尚贤达猎头：中国PCB行业人才需求分析
尚贤达猎头公司：PCB电路板行业人才需求分析
尚贤达猎头公司在PCB线路板行业配置了较多的专业PCB猎头顾问，这在国内猎头公司中是很少见的。这源于PCB线路板行业是电子行业的基础，其在国内的发展十分迅速，猎头人才需求相对而言具有持续性。
中国PCB产业迅猛发展
    抽油烟机安装PCB（电路板）是所有电子元器件的支撑体，大到航母、计算机、汽车，小到手机、电子手表，都离不开PCB的应用，其重要作用不言自明，故PCB又有“电子产业之母”之称号。
早年间，中国的PCB产业几乎为空白，产品、设备、技术等都掌握在日本、欧美国家。改革开放后，中国PCB产业开始萌芽发展，而进入新世纪后，中国加入WTO，市场全面开放，PCB产业迎来发展的春天，产业版图呈爆炸性扩张。
尚贤达猎头公司从PCB门户网获取的一组数据可做佐证：2001年中国PCB总产值为360亿人民币，超越台湾；2003年赶超美国；而至2006年，全国PCB实际产量达到了1.3亿平方米，产值高达121亿美元，占到全球PCB总产值的24.9%，超越世界PCB产业强国日本，跃居世二十年后的家乡五年级
界第一位；到2011年，在全球554.09亿美元的PCB总产值中，中国产能占比过四成，世界第一PCB产业大国的地位已然确立。
可见，新世纪十余年来，中国PCB产业的发展速度和扩张规模着实令人刮目相看、唏嘘不已。而未来产业之势，更为见好，据国际权威统计机构Prismark预测，至2014年中国大陆的PCB总产值将达到314.5亿美元，在全球范围内的占比将提高约5个百分点。
    PCB行业人才缺口大 人才需求旺盛
    尚贤达公司PBC行业猎头顾问认为，PCB产业体系十分庞大，从上游的玻纤、铜箔、覆铜板、化学药水等原材料到固化机、测试机等各类生产设备，从PCB数十道的生产工序流程到硬板、软板、多层板、HDI板、IC载板等繁多分类，再到下游庞大的电子市场应用，可见PCB产业不管从纵向延伸还是横向拓展都很冗长繁杂。
PCB产业的这个特点注定行业需要大量人才，尤其是高级技术人才、管理人才。从目前情况来看，PCB产业人才缺口较大，PCB高级管理、技术人才成为市场的香饽饽，不少PCB企业争相挖掘，而经验丰富的高层管理人才也较为匮乏。
PCB行业对人才的要求
柳岩照片据尚贤达猎头公司PCB行业猎头顾问了解，PCB行业客户对高级人才的主要要求，主要体现在以下
创新型高级技术人才。中国的PCB产业在年产量上，位居世界之首毋庸置疑，但是“产业大国”并不和“产业强国”划等号。中国PCB产业无论是在生产工艺技术还是产业布局配套都和国外先进国家有一定差距，产品主要以中低端为主，产业集中于珠、长三角洲，要想在质上赶超日本、欧美等国，还有很长的路要走。产业发展模式需要突破，产业技术需要创新，创新是PCB产业的生命源泉。因此，创新型的技术人才是PCB行业的中坚力量，也是对行业人才的基本要求。
复合型高级管控人才。运营、市场、生产、技术、成本、人力资源等综合知识和视野。超强的学习适应能力和坚持的毅力也是PCB行业对人才品质提出的要求，PCB生产工艺复杂，学习适应能力是对员工最起码的要求，不少优秀的骨干精英都是从零开始、长年累月在生产一线工作磨砺出来的。
另外，多面复合型人才也是PCB产业对人才的一个整体要求，产业牵涉的面较为广泛，复合型人才拥有强大的竞争力，其实，无论什么行业，能力、技能单一的员工相对来说其竞争力都会偏弱。
PCB行业对于复合型人才尤其是在管理类岗位上需求较大，试想，技术、管理、市场都懂并精通的复合人才，哪个企业不求贤若渴？
经验型高级生产人才。这类人才可谓是PCB行业宝贵的资源和财富，他们大多是行业元老级人物，第一批进入PCB业，有长期在生产一线工作的经验和实战能力。
务实型高级实干人才。这类人才也是PCB行业所需要的，而务实肯干更是PCB行业从业者最珍贵的品质。、相对其他行业来说，PCB行业的生产制造工作是相当辛苦、无趣的，需要从业者脚踏实地、埋头苦干，日积月累、不被外界诱惑干扰默默工作才会有所成就。
情人节表白的话当然，抛开技术、能力外，PCB行业对人才的品质也有很多要求，PCB产业作为高新技术产业，员工拥有忠诚的品质很重要，朝三暮四、频繁跳槽、泄露公司技术的员工肯定是不受行业欢迎的；PCB企业培育出一个技术骨干人才成本花费高、，历时较长，学有所成后拍拍屁股走人谋求新东家的员工肯定也是不会被企业重用的。
  PCB行业的中高级职位
一般而言，每个行业内的中高端职位都会引起猎头公司的关注，而通过猎头公司来进行各行业内中高级人才的配置和流动是一条较好的途径，在不久的未来，这种方式和途径在中国的人才市场将得到极大的推广和应用。尚贤达猎头公司就PCB行业中高级职位进行总括分类，主要有以下几类：
一是PCB综合运营管理类猎头职位。这类职位在每个行业都差不多，主要有总经理、常务副总、运营副总、运营总监、分子公司总经理、总助等。
二是PCB生产技术类猎头职位。主要有技术副总/总监，总工程师，研发部经理，质量总监，生产总监，厂长，PMC高级经理，精益化生产经理，质量体系高级经理，设备经理，供应链总监，各类高级研发工程师、高级工艺工程师等。
三是PCB营销管理类猎头职位。主要有PCB营销副总/总监，区域销售总监，市场总监，营销部经理，产品总监/经理，外贸总监等。
四是PCB其他职能管理类猎头职位。主要有财务副总/总监、人力资源副总/总监、审计经
王者荣耀铭文理、投融资总监、IT总监、行政总监、采购总监等。
在市场经济高速发展下，企业面临激烈的竞争环境和压力。人才战略几乎成为每个企业的关注重点，在不少行业和企业，人才的得失直接影响到其经营的成败。而就PCB行业而言，人才资源更是PCB企业宝贵的财富和软实力的体现。近年来，生产制造业景气不佳，不少PCB企业尤其是中小企业订单锐减，惨淡经营。其实，陷入这样的窘境，与不少中小企业在平时不制定长远发展战略及重视人才的培育与储备不无关系。基业长青，人才先行。在激烈的市场厮杀与竞争中，PCB企业想要在行业内拥有一席之地并走得更远，重视人才战略、积极招揽储备人才是其立于不败的不二法宝。在人才渠道方面，猎头公司、特别是PCB电路板行业的专业猎头公司，能为PCB企业的中高级人才提供更专业、更快捷、更高效的服务，是解决其核心人才来源的良好选择。
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