牡丹江市夏威夷国际大酒店有限公司与于开洪劳动争议民事判决书
【案由】民事 劳动争议、人事争议 其他劳动争议、人事争议
中国古代科学家【审理法院】黑龙江省牡丹江市中级人民法院
【审理法院】黑龙江省牡丹江市中级人民法院
【审结日期】2021.03.22
【案件字号】(2021)黑10民终187号
化妆品十大排名【审理程序】二审
【审理法官】吴某某刚杨弘智杨耀然
【审理法官】吴某某刚杨弘智杨耀然
【文书类型】判决书
【当事人】牡丹江市夏威夷国际大酒店有限公司;于开洪
【当事人】牡丹江市夏威夷国际大酒店有限公司于开洪
【当事人-个人】于开洪
【当事人-公司】牡丹江市夏威夷国际大酒店有限公司
【代理律师/律所】赵秀波黑龙江占云律师事务所
【代理律师/律所】赵秀波黑龙江占云律师事务所
【代理律师】赵秀波
【代理律所】黑龙江占云律师事务所
【法院级别】中级人民法院
【原告】牡丹江市夏威夷国际大酒店有限公司
【被告】于开洪
【本院观点】《关于适用 的解释》第九十条规定：“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。
【权责关键词】撤销合同证人证言证据不足新证据证明责任（举证责任）诉讼请求增加诉讼请求缺席判决维持原判发回重审
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【本院认为】本院认为，《关于适用 的解释》第九十条规定：“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。”本案中，上诉人夏威夷公司主张于开洪在夏威夷公司工作期间因严重违反用人单位的规章制度，才与其解除劳动合同关系，无需支付经济补偿金。对此，夏威夷公司负有相应的举证责任。夏威夷公司在本
案诉讼中未举示充分有效的证据以支持其上诉主张，且其在本案一审举示的解除劳动合同通知书、违规违纪处理单等证据系单方制作，不能有效证明于开洪工作期间违反规章制度，夏威夷公司应承担举证不能的法律后果。一审法院根据于开洪与夏威夷公司提供的证据并结合双方当事人当庭陈述，综合认定于开洪与夏威夷公司从2009年3月建立劳动关系，判决夏威夷公司支付2009年3月至2020年5月经济补偿金69600元符合法律规定，并无不当。上诉人夏威夷公司的上诉请求于法无据，本院不予支持。综上所述，牡丹江市夏威夷国际大酒店有限公司的上诉请求不能成立，一审判决认定事实清楚，适用法律正确。本院依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下
【裁判结果】驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由上诉人牡丹江市夏威夷国际大酒店有限公司负担。 本判决为终审判决。
【更新时间】2021-11-01 19:35:07
牡丹江市夏威夷国际大酒店有限公司与于开洪劳动争议民事判决书
黑龙江省牡丹江市中级人民法院
民事判决书
(2021)黑10民终187号
当事人 上诉人(原审被告、原审并案原告)：牡丹江市夏威夷国际大酒店有限公司，住所地黑龙江省牡丹江市东安区。
法定代表人：盖文玥，该公司董事长。
委托诉讼代理人：赵秀波，黑龙江占云律师事务所律师。
2023年打春时间 被上诉人(原审原告、原审并案被告)：于开洪。
晚晴 李商隐审理经过 上诉人牡丹江市夏威夷国际大酒店有限公司(以下简称夏威夷公司)因与被上诉人于开洪劳动争议纠纷一案，不服黑龙江省牡丹江市西安区人民法院(2020)黑1002民初1281号民事判决，向本院提起上诉。本院于2021年1月29日立案后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。本案现已审理终结。
外地车上海年检二审上诉人诉称 夏威夷公司上诉请求：撤销黑龙江省牡丹江市东安区人民法院(2020)
黑1002民初1281号民事判决，改判无需支付于开洪经济补偿金。一、二审诉讼费由于开洪承担。事实和理由：于开洪在夏威夷公司工作期间严重违反用人单位的规章制度，夏威夷公司已提交相关证据证明。一审法院判决夏威夷公司支付补偿金系认定事实及法律适用错误，依法应予撤销。
二审被上诉人辩称 于开洪辩称，原审判决正确，不同意上诉人的上诉请求。
原告诉称 于开洪向一审法院起诉请求：1、要求夏威夷公司支付2009年3月份至2020年5月份解除劳动合同的经济补偿金69600元。2020年11月9日，于开洪增加诉讼请求，诉讼请求变更为：1、要求夏威夷公司支付2009年3月份至2020年5月份解除劳动合同的经济补偿金69600元；2、要求夏威夷公司支付于开洪自2009年3月至2020年5月国家法定节假日加班费78932元。
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