**及一审中当事人陈述等证据所证实。
一审法院认为，关于***诉请的5年未休年休假工资，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，***应在知道或应当知道****未发放未休年休假工资之日起一年内主张权利，***现主张5年未休年休假工资，其中**********以及之前的未休年休假工资已经超过了仲裁时效，不予处理，仅处理**********未休年休假工资以及**********1月至**********期间未休年休假工资。劳动仲裁查明***可享受一年10天年休假，双方对此均无异议，按10天计算，**********应休未休年休假天数为10天，**********1月至**********折算为应休未休年休假天数2天。****应按***日工资（不含加班费）收入的300%支付未休年休假工资报酬，故****还应支付差额为12天、每天按日工资收入的200%计算的未休年休假工资差额。关于***的日工资收入标准，不应包含加班工资。***的工资结构为底薪+加班费，故上述日工资收入应以底薪为准。***主张底薪为每月3000元，举证了与******之间的聊天**，故采信***的陈述，在计算应休未休年休假工资报酬时以每月3000元除以月计薪天数21.75天折算日工资收入，为137.93元。经核算，****应支付***12天的应休未休年休假工资差额3310.32元。
关于***诉请的5年（********************至********************）双休日加班工资差额、法定节假日加班工资差额，因***已在劳动关系终止之日起一年内提出，根据《中华人民共和国劳
动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，***主张的5年的加班费差额处于劳动争议时效期间内，依法进行核算。***的岗位为保安，每天上班12小时，全年无休，其中**********5月，根据***举证的与******的聊天**，***存在一天请假，因双方均未明确是哪天请假，****也未提供考勤****，酌情按工作日请假认定。根据***的***、工作时间、劳动强度等因素，***担任保安期间劳动强度与上班时间明显不一致，工作时间明显不合理，应当认定***的上班时间与实际工作时间存在差异，对***的加班加点时间予以酌情折算，并应扣除合理的用餐时间，认定***平时加班2小时，双休日、法定节假日加班10小时。关于加班工资计算基数，***诉请时主张按2020元计算，****对此标准予以认可，该标准为法定月最低工资，但*************的法定月最低工资为1820元、**********月最低工资为1940元，**********月最低工资为2020元，分别以上述最低工资标准为基数计算。根据上述认定，对****的加班加点时间及加班工资，作如下认定：**********工作日加班394小时，双休日加班810小时，法定节假日加班70小时，按法定最低工资标准计算，应发加班工资为25323.1元。**********1-6月工作日加班252小时，双休日加班480小时，法定节假日加班70小时，应发加班工资为16091.72元。**********7-12月工作日加班248小时，双休日加班560小时，法定节假日加班40小时，应发加班工资为17972.88元。**********工作日加班292小时，双休日
加班590小时，法定节假日加班70小时，应发加班工资为20381.15元。**********工作日加班208小时，双休日加班450小时，法定节假日加班40小时，应发加班工资为15463.45元。**********工作日加班498小时，双休日加班1040小时，法定节假日加班110小时，应发加班工资为36650.23元。**********工作日加班502小时，双休日加班1040小时，法定节假日加班110小时，应发加班工资为36719.88元。**********1月至**********工作日加班122小时，双休日加班250小时，法定节假日加班40小时，应发加班工资为9322.18元。以上合计应发加班工资总额177924.59元。***认可****已发放的加班工资总额为148800元，计算方式为每月平均工资4500元扣除2020元，乘以60个月，上述计算方式有利于****，故**对***认可的已发加班工资数额予以认定，****还应向***支付差额29124.59元。一审法院遂依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《职工带薪年休假条例》第五条第三款、《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第十一条、第十二条、《关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第四十四条、《中华人民共和国劳动法》第四十四条之规定判决：被告************支付原告***未休年休假工资差额3310.32元、********************至********************期间的加班费差额29124.59元，合计32434.91元，于判决生效后十日内履行（被告已支付6043.2元，实际还应支付26391.71元）。如未按判
决指定期限履行付款义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百六十条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由被告**************。

版权声明：本站内容均来自互联网，仅供演示用，请勿用于商业和其他非法用途。如果侵犯了您的权益请与我们联系QQ:729038198，我们将在24小时内删除。