类别序号 问题
2连续上班刚好6H，中途是否可以不再设休息时间？4
工厂将星期一定为每周第一天。周一至周六连续上班后，是否周日有特殊情况
也不可以再上班了? 如果一次也不可以是否不太合理？
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新政策要求每周休息一天。若前一周的第一天休息及本周的最后一天休息，导致连续工作12天工作的情况也是符合新政策每周休息一天的要求的。关爱程序仅接受因完全依据国家法定节假日调休通知而导致无法每周休息一天的特殊情况。
关爱程序仅接受因完全依据国家法定节假日调休的情况下导致无法每周休息一天的特殊情况。此外对于休息日与工作日调休的情况，休息日工作的正常8小时是按正常工资计算，加班3小时按2倍工资计算（以8小时5天正常工作制为例）。
工厂星期一至星期日因工作需要有都有安排上班，但工厂在第二周的星期二进行调配休息，也就是说把上周的星期日上班时间调到第二周的星期二，但上周星期日调休到第二周的星期二的工资是以平时2倍予以支付还是按平时的工资支付给工人呢?这样做法是否有违反连续六天休一天的原则呢?
ICTI“关爱”程序公开答疑会
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个别员工每周工作五天，每天工作11.5H，周工作时间为57.5H，能否拿到A级
证书？
成品上货柜的搬运工有时因为走货很难控制加班工时，ICTI会否考虑特别豁免
上班工时的限制？
工厂将星期日定为每周第一天。在五一假期，工厂4/29~5/1放假三天，其中
4/30为周一调至5/6周日补班，但从5/6~5/12这一周没有休息，这种因为法定
假调休方式ICTI是否接受？
回复
假设过往12个月一直保持这样的工作时间，是可以拿到A证的
调休
工时
关于一周休息一天的问题：比如本工厂4月23日到29日，安排员工连续上班7天没有休息，工厂的本意是为了给员工提供五一时候多放几天假，而安排29日和30日调假，像这样的情况ICTI是如何判定的？会被认为严重不符合项吗？需要工厂如何改善？
是可以的。超过6小时以上就有问题。
间接生产工人：如成品装柜工、陪客户成品验货QC的工作时间一般不会纳入审查范围。但他们的工作记录及考勤有时也会审核以便考
察直接生产工人记录的真实性和完整性。希望工厂不要滥用这些非
直接生产工人的定义，而是将真实情况完全透明的反映给我们，我们也会用更加人性化的方式解决。
新政策要求每周休息一天。若前一周的第一天休息及本周的最后一天休息，导致连续工作12天工作的情况也是符合新政策每周休息一
天的要求的。考虑到新政策实行的初期，关爱程序仅接受因完全依
据国家法定节假日调休的情况下导致无法每周休息一天的特殊情况。不接受，关爱程序仅接受因完全依据国家法定节假日调休的情况下
导致无法每周休息一天的特殊情况。
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类别序号 问题
9如果9月30号晚上，塑胶部20:00-00:00，上班4小时，其他的4小时放假， 请
问这4小时要不要给停工待料工资？
员工自动离厂15个工作日后，工厂不能联系到其本人和家人，工厂要如何处理自
离员工的工资?
通过银行转账付工资的，可将工资转账给员工；通过现金支付的可
将工资做在离职员工结算表内，等员工回来拿就可以。工厂尽到告
知的义务就可以。
我们工厂有这种情况，员工请婚假、病假、产假等的假期，要等他们假期回来
上班后，提供相关的资料证明，并经查实情况属实工厂才批准。现有这样问
题，例如：员工从2012年5月21日至2012年5月31日请婚假，他于2012年6月1日
回来上班，但相关资料证明员工要在6月10日才提供给工厂。因5月份的工资已
发，请问此期间的婚假工资在6月份工资中补发，是否符合ICTI要求？如刚好6
月份来做审核，如发现此员工5月份的婚假工资没有发，会不会记录成一个问
题？
工厂想把一些计时的管理人员转换成月薪制，但因为晚上有加班.请问有什么最
简单的计算方法？
管理人员不在审核范围。
建议在请假条上注明是否请假当时就能提供相关证件或证明。例如
员工请婚假时已能提供结婚证，那么就可以请婚假。若请假时未能
提供结婚证，则可以先请事假等结婚证提供后，再由工厂再补发相
应的婚假工资。
工厂规定在每月16日前发工资，请问遇到假日情况是否可以推后如18日发工
资？
回复
新劳动合同法里面只有2项法定赔偿金工人向工厂赔偿是合法的，
一是技业限制赔偿；二是培训费用赔偿。其它的都不在工人向工厂
赔偿的合法范围内。而ICTI考虑到工厂实际运作的需要，在审核方
面不涉及这部分，但是因此产生的法律纠纷需要工厂和工人协调，
我们希望工厂和工人有一个人性化的处理。
如果工厂晚班正常工作安排为20:00~0:00, 00:30~04:30， 若在9
月30日工厂只安排员工20:00~0:00上班，其余的4小时00:30~04:30
放假，那么工厂须支付这4小时非因员工原因导致的停工待料工资
。同样地，若在10月3日工厂只安排员工00:30~04:30上班，之前的
4小时20:00~0:00放假，工厂须支付这4小时的停工待料工资。
深圳市规定的最迟工资发放日为下月22日前，广东省规定的工资发
放日为下月30/31日前。因为深圳市规定7日之前发放上月工资，若
有困难的，在征得员工书面同意的情况下，可以推迟到22日。所以
希望工厂可以在合同或厂规里面把征求员工同意工资推迟到22号发
谪仙歌曲放的相关文件记录做好，和工人进行确认和沟通。
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13工人没有提前30天通知辞职（即辞即走），工厂可否扣工人代通知金？如果可以，ICTI接受怎样的扣款标准？例如扣一个月工资？扣半月工资？或者扣一星期工资？
校园安全手抄报类别序号 问题
14有些员工在请产假时，请的是98天，但是生完小孩后，可能觉得在家不好玩或
是别的原因而提前来上班，（如王×××，请了98天假，但是只休了60天就来
上班了）请问没有休到的38天是否还要给基本工资？
考虑到女工产后及哺乳初期的健康需要，不接受女工未休完产假提
前回来工作。
回复
管理人员不在审核范围。
在提前通知的情况下，一个班次可以在14小时之间移动调整。对于
此例，若工厂已提前通知，那么18：30-20：30可以按正常 工资标
准支付。8：00-10：00也不需支付停工待料工资。 值得提醒的
是，无论班次在14小时之间如何移动调整，也需要保证任意2个班
次之间有10个小时的休息。
工资16
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竹叶青酒价格工厂管理层月薪工资，是由几部分组成，但基本工资部分是1500元，而我们月
薪如有员工请婚假、病假、产假等的假期，是按1500底薪计算给的，其他部分
国庆放假2022年放几天不会计算。请问是否符合ICTI要求？
离职员工工资支付必须在3天之内支付，超过3天属于违规。若发现
此违规，一般不会导致降级但需要跟进审核。
大部分离职人员的工资会在当天支付，个别人员因为某种原因可能超过三天不
超过五天的情况下才支付，例如核对工资时发现有错误，需要人事部和会计部
重新审核核对，会导致降级吗？
工人的上班时间是：8：00-12：00，13：30-17：30，某一天因为缺少原材
料，安排工人上午10：00才来上班，即实际上班时间是：10：00-12：00，
13：30-17：30，18：30-20：30. 这时候，第一，18：30-20：30是按正常上
班计算工资还是按加班计算工资。第二，8：00-10：00这两小时需要给工人工
资吗？
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员工的底薪不一样（最低的已符合了最低工资标准），公司在支付年假工资
时，是按最低工资标准支付，员工没意见，但审查员不接受，如何解决？
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如果星期天上班，如何在前后一个工资周期内调休？如2012年4月15日上班可
否调到5月21日？公司工资发放时间是上月的工资在次月的25日到月底发放？
前后一個工作周期的时间怎么來界定的？按一下月之內发放的話，是不是在59
天內都可以调呢？
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关于工资迟发问题：审核员对于银行转账发放工资的是以转账日期为工资发放
日期，本公司规定每月12号之前发放上月资，每月10号之前全厂人员会确认好
工时，每月11号会叫银行转账，12号会准时到账，但有时会因为周六、日银行
不对公或是银行其他原因而导致转账日期延迟，这算不算工资迟发？
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由于银行转账时间导致员工实际收到工资晚了，这种个别情况可以
接受。但是假设银行每个月都需要5个工作日才能将工资转到员工
账号上时，建议工厂能相应地提前5天将工资转账到银行。
按本人的合同约定工资支付有薪年假。假设合同约定最低工资是
1500，按需按1500元标准支付有薪年假；假设约定工资是2200，按
2200元标准支付。
调休是指一个休息日和一个正常工作日之间一天对一天调换。ICTI
接受在前后一个工资结算周期内调休，工资结算周期一般为每月的
1日至当月底（有些工厂的工资结算周期为本月26日至下月25日）
。以大部分工厂工资结算周期为每月的1日至当月底为例，我们接
受上一月度工作日休息，下月休息日补上班；或者上一月度休息日
工作，下月工作日补休的情况。
类别序号 问题
24离职员工调休年假，是否按正常工作时间工资发放？ 回复
若领班和组长自愿参加这种公司文化团队的建设活动，而不是加班生产。可以接受。
ICTI规定：对于休息日与工作日调休的情况，休息日工作的正常8小时是按正常工资计算，加班3小时按2倍工资计算（以8小时5天正常工作制为例）。
以某工厂员工2011年3月1日入职，2012年9月2日离职的例子来分析，该员工2011年度年假为0天（因为自其2011年3月1日入职至2011年12月31日时工作未满1年）。2012年3月1日后工作满1年开始有资格计算应其享受的有薪年假。2012年9月2日离职，其2012年度计算年假的有效天数（2012年3月1日～2012年9月2日）除以365天再乘以5天，约为2天。
以某工厂员工2011年3月1日入职，2013年9月2日离职的例子来分析，那么其2012年度计算年假的有效天数（2012年3月1日～2012年12月31日）除以365天再乘以5天，约为4天。其2013年度计算年假的有效天数（2013年1月1日～2013年9月2日）除以365天再乘以5天，约为3天。
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审核
假设员工离职时仍有未休年假，工厂须按3倍支付其未休年假工资
。对于提前提出辞职的员工，我们建议在其计划离职日前安排其
休年假。
2012年4月1日后获得的C级证书需要在6个月内将超过72小时的超
时加班减少50%，不然就需要参加能力建设培训。在2012年4月1日
以后获得C级证书的工厂，若在下一个审核年度之内不能将C升级
为B，也是需要参加能力建设培训的。
2012年1月1日后ICTI所有的审核都是不通知审核，进度审核工厂
是需要支付审核费用。能力建设培训项目：时间跨度是9个月到12
个月，培训内容会涉及到工厂的人事、精益生产、健康安全管理
等体系。
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进度审核是否为不通知的突击审核？进度审核工厂是否要支付审核费用？能力
建设培训项目具体有哪些？请说明
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C级证书在获得后6个月内不能升级为B级证书，工厂需要参加ICTI指定的能力
建设培训项目，这是否已明确告知获得C证后6个月内工厂必须面临进度审核？
所谓6个月内，起始时间是如何计算的（是从证书上的生效日期开始算的
吗？）
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工资
年假22
如果元旦法定假当天，公司为员工搞一些游园活动，请了生产车间的领班和组长组织实施，他们都事先征求意见自愿参加，当天相关人员都未打卡，公司给予相关人员以礼品表示感谢，并未支付当天工资。这样的做法符合ICTI的要求吗？
关于调休工资问题，上次审核中我们有一个不符合项。是关于周六日调休，如果周六日跟工作日调休的话，ICTI要求正班外的工作时间要支付双倍工资。请问这条有没有相关法律依据？根据《深圳市工
资支付条例》第十八条，如果安排员工休息日上班而没有不休，则工资是2倍。但是工厂已经安排調休了，为什么调休不能调一整天呢？而只能调8小時呢？
有薪年假的计算方式：在满一年后中途离职人员的有薪年假如何计算？可否举例说明一下？美国节假日
类别序号 问题
28观察期证书工厂，在监察审核(一年三次)每次审核的范围有那些?
30保安和后勤人员是否在ICTI审核范围内？包括证件、工资是否也会审核？和正常审核一样，也需要审查过去12个月的记录。需要注意的是2012年4月1日以后，如果在任意一次监督审核中发现不一致并证明属实的情况会立即终止工厂6个月。在观察期生效的90天内，工厂必须解决若有工资问题；在观察期生效的7个月内，工厂必须解决除周工时以外的工时问题（如每周休息1天，班次间休息不足10小时等）。
ICTI审核范围不涉及间接生产员工和管理人员。我们无法给出狭义的定义与具体的人员范围，这需要根据每个工厂的实际情况判定。保安和例如厨工的后勤人员不在ICTI审核范围，工资工时不需要审查。但审核员需要审查保安的保安上岗证及厨师的健康证。
这种情况的后果可能会很严重，工厂甚至不能证明这些员工是否为童工。我们希望员工申请入职前，
在入职资料中填写个人基本信息及希望的入职日期，并提供身份证复印件及相片。一旦工人正式入职上班（以提供劳动为依据），工厂应在员工上班的首日提供考勤工具（IC卡或纸卡）后立即在入职资料中注明其首日上班的日期。即使员工入厂后只工作了1个小时，也必须如此保留工人的人事档案，考勤记录并核算其有效工资。
ICTI“关爱”程序公开答疑会
27审核29
31观察期证书工厂除了监察审核(一年三次)是否还要进行进度审核、年度审核及
品质检查审核?
生产部组长，注塑部组长，仓管员等算不算管理人员？其上班工时如果超出
ICTI要求是否可以不计。可否详细说明关于办公室管理人员的范围
员工进厂只填了表，没来得及提供身份证复印件及相片，但没做到一天就自动
离职了，这样审核会怎么判断，是否会影响结果？itunes 11.1
回复
观察期证书期间，工厂需要接受监察审核而再不需要进行进度审核
。而观察期期间的第三次监察审核可视为年度审核。ICTI保留对工
厂抽查进行突击QC审核的权利。
类别序号 问题
35宿舍消防演习是白天做还是晚上做，或是白天、晚上都必须做?
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ICTI有关暑期工和临时工的规定，都需要注意哪些事项?能否适当允许（不超过法律规定）？
37是否要求对利器进行管控？
38消防水池是否需要加装护栏？
39中午连班的需要打卡吗?
回复
建议工厂每年举行2次消防演习。1次在春节后大量新员工入职的时候，1次在旺季员工最多的时候进行。每次均可以在两班次交接(例如20：00)的时候举行，这样可以减少对夜班人员休息的影
响。1次模拟火灾发生在宿舍区，白班夜班的员工均向厂区疏散集合；另1次是模拟火灾发生在厂区，白班夜班的员工均向宿舍区疏散集合。若没有宿舍区，可以在厂区举行2次。
建议工厂每年举行2次消防演习。1次在春节后大量新员工入职的时候，1次在旺季员工最多的时候进行。每次均可以在两班次交接(例如20：00)的时候举行，这样可以减少对夜班人员休息的影响。1次模拟火灾发生在宿舍区，白班夜班的员工均向厂区疏散集合；另1次是模拟火灾发生在厂区，白班夜班的员工均向宿舍区疏散集合。若没有宿舍区，可以在厂区举行2次。
详见ICTI于2012年6月14日颁布的【关于防止暑假期间聘用童工的通知及工厂聘用和管理学生工的指引】，具体可参阅网页/PDF/ICP-LTF-03-Ver-01_2.pdf 特种设备管理方面：公司只有一台压力罐，容积非常小只有0.8立方，是否需
要配备一名专职的工作人员或者安排一名具有上岗证的人员呢？
ICTI“关爱”程序公开答疑会
其它
因有坠落及溺水的危险，所以要求消防水池加装护栏。此外，再次强调用于注塑机加料的梯子，若梯面的宽度小于1.2米只需要单边扶手。梯子的工作平面若面积小于1.2米x1.2米，则只需要加装至少两边相连的护栏。
根据TSG-R0003-2001，工作压力不大于1.6MPa及容积不大于
1000L的小型压力容器可以无需进行特种设备登记，也无需上岗证。
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工厂白班每年举行2次消防演习，夜班有200人左右，是否也需举办消防演习？
34利器管控属于产品安全记录。ICTI审核员视利器管制记录为重要的原始生产记录，审核过程中需要审查以证明工时记录的真实透明。
若用膳或休息少于或等于30分钟，不需要打卡。
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