大学生实用法律知识
大学生实用法律知识
补脑的食物有哪些大学生在学校里或许你是高材生，但是社会阅历浅，很可能就会遇上法律坑。下面为大家了相关大学生实用法律知识，希望大家喜欢。
我们大学生在里，生活的环境比拟单纯，不少的法律意识非常淡薄，甚至还不如那些没上大学的同龄人。于是，大学生在各种法律纠纷和案件中，总是处于利益和被损害的一方，很多时候吃亏就吃亏在不懂法。
因此，小法君来为大家普及大学生生活中经常会遇到的一些法律常识。
购物
大家平时买东西通过网(tao)络(bao)、电(tao)视(bao)、电(tao)话(bao)等方式购置商品时，消费者都拥有七天无条件退货权，无需说明理由，但是定作、生鲜商品等除外。商家自收到退货商品七天内退款，退货费用由消费者承当，有约定除外。
经营者提供的机动车、计算机、电视机、电冰箱、空调、洗衣机等耐用商品或者装饰装修效劳，自承受商品或效劳六个月内发现瑕疵，发生争议的，由经营者承当瑕疵举证责任。所以买了手机或电脑，假设用了不到六个月就出毛病时，可以理直气壮地对方要求退换或修理。
经营者提供的商品或者效劳如果有欺诈行为，应当按照消费者要求增加赔偿，增加赔偿费用为购置商品或者承受效劳费用的三倍。赔偿金额缺乏500元，按500元计。
生产不符合食品平安标准或者销售明知是不符合食品平安标准的食品，消费者除要求赔偿损失外，还可以向生产者或经营者要求
支付价款10倍或者所受损失3倍的赔偿金。增加赔偿最低1000元，缺乏按1000元算。
所以下次去超市或便利店看到过期的饮料或者食品，一定把所有过期商品买下来哦，同时全程录像/拍照取证。买300以下得1000，买1000赚3000哦!
工作/兼职
当我们工作或兼职，要签订劳动合同!一定要签订劳动合同!一定要签订劳动合同!重要的话说三遍。
招聘时，用人单位不得以任何形式牟利，不得抵押身份证，不得收取押金、定金等。但劳动者也要如实说明自己的情况，像用到的工作属于欺诈，劳动关系无效。
如果你没签订任何劳动合同就上班了，那么一定把你的工作证、餐票、评先评优的证书，甚至穿工装带工牌在公司内的照片，或者录音录像保存下来。因为按照《劳动合同法》：用人单位自用工之日起
超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。超过一年，那么视为无固定期限劳动合同。
以下是加班工资的算法：周六日双倍，法定节假日(五一，十一等)三倍工资。这是国家规定劳动者依法享有的权利，所以下次你的老板让你加班时，你就去问问那工资怎么算。单位无故把你辞退需要给你支付经济补偿金，工作几年就几个月的工资，计算标准为月平均工资，超6个月算1年，未满6个月算半年。
如果你的单位不给你买社保，你可以与公司协商要求他们给你交；如果对方坚持不交的话，就可以给劳动局打个，举报你们的
单位有不标准用工行为，你们的单位可能会为从你身上省的几百个大洋而被罚的很惨。
租房
租房时，中介只应该承当提供信息、撮合交易的作用，所有的事情都应该是你和房东之间直接联系。但现实中，不少房产中介当了“二房东”，你交房租维修，一切事务都交给中介，而真正的房东那么根本不出面，这样的房子即使廉价，同学们也不要租。因为这样的中介不少是“黑中介”，你押一付三的钱交了以后，住不到一个月就会以各种理由逼你搬走，而且押金和剩余的租金也不退。
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判断对方是不是真的房东的唯一标准就是：房产证上面写的是不是他本人的名字，和他的身份证以及本人的长相是否能对得起来。
qq号被冻结了怎么办房租和押金交给房东时一定要让他出具收条，在租房合同中，要包含但不仅包含网络缴费情况、水费、电费、燃气费、物业费等费用以及屋内设备设施清单，且同时约定是否可以进行装修，装修或者后置家电等问题。
当我们面临重要考试时和别人都是犯罪的。
根据全国人大常委会xx年8月29日通过的刑法修正案(九)，代替他人或者让他人代替自己参加第一款规定的考试的，处拘役或者管制，并处或者单处分金。
一、不要犯法不要违法不要侵犯别人的合法权益，做个守法的好公民。
二、当自己的合法权益受侵犯时用法律的手段解决；至于怎么解决，遇到具体问题时请询问资深人士，切忌私力救济。
三、法律救济的过程是打“证据战”的过程，注意寻并保护证据。
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四、平时多看点法律书籍，电视上的法律节目，厚积薄发。
翻唱歌大学的法定权利
大学生的受教育权、人身权、财产权、结社权、获得奖学金、贷学金和助学金的权利，获得公正评价的权利等。由于现实中一局部高等学校及其教师法制观念淡薄，法律意识较差，致使一局部大学生的合法权益经常受到侵害。
学生应尽的义务
一.是增强教育法制观念，树立依法治校意识;
二.是大学生要善于运用法律手段维护自己的法定权益;
t236次列车三.是从严执法，严格追究侵权者的法律责任;
四是加强教育法律监视
关键词：试用期
先试用再签合同用人单位不合法
小傅：临近毕业时，我到一家用人单位，他们提出先试用三个月，这期间不签书面劳动合同，没有
工资只发生活补助，试用合格后再签一年期的合同，用人单位的要求合法吗?
律师：用人单位的要求不合理，更不合法。根据劳动合同法的规定，用人单位自用工之日起，即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。试用期包含在劳动合同期限内，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月。试用期的工资，不得低于本单位相同岗位最低档工资，或劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
关键词：劳务派遣
被派遣劳动者与正式工同工同酬
往届毕业生小李：去年毕业时，我应聘到泉州一家商业银行担任柜员，但劳动合同是与一家劳务派遣公司签的。刚开始没觉得有不一样，工作一段时间后却发现，和我相同岗位的局部同事是直接跟银行签合同，而不是跟这家劳务派遣公司，而这局部同事的工资明显高过我，我该怎么办?
律师：根据新劳动合同法的规定，劳动合同用工，是我国的企业根本用工形式，而劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。被派遣劳动者，享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。所以，你可以向该银行提出“同工同酬”的要求，该诉求合法有据。
关键词：解除合同
两种情形，劳动者需支付违约金
小王：7月初与用人单位签订一份《劳动合同》，这份合同是丰泽区劳动和社会保障局的范本。但之后，用人单位要求再签一份《补充协议》，约定如果我提前解除合同，我个人要支付公司以我一年工资计算的违约金。用人单位的要求合理吗?
律师：劳动合同法规定，两种情形劳动者须支付用人单位违约金，一是用人单位为劳动者提供专项培训费用，并约定效劳期，假设劳动者违反效劳期约定，应按约定向用人单位支付违约金，违约金的数额不得超过培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金，不得超过效劳期尚未履行局部所应分摊的培训费用。二是劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。除此之外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承当违约金。

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