五一规定放假5天，我们只放一天 不给加班费，理由我还无法反驳
没有什么阻挡着未来据国务院发布关于2020年部分节假日安排的通知：5月1日（星期五）至5月5日（星期二）放假调休，共5天。
公务员考试都考什么科目和内容4月26日（星期日）、5月9日（星期六）上班。“五一”连休5天，这是大小长假政策实施多年来的首次。
5月1日是国家规定节假日，接下来的2日、3日是周末，而5月4日、5日则是分别用两天补班——4月26日(周日)、5月9日(周六)“换”回来的。
五一节前后两个星期的周末均少休息一天，凑起来才使得今年的五一劳动节延至五天。
也就是说，五天的小长假有四天都是周末的休息日。
大闸蟹的正确做法用人单位未安排休假，加班工资如何支付？尼康d8000
根据《劳动法》第四十四条规定：
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
所以用人单位在5月1日安排劳动者工作的，应支付不低于劳动者本人正常工作时间工资3倍的加班工资。
节假日加班工资=加班工资的计算基数/21.75×300%
用人单位在5月2日-5日安排劳动者工作的，若不能安排调休，应支付不低于劳动者本人正常工作时间工资2倍的加班工资。
休息日加班工资=加班工资的计算基数/21.75×200%
加班工资的计算基数
1、如果劳动合同有明确约定工资数额的，应当以劳动合同约定的工资作为加班费计算基准。应当注意的是，如果劳动合同的工资项目分为“基本工资”、“岗位工资”、“职务工资”等，
应当以各项工资的总和作为基数计发加班费，不能以“基本工资”、“岗位工资”或“职务工资”单独一项作为计算基数。
2、如果劳动合同没有明确约定工资数额，或者合同约定不明确时，应当以实际工资作为计算基数。凡是用人单位直接支付给职工的工资、奖金、津贴、补贴等都属于实际工资。
3、实行计件工资的，应当以法定时间内的计件单价为加班费的计算基数。
4、加班费的计算基数低于当地当年的最低工资标准的，应当以日、时最低工资标准为基数。
能否将五一假期与疫情期间的休息日“抵消”？
受疫情影响，很多用人单位是在三月中下旬或是四月才开始复工，复工后单位能否安排职工周末休息日加班来“抵消”疫情期间的“带薪休假”呢？
劳动部关于印发《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》的通知 70．休息日安排劳动者工作的，应先按同等时间安排其补休，不能安排补休的应按劳动法第四十四条第（二）项的规定支付劳动者延长工作时间的工资报酬。
也就是说，用人单位安排劳动者休息日工作，可以按同等时间安排补休，用人单位可以将复工以后的休息日补休安排在疫情期间在家休息隔离期间。
对于职工而言，如果公司三月初复工，二月除了法定延长的假期和休息日，还有20个工作日，那么还可以安排20个休息日调休。土豆红烧肉的做法
新冠无症状感染啥意思也可以说，五一的五天小长假的四天休息日休假都可以被调休。
前提是公司全额发放了疫情期间的工资，并且与员工协商一致签订协议后才能这样做，用人单位未全额支付工资或单方“调休”，不支付加班费都属于未足额支付劳动报酬。
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