住房普查的经验总结及普查意义
住房普查的经验总结及普查意义
【摘要】住房普查工作涉及面广、政策性强，关系到广大人员众的切身利益，关系到企业的改革发展稳定；关系我国房地产市场的合理发展。通过对职工住房普查，对其住房面积进行核定并以此建立健全职工住房档案，为企业多渠道解决职工住房问题，提高和改善职工住房条件奠定基础，为国家房地产中长期规划奠定了基础。
【关键词】住房普查；职工住房；意义
一、如何实施住房普查
（一）确定普查范围
企业所属区域各单位、改制单位、移交办社会单位应对本单位在册正式职工的住房情况和单位产权住房情况普查。每一次哭都笑着奔跑
企业在册的正式职工包括下列人员：
1、1999年1月1日在册的正式职工；2、1999年1月1日健在的离退休人员；3、1999年1月1
日以后参加工作的在册正式职工；4、1999年1月1日以后调入的在册正式职工。
（二）普查内容
职工的住房情况：职工有无住房情况，住房产权状况、使用状况、房屋基本状况。职工的住房情况，以本通知下发时的实际状况为准。单位住房状况：单位全部产权房（含已出售和存量）的数量、分布区域和使用情况。
（三）确定工作职责
职工住房的情况极其复杂，住房来源也千差万别，近几年企业机构和人员变动也较大，增加了住房普查的工作难度。因此成立以总经理、书记挂帅的住房普查专项工作小组，下设住房普查办公室，办公室主要工作任务为：综合协调；房屋审核；信息整合；住房状况调查。
（四）普查工作实施各小组
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住房普查办公室按照普查相关精神，将普查范围内的6333名职工，按照在职、改制、协解
、移交办社会、离退休、死亡等类别进行分类划分，分别填写住房调查表。协解职工原则由其协解前所在单位负责，要求与在职工的《职工住房调查表》分开上报住房普查办公室。
移交办社会人员由人力资源部再就业中心负责。
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离退休人员由社区管理中心负责，分片分批实施。宋江的性格特点
死亡人员根据其死亡时间有人力资源部分类负责。
职工住房公积金建立时间由公司财务部通过办公系统通知。太原印刷公司
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