十一法定节假日
十一法定节假日
    中国内地现行法定节假日共11天，包括春节3天，国庆3天，元旦、清明、五一、端午、中秋各1天。北大专家吴必虎称因为需求太大，所以国家可以两个长假，五一和国庆，根据南方、北方的不同情况，授权各个省政府自己来制定第3个长假，能够让长假达到21天或者15天总的供给量。
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    驾车出行小贴士，不要酒后驾驶，酒精会让人的自制力和视力下降，导致视线变窄、注意力不集中。在这种状态下开车是一件很危险的事情，反应迟钝和行动迟缓很容易导致汽车飞出路外和撞上建筑物，或者撞到其他车辆和路人。节假日，朋友聚会更是增多，喝酒已成为无可避免的“环节”，提醒大家饮酒后不要开车。如果开车出行，不要喝酒;参加聚会时如不得不喝，之后就打车回家或人代为驾驶。河南风味小吃
    根据国务院公布的《全国年节及纪念日放暑假办法》(国务院令第号)规定，我国法定节假
猫步轻俏>篮球运球技巧日包含三类。第一类就是全体公民放暑假的节日(法定)，包含：新年(1月1日放暑假1天)、春节(农历除夕、正月初一、初二放暑假3天)、劳动节(5月1日放暑假1天)、国庆节(10月1日、2日、3日放暑假3天)清明节(放暑假1天)、端午节(放暑假一天)和中秋节(放暑假一天)。
    法定假日，用人单位安排加班的，须在正常支付员工工资的基础上，按不低于员工本人日或小时工资的.%另行支付加班工资。也就是说，10月1日、2日、3日三天，加班费按3倍标准执行，同时，由于3日出现法定假重叠情况，将中秋节假调至6日，因此6日应当视同为法定假日，加班工资按3倍计算。
    除了国家法定假期以外，港澳部分优秀企业也可以存有内部的福利假期：比如公司的设立日、周年庆、甚至就是工龄达至一定程度的无条件“无薪假期”。也就是享用假日的同时，还拥有正常薪水待遇。公司福利假期通常没紧固日期，只有紧固天数，由员工根据自己的须要精心安排放假日。“近年来，也存有少数港澳企业将福利假期导入其在中国的分公司，例如澳门元丰国际投资有限公司的福利假期，除了工龄无薪假期外，除了男性产假、旅游骗人等。”由于福利无薪假期不同于国家法定假日，如果员工退出福利假期，将不能获得加倍工资的补偿。
    加班工资
    法定节假日加班费对上班人员就是一种认同国际十大名表排名
    法定节假日期间安排劳动者加班，应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的%支付加班工资，日工资按平均每月计薪天数21.75天折算，小时工资在日工资基础上除以8小时。
    基准：春节长假期间每日的上班工资计算方法为：节假日上班工资=上班工资的排序基数÷21.75×% ;休息日上班工资=上班工资的排序基为÷21.75×% 。
    国家法定节假日加班工资怎么算
    节假日下班加班费的计算方法：法定节日工作不容许调休，按1：3的比例缴付加班费，双休日容许调休，未调休按1：2的比例缴付加班费，其它时间上班按1：1.5的比例缴付加班费。《劳动法》规定，法定休假日精心安排劳动者工作的，缴付不高于工资的%的工资报酬。如何把开机密码取消
怎样给文档加密    劳动者在法定节假日休假期间，用人单位应该支付工资，也就是说，用人单位按月支付的正常工资中已经包括了法定节假日工资。
    但是，在排序法定节假日上班工资时，却无法将正常工资抵销上班工资。原劳动部公布的《对(工资缴付暂行规定)有关问题的补充规定》(劳部发??号)明确规定，凡是精心安排劳动者在法定工作日缩短工作时间或者精心安排在休息日工作而又无法减除的，均必须缴付给劳动者不高于劳动合同签订合同的劳动者本人小时或日工资标准%、%的工资;精心安排劳动者在法定节假日工作的，则必须另外向劳动者缴付不高于劳动合同签订合同的小时或日工资标准%的工资。
    《中华人民共和国劳动合同法》实施已久，奋斗在打工一线的朋友是否有依法维护自己合法权益，下面针对该法的相关内容作一些说明，希望能给大家增长点法律常识。
    最低工资标准就是指法定工作时间内提供更多了劳动。用人单位必须缴付的工资。
    根据国务院发布的《全国年节及纪念日放假办法》(国务院令第号)规定，我国法定节假日包括三类。第一类是全体公民放假的节日(法定)，包括：新年(1月1日放假1天)、春节(农历除夕、正月初一、初二放假3天)、劳动节(5月1日放假1天)、国庆节(10月1日、2日、3日放假3天)清明节(放假1天)、端午节(放假一天)和中秋节(放假一天)。
    除了全体公民放暑假的节日外，除了第二类就是部分公民放暑假的节日及纪念日，包含：妇女节(3月8日妇女放暑假半天)、青年节(5月4日14周岁以上的青年放暑假半天)、儿童节(6月1日13周岁以下的少年儿童放暑假1天)、中国人民解放军建军纪念日(8月1 日现役军人放暑假半天)。第三类就是少数民族习惯的节日，具体内容节日由各少数民族聚居地地区的地方人民政府，按照各该民族习惯，规定放暑假日期。根据国家有关规定，用人单位在除了全体公民放暑假的节日外的其他放假节日，也应精心安排劳动者放假。
    根据有关规定，全体公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，应当在工作日补假。部分公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，则不补假。另外，二七纪念日、五卅纪念日、七七抗战纪念日、九三抗战胜利纪念日、九一八纪念日、教师节、护士节、记者节、植树节等其他节日、纪念日，均不放假。我国传统的农历重阳节等其他节日，也不放假。
   

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