招聘经理工作的主要职责（精选25篇）
招聘经理工作的主要职责（精选25篇）
招聘经理工作的主要职责 篇1
职责：
1、开展公司人员规划及招聘工作，包括招聘渠道维护开拓、筛选、面试邀约及初步沟通，并出具评价意见;
2、协助搭建公司培训体系，编制年度培训计划，并执行基础培训工作;
薯条怎么做才外脆里嫩3、负责公司员工入离转调相关手续的办理，并归纳、管理人事档案;
4、总部五险一金全事项的更新维护，包括对项目公司五险一金数目的审核;
5、负责处理员工关系及企业文化建设工作;
5、完成上级交办的其他事务。
任职要求：
1、统招本科及以上学历，人力资源相关专业，条件优秀者可适当放宽;
2、2年以上人力资源相关工作经验，擅长招聘、培训模块者优先;
3、优秀的沟通能力，较好的抗压性，结果导向，做事细心;
4、要求有地产公司工经验至少2年以上。
招聘经理工作的主要职责 篇2
职责：
1、根据现有编制及业务发展人员需求、协调、统计各项目、部门的招聘需求，编制年度及各阶段人员招聘计划;
2、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系;
六级各部分分值3、利用各类招聘渠道发布招聘信息，开拓招聘渠道，满足公司发展的人才需求;
4、对初试、复试考官进行面试培训;
5、执行人员招聘、甄选、面试、推选、安置工作;
6、定期或不定期的进行人力资源内外部状况分析及员工需求调查，建立后备人才选拔方案和人才储备机制;
7、根据特殊需要组织大型招聘面试工作。
任职要求：
1、本科以上学历;
2、熟悉招聘流程，熟练运用各种招聘工具和手段，丰富的招聘经验及技巧，熟悉国家相关法律法规;
3、具有良好的职业道德和职业操守及良好的团队合作意识;
4、优秀的语言表达及沟通能力，协调能力、亲和力和明锐的洞察能力和分析判断力;
5、三年以上人力资源管理经验，二年以上招聘工作经验，在金融、互联网等领域招聘工作经验者优先。
招聘经理工作的主要职责 篇3
职责：
1. 负责建立公司人力资源管理制度，确保规范管理;
2.根据公司用人计划，做好人员的招聘、选拔、录用工作，建立人才库;
3. 负责制定公司的季度培训计划，并进行监督和考核;
4. 根据公司发展规划，编制各岗位的岗位;
5. 熟悉的签定与管理工作，擅长为企业规避劳动法;
6.积极推动企业文化。
任职要求：
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1、年龄25-40岁，大专及以上学历，人力资源相关专业;同等学力什么意思
2、五年以上招聘工作经验，有医疗行业从业经验优先录用;
3、熟悉劳动法，懂得为企业规避风险;
4、有医疗经验优先考虑。
招聘经理工作的主要职责 篇4
职责：
1、根据公司人力资源规划，梳理各事业部的招聘需求并进行合理建议;
2、制定及执行各事业部招聘计划;
3、负责招聘渠道的开拓与维护，进行数据分析与效果评估，合理利用资源;
4、跟踪实施简历搜索、邀约、面试、薪资谈判、offer发放等招聘工作，以确保人才梯队的快速建设;
5、协助员工关系、组织发展、团队文化建设等人力工作。识别潜在风险并提供解决方案，帮助各事业部进行有效的团队管理。
任职要求：
1、全日制本科以上学历，3年以上HR从业经历，2年以上招聘经验;
2、了解人力资源各模块工作，并具备招聘、绩效、培训、员工关系中两个以上人力资源模块的实操经验，有招聘组建团队经验者优先;
3、热爱HR工作，具备较高的工作热情，和较强的组织协调及问题解决能力;
4、认同结果导向的管理方式，可承受较大工作压力;
招聘经理工作的主要职责 篇5
职责：
1、负责项目前期统筹规划，撰写项目可行性报告并进行评估分析;
2、负责RPO项目团体建设、人员管理、日常工作管理等;
3、负责带领团队针对RPO项目进行具体业务操作;
4、负责RPO产品设定、流程、服务方案的设计;
5、负责项目内外之间的沟通与成本控制;
任职资格：
1、大专以上学历，人力资源、市场营销相关专业优先考虑;
2、3年以上人事外包或RPO项目管理经验，对招聘市场及招聘渠道有较深的认知;
3、具备优秀的语言表达能力及写作能力，有较强沟通协调能力，执行能力强;
招聘经理工作的主要职责 篇6
职责：
1、根据公司业务布局，做好公司人力资源规划和人才配置工作，制定公司招聘计划，指导、监督公司编制年度招聘计划;
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2、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系，缩短招聘周期，提高招聘效率，建立后备人才
选拔方案和人才储备机制;
3、建立和维护公司人才库和招聘渠道，搭建招聘平台，开发与维护各类招聘渠道，保证招聘工作的效率和质量;
4、开拓区域人脉资源，能够定向寻访职位人选。
任职要求：
1、本科以上学历，人力资源、工商管理、心理学专业优先;
2、5年以上招聘工作经验，具备互联网行业工作经验者优先;
3、形象气质佳，具有良好的表沟通表达能力;
4、热爱招聘，具备优秀的自我驱动力、具备良好的抗压能力;
5、能接受互联网快节奏工作性质;
6、熟悉多渠道招聘，擅长高端人才挖猎。
招聘经理工作的主要职责 篇7
职责
1. 根据公司人力资源规划和经营计划，调查掌握各部门用人需求和市场人才供给状况，编制年度招聘计划和预算，并组织实施;
2. 负责具体招聘工作，包括人才面试、录用等;
3. 维护、完善和开拓人力资源招聘渠道;
4. 核算招聘成本，评估现有招聘渠道，分析招聘效率;
5. 管理下属团队，包括团队成员计划的制定与落实、下属员工的指导监督和考核、目标达成等;
6. 完成上级领导临时安排的工作任务。
岗位要求
1. 本科及以上学历;5年以上相关工作经验;有互联网行业者优先考虑。
2. 对人才引进、人才开发有独到见解，精通面试的方法与技巧
3.优秀的沟通表达能力，抗压力强;
招聘经理工作的主要职责 篇8
职责：
1、完成一级部门及以上及重要优先级岗位的人才sourcing;
天猫店铺怎么转让2、根据公司业务发展和全年HC目标，制定招聘计划和目标分解，制定组内人员的招聘目标;
3、主导雇主品牌建设，提升公司品牌影响力;
4、协助上司建立和完善公司的招聘体系和招聘流程，负责招聘渠道的管理、优化、拓展和运营，提升招聘各个渠道的效率和效度，降低招聘成本;
5、建立招聘中台，协调总部与区域招聘团队联动，打造一支强有力的招聘团队;
6、独立负责开展校园招聘、人才mapping、招聘系统搭建和试用期留存等项目。

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