公交企业员工考勤制度
员工考勤管理制度
第一章 总    则
第一条 为促进公司规范化建设，维护工作秩序，提高工作效率，结合公司实际，制定本制度。
第二条 ****城乡公交有限公司全体员工（总经理助理及以上人员不打卡）。
第二章 考勤管理规定
第三条 作息规定
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1.工作时间：驾驶员实行做四休一/做六休一（根据驾驶员的意愿选择），其他人员实行单休制。
2.行管、后勤人员作息时间：上午8:00-11:30  下午14:30-17:30（调度员、充电工、钱箱收纳员除外）
死者长已矣3.调度员作息时间：6：30-20：30
充电工作息时间：18：30-20：30
钱箱收纳员作息时间：18：30-20：30
    4.公司可根据实际需要调整作息时间，具体以通知为准。
第四条 考勤方式
1.公司实行指纹打卡，行管后勤及劳务人员每天四次。早上上班打卡时间8:00前，中午下班打卡时间11:30以后；下午上班打卡时间14:30前，下午下班打卡时间17:30后。驾驶员每天打卡两次，早上上班一次，晚上下班一次。迟到或早退一次超过10分钟的，按迟到早退处理。无论何种理由，忘记打卡次数每月不能超过3次，未打卡且无领导签字的情况说明均按缺勤处理，一个月累计缺勤3天的则按旷工处理。
2.因公外出应填写《外出登记表》（附件1）,注明外出日期、事由、起止时间等。因停电、考勤机故障未打卡的员工，要及时填写《未打卡情况说明》（附件2），由直属领导签字证明当日的出勤状况，报综合管理部核实备案后，次月初由综合管理部据此统计考勤。考勤人员要严于律己，恪尽职守，一旦发现有营私舞弊、弄虚作假的现象，将给予当事人3
00元负激励并降一档工资。
3.员工因公出差，需事先填写《出差申请单》（附件3），经相关领导签字后方可生效，并以此作为报销差旅费的依据。凡未填写《出差申请单》的，不予报销出差费用，特殊情况须报总经理审批。（出差标准及审批流程详见《出差管理规定》）
第五条 工资扣罚及处罚措施
1.在正常工作日迟到早退的，一次负激励20元。
2.缺勤按事假处理，无故旷工负激励两倍工资，当月累计无故旷工2次的，负激励当月应发工资的50%，当月累计旷工3次以上或全年累计旷工7次的，视同自动离职处理。
跑男第五季成员名单3.事假，按日工资标准100%扣除。休事假需按公司规定提前填写《请假单》，全年事假累计超过30天以上的，年终奖减半发放，工资下调一档，不列入年度优秀评比范围。事假以半日为最小计算单位，不满半日以半日计。
4.病假，按日工资标准的25%扣除。员工因病必须或休养，可请长病假（长病假请假
能源与动力工程就业前景标准按照国家相关法律法规执行），长病假期间享受基本工资的80%。病假以半日为最小计算单位，不满半日以半日计。
第六条 带薪假
1.法定节假日：按国家规定执行。
2.婚假
1）符合法定结婚年龄并领取结婚证的员工本人结婚假期为3天。
2）婚假需提前一周提出书面申请，出具结婚证原件，经审批后交综合管理部备案并一次性连续休完。因工作需要无法当期休婚假的，可申请保留，最长期限为领取结婚证的一年内使用，否则视为自动放弃。
  3.丧假
三代以内直系亲属（父母/岳父母/公婆、配偶、子女、员工本人祖母/外祖母）病故，给假3天，单程距离在500公里以上的给予2天路程假。
4.产检假、产假与哺乳假
1）怀孕第1-7个月 ，怀孕女员工每个月可享受1天假期，用于妊娠确认，申请生育指标以及生产培训等。怀孕第8和第9个月，每个月可享受2天产检假期。
2）符合计划生育条例的女职工，可享受产假158天(含产前假15天）。
3）男员工凭医院证明可在配偶生产时给予护理假10天，护理假期间薪资正常发放。
4）经医院证明，计生假可休带薪假3天。
5）经医院证明，流产可休带薪假，最多不超过15天。休假期间按其实际月度工资与生育保险津贴的差额发放产假补贴。
6）哺乳期（产后一年内）的女职工，每天可享受两次哺乳（含人工喂养）时间，每次30分钟，两次时间也可合并使用。
5.工伤假
员工因工（公）造成病、伤、残等，必须提供《工伤鉴定表》。经综合管理部审核总经理批准后，方可休假。
表1：休假薪酬执行标准
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类别
薪酬执行标准
法定节假日
工资全额发放。
事假
事假工资按月薪除以当月应出勤天数，即为事假1天工资扣减额；事假期间，不发放当日工资；全年事假累计超过30天以上的，年终奖减半发放，工资下调一档，不列入年度优秀评比范围。
病假
按日工资标准的25%扣除。员工因病必须或休养，可请长病假，长病假每月不可超过15天，全年累计不得超过60天，超过天数则按事假处理，长病假期间享受基本工资发放。
婚假
工资全额发放
丧假
工资全额发放
产检假
工资全额发放
产假
产假期间员工按当地政策规定参加生育保险的，按生育保险相关规定享受生育保险津贴，同时，公司按其实际月度工资与生育保险津贴的差额发放产假补贴；没有参加生育保险的，产假期间工资正常发放；男员工护理假期间及女员工哺乳期间工资全额发放。
流产假
按其实际月度工资与生育保险津贴的差额发放产假补贴。
计生假
工资全额发放。
工伤
工伤职员在工伤医疗期内停发工资，改为按月发给员工工伤津贴，工伤津贴为当地最低生活保障工资。
注：1.以上标准均以按公司规定执行为准则兑现

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