企业为什么要猎头
企业为什么要用猎头
敢为天下先，世界因我变。不识选贤能，落后几代人。先知者相马，后觉者赛马。用对猎头事业昌，猎头强中国强！
第一，猎头选才范围更大。
优秀人才都活跃在岗位上，而活跃在人才市场上的鱼目混珠，因为人才市场本质定位是解决就业的。猎头公司拥有庞大的人才信息库；拥有广泛的人才搜寻渠道和搜寻系统；拥有专业化的人才搜索技术和搜寻方法。这样他们能在市场上在不做任何声张的情况下，悄悄地到所需要的目标人才。在欧美等发达国家，不少猎头公司与跨国公司有着密切的联系，有些猎头公司甚至跟随跨国公司辗转世界各地,随时根据企业需求采取针对性行动。
 
第二，优秀团队首先是选出来的，而后才是培养，借助猎头选才效果更好。
有梦想的企业都很清楚，要成为行业的姣姣者就必须拥有行业中的精英团队。这时，选择比
努力更重要，借助专长于选择的专业猎头公司是最明智之举。IBM公司曾在处于低谷阶段时，由于猎头公司为其请到了郭士纳先生任新总裁而使公司获得长足发展。惠普公司的掌门卡莉顿．菲奥里纳也是由猎头公司挖过来的。
猎头工作是一项极费时间而又敏感的过程，猎头公司要想顺利完成一单子，必须认真、系统、准确地解读企业、解读老总、解读岗位。职业猎手能帮助企业在人才招聘上减轻很多负担；能帮助客户就所招职位正确地评估其期望值，确定一个切实可行的入职条件及薪酬待遇；能及时向面试人选提供客观真实的意见反馈，并及时向雇主提出建议；能有效的对面试人选进行背景调查，并能有效的得到人选过去的工作表现及背景情况。
 
第三，招聘成本更节约。
猎头服务是人力资源咨询服务的一种，猎头公司要收取佣金为年薪的25~30%；实际上高层人才招聘用猎头服务要比其它招聘形式更节约。一方面，高层岗位的招聘，使用猎头较之其它招聘渠道常常能省时、省力、省钱。在使用猎头公司服务的企业中，相当部分企业
是在通过其它招聘渠道失败之后，才到猎头公司的。包括一些企业是在使用小猎头公司招聘失败之后，方改用大型专业化猎头公司服务的。另一方面，猎头公司了解高级人才薪酬的市场行情，能建议企业向合格人选支付恰如其分的薪酬，并能帮助企业做好有关聘用条件方面的协商，避免企业与人才之间直面的“讨价还价”。
 
第四、招聘更保密。
高层管理岗位和高级技术岗位的招聘常常是要求高度保密的。从公司内部而言，最高管理层常常不希望员工知晓公司对高层岗位的对外招聘计划，特别是涉及到现有在职人员被顶替的情况。对应聘者或面试人选而言，在保密的形式下应试不会伤及其已有的事业。在猎头公司中，越是专业化的声誉卓著的猎头公司，保密工作做得越好。显然，通过猎头公司招聘并不需要太多担心泄密。
 
第五、由于猎头的作用使职业经理人更职业化。
梯队猎头在总结自身的实践中认为：猎头在精准选才的过程中也在引导职业经理人的标准化，指导他们的职业人生规划；猎头运作其实就是在制订和运用职业经理人的标准。在国外,一个高层经理的跳槽往往是猎头出面的结果，否则企业很难相信候选人的资历、才干。 对候选人进行资信评估是猎头公司的一项重要业务，而跳槽者也必须由猎头出面斡旋，才可显示他的地位和身价
    许多企业经常碰到这样的情况：企业人事部门人员非常敬业、努力，为了招聘到合适的人才，经常参加人才交流会（甚至是高级人才交流会）或者是花了不少钱登招聘广告，收集到的简历或许不少，但能让企业"动心"的很少，能谈成的并落实的就更少。人才（尤其是中高级人才和优秀专业人才）往往难以如期到位，企业因此付出了很高的直接成本和间接成本。其实解决这一普遍性难题的最可行的办法是：聘请专业的猎头公司，企业需要聘请专业的猎头公司帮助猎取中高级人才，通常因为下列几方面的因素：
   
    1、行业竞争的需要：目前，越来越多的企业意识到人才对于企业发展的重要。某公司负责人告诉笔者，我们最缺乏的便是复合型的中高级人才。而传统的招聘方式已很难满足企业快速发展的需要和市场竞争的需要。
   
    2、中高级人才的"隐蔽性"和"稀缺性"决定了寻中高级人才和优秀人才必须依靠专业猎头公司的帮助。中高级人才是企业的宝贵财富，他们大部分都有较好的职位和待遇，就算有跳槽的想法，也不会轻易在公开的人才交流场所露面。因此总的看来他们是"隐蔽"的。随着市场的成熟，企业需要大量的中高级人才和优秀的专业人才，因此，企业只有通过专业的猎头机构才能获得这些中高级人才的信息。
   
    3、有效的降低用人成本，尤其是用人的机会成本。无数经验证明，中高层岗位的招聘使用猎头公司较之其它招聘渠道常常能省时、省力、省钱。在使用猎头公司的客户当中，相当部分是在通过其它招聘渠道失败之后才到猎头公司的。另一方面，猎头公司了解高级人才薪酬的市场行情，能建议客户向合格人选支付恰如其分的薪酬，并能帮助客户做好有关聘用条件方面的协商。
   
    4、专业的猎头公司拥有丰富的人才信息资源。猎头公司以寻和推荐人才为主业，他们拥有丰富的人才数据库；拥有对某些行业的深入了解，拥有对某几类人才从素质到成本
等方面的广泛的信息；拥有专业化的人才搜索技术。这样他们能在市场上在不做任何声张的情况下，悄悄地到所需要的目标人才。目前，在市场上出现了一些专注于各类行业的猎头机构，就是顺应市场的需要而生。
企业招聘会产生这样的疑问：我们又打广告，又到人才市场上去招聘，都不到合适的人才，你就能到？
深圳的“猎头公司”——天辰宇猎头的猎头顾问曾介绍，公司的业务员四处去拜访企业时，往往别人会说：“你们这不是挖墙脚吗？”但这个世界变化得实在太快了，现在企业寻求猎头服务是一种实力的体现，而人才被猎头相中更代表着一种荣耀和资历。难过的词语
 为什么要用猎头？
    爱立信公司的人力资源部经理曾说过：“从时间上讲，猎头公司利用其专业技能可以节省我们的许多时间；从质量上讲，猎头公司以第三者的角度来考察，可以更客观地判断人才；从费用上讲，猎头公司的费用收取与我们自己进行招聘的费用相差不多。”
[案例1]
当首都机场决定招聘两位高级管理人员时，首先想到的是花费不菲的资金，在报纸上作广告。
以首都机场这样一个实力雄厚、待遇在国企中算是上游的企业，求职者必是趋之若鹜，机场管理者这样想。
结果如何呢？应聘者不过10双鱼座的男人来人，而符合条件者无一人。万般无奈之时，首都机场求助于深圳某猎头公司，终于如愿以偿。
[案例2]
MK公司是M国一家生产、经营通讯器材的高科技公司，它在北京的公司有三个经理职位的需求。他们广告登了不少，招聘费也花了不少，可就是没有到一位合适的人员。
于是他们到北京某人才顾问公司，没料想一个月内，三个经理全部到，并推荐成功，而且素质都很高。这家公司的外国老板对下面的人力资源部说：“只有猎头才能全力以赴，也知道怎样一步步的选择最合适的人才。”
[案例3]
受一家食品公司的委托，某人才顾问公司的A小接受了搜猎财务经理的任务。在一个月的时间里，A小以电话、面谈的方式与40多位财务经理进行了沟通，对潜在的候选人资历、背景、经验以及对该职位的兴趣进行了全面了解，最后筛选出3位合适人选进行面试。该公司早在一年前就开始针对该职位进行招聘，都一直未成，而这次通过猎头公司帮助搜寻，将近一年的职位空缺终于有了满意的人选。
通过以上三个案例说明：
（1）企业只有在自己实在不到这方面的人才时，才想到了猎头公司。
网上申报纳税（2）猎头公司一旦送去人选，基本上都能让委托单位满意。
（英语一和英语二的区别3游公园作文400字作文四年级）只有猎头公司才能在较短的时间内全力以赴到所需要的人才。
以上三点是企业为什么要用猎头公司的主要原因。
在国外任何一家需要寻人才的企业都要和猎头打交道，委托猎头公司就象和进入人才市场招聘、刊登求才广告等其它形式一样，是企业招人不可缺少的途径之一。 
附，张凯集谈企业聘用猎头的好处
企业聘用猎头的十大好处——
1、费用较低，很多企业没有细算。
对于年薪10万的高级人才，猎头的服务费才3万元左右。而企业如果用一个人力资源部职员，平均一年也需要3万元左右。但他们能否在较短的时间内到企业所需要的高级人才呢？！而人力资源部一年的办公费用和招聘费用要在几万或几十元以上，而招聘的人员也未必都能让企业满意。因此猎头的费用远远低于企业自身聘用专人的薪酬及招聘费用。所以也就有许多国际公司将人力资源的招聘业务外包给猎头。
2、时间较短，防止项目流产。
现在的猎头大多都要在2-3个月就完成订单，而对于某些高级职位，企业自身却用一两年也不到合适的人才。由此许多项目就因为关键人才的不能及时到位而迟迟不能运作或流产，这种损失与猎头的费用相比到底孰重孰轻。
3、人才质量有所保障
对于用人单位来说，人才市场（招聘会、应征报刊广告）上的人才多为流动人才，极少高级、特殊人才。
猎头对一个人才的选拔要通过素质考核、业绩核定、专家鉴定、电脑测评等多种手段来进行。更何况它又是在众多猎手推荐的精英人才中挑选出最为适合客户要求的。
4、人才背景比较清楚
猎头对候选人的背景要做非常彻底的调查，甚至有些人才都是猎头顾问跟踪了一两年以上，几乎掌握了他的全部资料及发展动向。
5、后备力量随时提供
猎头除提供客户所需要的人选外，还要继续搜寻符合条件的人选，以备不时之需。
6、留人方案
猎头希望推荐的每一位人才都能长久的和客户合作，因此他们会结合每一位人才的实际情况和企业的需求，为客户做好留人和用人方案。
7、定向挖角与离职自退
别的企业的人才你相中后，自己又不适合直接出面去联系，可用猎头出面去解决；对企业内部的某个人自己不想继续留用，而又不能直接面辞，何不请猎头将其挖走。于己于人两全其美。
8、人力资源顾问
一个专业的猎头顾问，必在人力资源管理方面有着丰富的工作经验，及吸取众家之长而总结的用人理念精华，完全可以胜任你在人力资源方面的顾问。
9、了解行业薪酬及发展动态
当你和猎头成为合作伙伴后，你可以随时向猎头咨询本行业的新酬趋势及行业发展动态。
10、人才保护
任何一家专业猎头都有在一定时间（几年）内不许在客户内部挖人的承诺，因此你一旦成为猎头的客户，猎头就不会在你企业内部来挖人，从而使你的人才得到了保护
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