高职辅导员如何做好毕业生就业指导工作
高职辅导员如何做好毕业生就业指导工作
作者：吴妍
来源：《学园》2013年第14期
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        【摘 A4尺寸是多大要】当今社会，高校不断扩招，学生就业难的问题日益凸显。本文积极探索了高职辅导员在毕业生就业指导工作中应发挥的作用，切实做好毕业生就业指导工作。
        【关键词】辅导员 毕业生 就业指导
        【中图分类号】G451 【文献标识码】A 【文章编号】1674-4810（2013一个人伤心）14-0058-02
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        一 辅导员做好就业指导工作的自身优势
        1.年龄优势
        近年来，国家高度重视辅导员队伍年轻化工作，大部分辅导员都是刚刚从学校毕业的年轻的本科生或研究生，对工作充满热情，与大学生之间的沟通会顺畅很多，易产生共鸣。
        2.最好的qq签名亲近感优势
高职高专提前批是什么意思        辅导员作为大学生在校阶段最熟悉的人，拥有着无可替代的“亲近感优势”，我院实施严格的早操、上课、晚自习、晚就寝考勤制度，要求辅导员早操、晚自习必须到场，每周两晚值班时深入寝室，通过与学生朝夕相处，成为他们最亲近最信赖的朋友，以便制订更加个性化的就业指导计划。
        3.相似经历优势
        不少辅导员都是刚离开大学校园，对于继续求学、就业都有着自己深切的感悟，更容易取得学生的信任。同时，他们最了解大学生们需要什么样的就业帮助。
        二 辅导员应将就业指导工作渗透至各阶段
        1.新生入学时的引导教育
        第一，了解学院、专业概况。首先，新生在入学伊始，辅导员就有责任和义务组织专业课老师，介绍学院课程设置、培养目标、就业方向、就业前景等信息。介绍往届毕业生的升学就业情况，加深对学院、专业的了解程度。其次，制订好学习目标，要围绕目标不断完善综合能力的培养。今后，辅导员要积极组织开展各种活动，鼓励学生多参加学院的
各类比赛、活动，培养大学生的人际交往能力和适应能力。

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