第四章分析人才市场需求充分考虑就业因素
第四章分析人才市场需求充分考虑就业因素
邵颖华
第一节          紧扣就业选专业
一、 未来中国社会发展对人才的需求
21世纪到底需要什么样的人才呢？传统上我们把饱读诗书、博学多才的人称为人才，而现代社会对人才有了新的认识与界定，那就是“有知识、有能力，能够进行创造性劳动，在政治、精神、物质三个文明建设中作出积极贡献的人”。人才应当符合的标准：
1. 具备良好的人品
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2. 博学广识，在某一领域或某些领域有专长，拥有职业素质
3. 效率高，讲方法，洞察力强，吃苦耐劳，有创造性思维
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4. 较高的情商，较强的沟通能力
如今，企事业单位比较青睐复合型人才。何谓复合型人才？它包括知识复合、能力复合、思维复合等多方面，不仅是某个专业技能方面要有突出的经验，还需在相关领域具备较高的技能。要成为复合型人才是非常不容易的，往往需要经过多方面的学习和长期的实践积累，即一个人要能具备两个及以上的职业所具备的素质及能力。
改革开放以来，随着中国加入WTO和中国国际地位的不断提升，中国的对外贸易和对外交流日趋频繁，因此需要大批有外语基础有海外文化背景有国际眼光的国际化人才。
国际化人才是指具有国际化意识和胸怀以及国际一流的知识结构，视野和能力达到国际化水准，在全球化竞争中善于把握机遇和争取主动的高层次人才。国际化人才应具备以下7种素质：
1. 宽广的国际化视野和强烈的创新意识
2. 熟悉掌握本专业的国际化知识
3. 熟悉掌握国际惯例
4. 较强的跨文化沟通能力
5. 独立的国际活动能力
6. 较强的运用和处理信息的能力
7. 必须具备较高的政治思想素质和健康的心理素质，能经受多元文化的冲击，在做国际人的同时不至于丧失自己的人格和国格。
随着经济的全球化和科学技术的日新月异,人才普遍短缺,人才的争夺更趋白热化。面对蜂拥而来的国外企业和新的游戏规则,中国政府和企业面临着机遇和挑战。如何把握机遇,迎接挑战,培养适应社会发展需要的高质量人才,成为中国入世后的重要任务。
据国家人事部预测，今后几年中国急需的人才主要有：以信息技术、航天技术、海洋利用、新能源新材料利用为代表的高新技术人才，以及市场营销人才、国际贸易人才、广告业人才、汽车专业人才、建筑类人才、水利类人才、管理人才、农业技术人才、环境保护技术人才、生物医学工程研究与开发人才、机电一体化人才和律师。
二、 冷门、热门专业的简单分析
近几年冷热门专业：
“冷门”：农业、林业、矿业、煤炭、钢铁、石油、地质等专业；
“热门”：经济、法律、新闻、广告、计算机、生物工程、建筑工程、无线电、自动控制、邮电、通讯、财会、国际贸易、金融、外语、经营、旅游、商务等专业。
当今世界，科技发展速度非常快，国际化程度越来越高，就业市场风云变幻，没有人能准确断定，三五年后什么专业会热、什么专业会冷。“冷”和“热”都是相对的。
第三方调查公司、2009年中国大学生就业报告（就业蓝皮书）数据提供方麦可思公司日前发布报告，对11个毕业生失业人数连续3年居高的专业亮起了“红牌”，并建议政府和高校应对这些专业进行减招。
让公众意想不到的是，这些专业大部分都是目前报考火热的专业——法学、计算机科学与技术、英语、国际经济与贸易、工商管理、汉语言文学、电子信息工程、会计学、中医学、音乐表演、运动训练。失业最严重的10个专业占2008魔兽世界什么职业好届毕业生失业量的36%左右。高职高专也存在同样问题。
专家认为，在报考火热的“光环”下，这些专业却潜伏着供大于求的危机。供大于求是导致
失业人数高升的主要原因。据了解，诸如国际经济与贸易、工商管理这类专业在行内被称为“具有普适性”的专业，几乎国内高校都“必设”了类似的专业。
据国家统计局数据显示，自2000年以来我国本科、高职高专各专业大类的招生结构基本固定；在此前提下，专业的就业和失业状况具有一定的惯性，如果不对其做出强制性调控，出现根本性扭转的可能性较小。
三、 大学毕业生就业形势
近5年来，我国大学毕业生逐年增加，2005年高校毕业生人数为335万人，2009年猛增至611万人，今年高校毕业生数量约为630万人，为历年来最高。高校毕业生数量大，就业结构短期内不会有明显改变，这就意味着大学毕业生就业形势在宏观层面极其严峻。面对高校毕业生如此大的就业压力，专家从以下几个方面进行了分析：
（一） 高校毕业生就业现状
目前，高校毕业生就业供大于求的现象仍是主流。“供求矛盾”是导致大学毕业生就业难的重要原因。在“宏观调控，双向选择，自主择业”的新模式、“供需见面，双向选择”的就业制
度下，毕业生作为人力资源提供方通过就业市场择业，用人单位作为需求方在就业市场中选拔毕业生。“供求矛盾”的表现主要有：毕业生的专业结构、知识结构、综合素质、学历层次，甚至就读院校等等不适应市场需求；毕业生的择业倾向与技能等不适应市场需要；毕业生的择业期望值与用人单位要求不一致等等，这些矛盾的存在，导致了毕业生的摩擦性和结构性就业难。
如果说2009年是我国经济最困难的一年，2010年可能是最复杂的一年，整个宏观层面就业形势很严峻。初次就业率逐年下降，2005年为40.6%，受2008年以来的全球金融危机影响，2009年的大学生初次就业率几年来首次降到40％以下。2010年高校毕业生数量约为630万人，为历年来最高，再加上往届没有实现就业的需要就业的毕业生，数量之大可想而知。考试质量分析2010年就业形势虽然严峻，但有利条件也不少，特别是国家应对国际金融危机的一揽子政策效力将进一步显现，更加积极的就业政策将继续延续并全面落实。国家扩大内需将使服务业获得较大发展，其中蕴含的许多岗位会比较适合高校毕业生。今年我国还将启动2010年高校毕业生就业推进行动，包括岗位拓展计划、创业引领计划、就业服务与援助计划，同时做实“三年百万”高校毕业生就业见习计划，对高校毕业生就业会给予较大扶持。
（二） “十一五”期间高校毕业生就业形势
我国在“十一五”期间计划年均新增劳动力需求总量为1800万，但是“十一五”期间每年新增劳动力供给为2000万，每年出现200万富余劳动力，供给和需求之间存在差距。“十一五”期间，高校毕业生的数量持续大幅度增长，加上211大学全部名单排2008年全球金融风暴的袭击，大学生就业可谓危机重重。
“十一五”期间的就业形势可以总结为以下四点:第一、东中西部区域就业严重失衡。东部大城市是大学生择业的首选和必选之地，中西部面临人才短缺的窘境；第二、人才分流现象明显。知识科研型人才和实用型人才严重失衡，技能型人才极度短缺。市场的需求是多元的，目前就业市场是需求大量实用型人才的，但是，整个社会观念和就业结构却并不能给技能型人才足够的生存和发展空间；第三、行业之间失衡，“热门”、“冷门”专业是就业市场上永不褪的主题。不少高校毕业生专业的“冷热”程度成为彼此就业竞争的主流，文理分科也成为不少毕业生就业的阻碍；第四、就业市场的缺陷导致就业出现瓶颈现象：市场发育不充分、不完善，市场化程度低，市场规则不统一，部分市场甚至秩序混乱等等导致就业市场的不完全竞争、不完全信息，影响就业。
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（三） 近期就业热门行业
随着社会主义市场经济体制的不断完善和深入，以市场为主导的就业机制是市场经济的必然要求。技术进步和产业升级带来了就业市场结构的一系列变化，具体表现为热门行业及冷门行业。
近期就业热门行业主要有以下几种：
第一、教师。素有“公务员”待遇之称的教师行业自古便是太阳底下最光辉的职业。工作的稳定性、自主性、待遇高等因素是几十、上百甚至更多的人争夺一个岗位的重要因素，免费师范生政策无疑又为师范这一行业贴金不少。同时，这一政策也让我们看到中西部对师范人才的需求很大。因此，未来几年师范类毕业生也应当转变观念，更多地将注意力投放到中小城市和中西部地区，在那里展现风采，实现人生价值。
第二、3G（第三代移动通信技术）工程师、游戏、软件工程师。近两年，“3G”已是家喻户晓的高科技的代名词，推动市场需求热度不断升温。鉴于我国3G人才的培养相对较晚，人才门槛高，培养周期较长，造成了此类人才奇缺。而随着国内游戏产业的不断健全，尤其是网游的兴起，游戏开发者、策划者，以及销售环节的市场推广等人才都异常抢手。
第三、金融业：投资分析师、注册会计师。投资分析师要时刻面对市场上纵横交错的大量信息，并对证券市场不同层次的投资体提供有价值的投资策略或建议。随着新兴的期货市场不断升温，更多的投资分析师需求正在不断显现。在未来几年内，投资分析师的缺口会不断加大，相对的，职业素养要求也很高。注册会计师一直是国内急缺的人才，尤其是被国际所认可的注册会计师更是稀缺。
第四、小语种，如日语、德语、法语、葡萄牙语、西班牙语等。近几年来，报考外语院校和外语专业的热度始终不减，即使英语人才已出现饱和现象，但随着改革开放的进一步深入，小语种的就业形势可谓是越来越火，热度只升不降。
（四） 掀开热门专业盖头
在热门专业火热的外表下，我们应当持冷静的态度来对待热门行业。在热门行业的背后，我们更应当深入调查分析这些行业的发展前景，这对高考的考生们尤其重要，因为志愿的填报就是就业的预热阶段。

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