公司考勤管理制度（精选25篇）
公司考勤管理制度（精选25篇）
公司考勤管理制度
  ⼀、公司考勤管理制度的定义
  公司考勤管理制度是为维护单位的正常⼯作秩序，提⾼办事效率，严肃纪律，使员⼯⾃觉遵守⼯作时间和劳动纪律。
  ⼆、公司考勤管理制度（精选25篇）
  考勤是为维护企业的正常⼯作秩序，提⾼办事效率，严肃企业纪律，使员⼯⾃觉遵守⼯作时间和劳动纪律。接前者的定义是能严谨、明晰地来定位考勤，下⾯是⼩编整理的公司考勤管理制度（精选25篇），希望能帮助到⼤家！
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  公司考勤管理制度1
  为加强公司员⼯考勤管理，特制定本规定。
  ⼀、⼯作时间
  1、员⼯正常⼯作时间为上午8：50⾄12：00，下午为1：10⾄5：30。每周六、周⽇休息，因季节变化需调整⼯作时间时由办公室另⾏通知。
  2、公司职⼯⼀律实⾏上下班指纹打卡。
  3、所有⼈须先到公司打卡报到后，⽅能外出办理各项业务。特殊情况须经主管领导签字批准，不办理⼿续者，按迟到或旷⼯处理。
  4、迟到⼀⼩时之内，8：55—9：00到公司的算迟到，以1元/分钟处罚（主管翻倍），上班时间开始后5分钟⾄30分钟内到者，按迟到论处；30分钟⾄1⼩时到班者按旷⼯1⼩时论处；超过1⼩时者按旷⼯半天论处。提前15分钟以内下班者按旷⼯1⼩时论，超过15分钟提前下班者按旷⼯半⽇论。
  5、员⼯外出办理业务前须向本部门负责⼈申明外出原因及返回公司时间，否则按外出办私事处理。
  6、员⼯⽆故旷⼯半⽇者，给予⼀次警告处分；每⽉累计3天旷⼯者，扣除当⽉⼯资，并给予记过⼀次处分，⽆故旷⼯达⼀个星期以上者，给予除名处理。
  ⼆、事假管理⽅法
  1、事假应在前⼀⽇下午5时前申请，经主管查实认可并核准后⽅为有效，⼀次不得超过5天。
  2、全年累计事假不得超过14天，超时为旷⼯。
  3、事后申请视为旷⼯，但遇偶发事故，应于两⽇内提出申请，经主管或⼈事⼈员查明属实后准予补假。事后申请⼀⽉不得超过3次，超3次者则视为旷⼯。
  4、员⼯⽆故旷⼯者，除扣除未出勤时的⼯资外，并每次扣其该⽉份薪⾦总额1%，充为福利⾦。
  5、凡请事假当⽉累计4⼩时以内，计扣半天⼯资，超过4⼩时⾄8⼩时以内按⼀天计扣。
  三、病假管理⽅法
  1、因病请假⼀天者，最迟应于请假的翌⽇提出申请，经主管签核后将请假申请送交⼈事科登记。
  2、请病假⼀天内者免附医师证明，但当⽉边续请病假⼀天以上或累计逾⼀天者必须提供当⽇就医的证明（必须为公⽴医院，私⽴医院⽆效）。
  3、全年病假累计不得超过30天，届满时因病情严重经公⽴医师诊断必须续疗养者，可酌给特别病假，但以3个⽉为限，现住院者，以1年为限。
  4、当⽉请病假1天者，本薪照给，4天以内者计扣半天⼯资，超过4天⾄8天者扣⼀天的⼯资。（须有公⽴医院的医⽣证明，并经⾏政部门审核）
  5、不按上列规定请假者，均以旷⼯论。
  四、员⼯请假核准权限
  1、1—3天由直属核准。
  2、4—6天由经理核准。
  3、7天以上由总经理核准。
  五、⼯作中外出管理⽅法
  1、上班中因事外出者，需填写出门申请单，经本部门负责⼈核准，转交前台，由前台负责出⼊时间的填⼊，并于次⽇早晨交公司⼈事部备查。
  2、因病或紧急事故需外出者，外出时应先请准给假，并填具请假卡，由主管核准，转交前台，由前台负责出⼊时间的填⼊，并于次⽇早晨交公司⼈事部备查。
  3、其他零星事务，不予准假，擅⾃出公司者，依公司规定议处。
  六、员⼯打卡管理规定
  第⼀条、本公司为使全体员⼯养成守时习惯、准时出勤，物制定本规定。
  第⼆条、本公司员⼯除下列⼈员外，均应按规定于上下班时间打卡：
  1、经总经理核准免于打卡者。
  2、因故请假，经核准者。
  第三条、本公司员⼯上下班时间规定如下：上午：⾃8：50⾄12：00。下午：⾃13：10⾄17：30。
  第三条、员⼯于上班时间后打卡出勤者即为迟到，员⼯于下班时间前，⾮为公司业务上的需要擅⾃下班者，即为早退。
  第四条、上班迟到5分钟以内打卡者，为第⼀类迟到；上班迟到超过5分钟以后打卡者，为第⼆类迟到；凡⼀个⽉内，第⼀类迟到3次者，视同第⼆类迟到⼀次。凡⼀个⽉内第⼆类迟到三次者，视同旷职半天。
  第五条、中午下班、上班不得⼀次打卡，2次打卡的时距应在30分钟以上，否则视同第⼆类迟到。  第六条、员⼯上班⽽未打卡者，除有正当理由经直属主管于卡⽚上核准签注外，⼀次扣除5元。
  第七条、员⼯属第⼀类迟到者，于每⽉底由⼈事单位统计，并送呈有关部门主管，作为平时考核参考资料之⼀。
  第⼋条、员⼯下班⽽未打卡者，除有正当理由经直属主管于卡⽚上核准签注外，视为早退，上项签注必须于下次上班⽇上午9时前亲⾃呈主管签注为限。
  公司考勤管理制度2
  第⼀章、总则
  第⼀条、为了加强劳动纪律和⼯作秩序，特制定本制度。
  第⼆章、公司作息制度
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  第⼆条、公司上班时间为9：00~17：00。四大避暑胜地
  第三章、⼯作制
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  第三条、公司⼀般实⾏每天8⼩时标准⼯作⽇制度。实⾏每周5天标准⼯作周制度，周⼯作⼩时为40⼩时。
  第四条、其他⼯作时间制度：
  1、缩短⼯作时间。主要针对特别繁重和过度紧张劳动，夜班⼯作，哺乳期的⼥职⼯。
  2、计件⼯作时间。按计件定额⼯作。
九张机  3、不定时⼯作时间。主要为公司领导、外勤、部分值班⼈员、推销员、司机、装卸⼯等，因⼯作性质需机动作业的⼯作岗位。
  4、综合计算⼯作时间。⼯作性质为连续作业和受季节影响的岗位。按标准⼯作⽇换算为以周、⽉、季、年等周期计算⼯作时间。
  第五条、遵照国家双休⽇及法定节假⽇制度。
  1、每周公休⽇2天。
  2、法定节假⽇：
  （1）元旦，放假1⽇；
  （2）春节，放假3⽇；
  （3）国际劳动节，放假1⽇；
  （4）国庆节，放假2⽇；
  （5）法律、法规规定的其他节假⽇，如妇⼥节、青年节、建军节、少数民族节⽇等。
  第四章、考勤范围
  第六条、公司除⾼级职员（总经理、副总经理）外，均需在考勤之列。
  第七条、特殊员⼯不考勤须经总经理批准。
  第五章、考勤办法
  第⼋条、在有条件的情况下，采⽤考勤机打卡制度。未采⽤考勤机的，可填写员⼯考勤表。
  第九条、任何员⼯不得委托或代理他⼈打卡或签到。
  第⼗条、员⼯忘记打卡或签到时，须说明情况，并留存说明记录。
  第⼗⼀条、考勤设置种类：
  1、迟到。⽐预定上班时间晚到。
  2、早退。⽐预定下班时间早⾛。
  3、旷⼯。⽆故缺勤。
  4、请假。可细分为⼏种假。河南旅游
  5、出差。
  6、外勤。全天在外办事。
  7、调休。
  第⼗⼆条、员⼯须出⽰各类与考勤有关的证明材料。
  第六章、考勤统计及评价
  第⼗三条、⾏政主管负责每⽉填写⽉度考勤统计表。
  第⼗四条、公司通过打分法综合评价每个员⼯的出勤情况。
  第⼗五条、考勤计分办法。
  1、迟到。迟到10分钟扣2分，迟到10~30分钟扣5分，迟到30~60分钟扣10分，迟到60分钟以上扣20分。
  2、早退。早退10分钟扣2分，早退10~30分钟扣5分，早退30~60分钟扣10分，早退60分钟以上扣20分。
  3、旷⼯。旷⼯⼀次扣20分。
  4、请假超期。⼀天扣20分。
  以100分为基数扣除，考勤成绩分为五级：
  优：90分以上；良：80~90分；中：70~79分；及格：60~69分；差：60分以下。
  第⼗六条、公司依据员⼯考勤成绩决定员⼯的考勤奖励、处罚。
  第七章、附则
  第⼗七条、本制度经公司总经理批准颁⾏。
  公司考勤管理制度3
  ⼀、为使公司正常运作，保障⼯作效率，特制定本制度。
  ⼆、按规定时间上下班，不得⽆故迟到早退。所有员⼯要执⾏公司规定的上下班考勤纪录制度，员⼯应⾃觉遵守上下班时间，不得迟到、早退和旷⼯。迟到或早退超过半⼩时⽆合理解释者，按旷⼯半天处理。
  三、因⼯作原因不能按时打卡者，本⼈写明原因，经领导签署意见后，报考勤管理⼈员处备查。
  四、加班
  1、确因⼯作需要，晚上下班后超时⼯作2⼩时以上的，视为加班半天（中午超时⼯作的不视为加
班）；法定节假⽇加班的，按实际⼯作天数计加班天数。加班⼈员需填写加班审批表，报领导批准后，送考勤管理⼈员处备查。
  2、加班可以补假。不能⽤补假抵销病假、事假和旷⼯，因公差占⽤休息时间的不安排补休。不提出补休的，⼜不安排⼯作餐的给予发加班误餐费，标准暂定为35元/⼈/天。
  五、请假
  １、员⼯不能正常出勤时，必须严格履⾏请假⼿续，提前填写请假条，请假条需清晰填写请假事由、时间，经领导批准后，报考勤管理⼈员备查。确因实际情况不能提前请假的，需电话向领导请假，再⾏补办请假⼿续，否则按旷⼯处理。
  2、全年病假累计超过3个⽉或事假累计超过20天或旷⼯累计超过5天或迟到、早退累计超过20次的，年终考核不能定为优秀。
  3、全年旷⼯累计超过10天或迟到、早退累计超过51次的，年终考核为不称职。
  4、旷⼯或者假期满后⽆正当理由逾期不归连续超过15天，或⼀年内旷⼯累计超过30天的，参照有关规定予以辞退。
  5、参照国家有关法律法规和上级主管部门的有关规定，⼀年中病假累计超过半年的，其超过的时间岗位津贴按60%发给；⼀个⽉，事假累计超过7天不⾜10天的，当⽉岗位津贴按50%发给，超过10天或旷⼯超过2天的，当⽉岗位津贴停发。
  公司考勤管理制度4
  ⼀、⽬的
  第1条、为规范公司考勤制度，统⼀公司请假政策，特制定本办法。
  ⼆、请假程序：
  第2条、员⼯需要请假时，应先到⼈⼒资源部领取《请假单》，注明请假种类、假期、时间、事由、交接事项；
  第3条、请假⼈填好《请假单》有关项后，按照《请假规定》呈请各级领导批准，将批准后的《请假单》送交⼈⼒资源部门备案；
  第4条、办理⼯伤假审批⼿续，必须查验下列证件（材料）：
  1、由当事⼈提供⼯伤事故的经过报告；
  2、由安全⼩组提供的⼯作事故调查，分析报告；
  3、公司指定医院出具的⼯伤证明和病历；
  4、经有关部门鉴定⼯伤致残等级的，必须出具有效鉴定伤残等级证明。
  第5条、较长假期须交接⼿头⼯作，确保⼯作连续性；
  第6条、超假期应及时通告请⽰有关领导审批；
  第7条、假满回公司销假，通报⼈事部，并交接⼯作。
  三、假期类别：
  公休假⽇，法定假⽇，法定假⽇，年休假，事假，病假，⼯伤假，婚假，⽣育假，丧假，长假；

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