浅析石油类高职院校毕业生就业困难的原因
浅析石油类高职院校毕业生就业困难的原因
李聪敏程军
世界经济增长放缓，我国经济处于下行通道，世界石油价格暴跌，国内油田生产大面积亏损，面对这些尴尬形势，石油类高职院校毕业生就业面临巨大挑战。本文以天津石油职业技术学院为例，分别从社会、学院、个人三个方面分析就业困难的原因，并简要的提出了解决此问题的对策。
时间进入到四月下旬，2016届毕业生就业工作已进入倒计时，此时，石油学院1866名毕业生中，就业1465人，就业率约78%。和去年同期相比，就业率降低了4%，和前年同期相比，就业率降低了6%。至今仍有401人未就业，其中石油石化类专业：钻井技术、油气开采技术、石油工程技术、城市燃气工程技术、油气储运技术和石油化工生产技术245人，占未就业人数的61%。造成这种局面的原因可以从以下几个方面来分析：
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一、社会大环境
1．毕业生供需矛盾加剧
据教育部统计，随着大学扩招的展开，大学毕业生人数迅速增长。
2016年毕业生数量创出新高，比2015年增加16万人，再加上出国留学回来的约30万以及没有到工作的往届毕业生，预计将有1000万大学生同时竞争。
痛到骨子里心碎的句子虽然政府想尽办法增加就业机会，而对于不断增加的就业人，就成了杯水车薪了。大学生就业难问题始终是我国的一大社会困扰。
2.国内外经济形势以及世界石油价格暴跌的影响
就业和经济增长是密不可分的，世界经济增速放缓，我国整个经济形势目前也处于下行通道中，这些势必会影响到毕业生就业。
一片冰心在玉壶上一句在此基础上，国际油价的暴跌，导致国内油田生产大面积亏损。国内油田开采平均成本大概在50美元左右，而目前30多美元的油价早已跌破盈亏平衡点。各油田公司为突出效益开发，其中一条重要举措便是关停无效益油井，停止钻探开发新油井。在无生产任务的情况下，各油田公司的招聘计划就少的可怜。
3.由于三大石油公司用人计划的缩减，石油类本科生期望值降低，挤占了高职生的部分就业市场
石油类本科生在石油市场不景气的情况下，一改过去挑剔的眼光，纷纷降低了就业期望值。而油田企业招聘通常先招本科生，后招高职生，本科生招多了，高职生招聘计划就会缩减。大港油田招聘人员
说：“原来到本科院校招聘，我们的摊位前投简历的毕业生很少，为了完成招聘计划，招聘会后，我们甚至到毕业生的宿舍做工作，并增加了一些优惠待遇，人家还不愿来。现在，我们到本科院校招聘，没有优惠待遇，毕业生还主动我们，本科生好招了。”本科生的大量签约，就挤占了高职生的部分市场。
4．石油类专业的专业性质和课程设置的独特性以及就业方向的行业局限性，导致非石油企业不能及时有效地吸纳石油类专业毕业生，造成石油类专业毕业生就业滞后，或“无业可就”的风险。石油类专业如：钻井技术、油气开采技术等，专业性非常强，课程设置也和其他专业没有搭界，就业方向基本局限在油田，就业面相对较窄。一旦石油行业受挫，对石油类专业毕业生的就业是巨大的打击。非石油类企业通常不招这类毕业生，即使招聘也是数量有限，不能解决大问题。前两年石油专业毕业生就业形势好，工资待遇高，工作稳定等原因，使得我院其他非石油专业的学生想尽各种办法往石油专业转，造成石油类专业毕业生人数逐年增加，在供需矛盾突出的2016年，势必给我院毕业生就业带来严重困难和压力。
4、女生在就业市场中处于弱势地位。大多数企业明确表示，只招男生，不要女生，使得女生就业相对困难。我院的专业设置全都是理工类专业，除了应用电子技术和计算机网络技术之外，其他专业的女生几乎都被来我院招聘本专业的企业拒之门外。
二、学院的原因
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1．学院在专业和课程设置以及随市场需求进行调整上滞后，不能够和市场保持一致。由于市场变化快，学院跟不上市场的变化，使得毕业生所学和市场需求无法对接，这是制约毕业生就业最突出的原因。
2．把握预测就业市场的能力不足，致使某些专业供需严重失衡。我院在这方面最突出的是钻井技术专业。由于前几年市场对这这个专业毕业生需求较大，其他专业的学生纷纷转到这个专业学习，使这个专业的学生人数不断庞大，等他们毕业时市场需求下降，使得相当数量的毕业生滞留学校，不到工作。
3．由于种种原因，对于一些市场需求小的专业，学院没有及时砍掉，使得这部分毕业生就业非常困难，如我院的油气开采技术。
4. 职业指导，无论是课程建设和师资力量都明显不足，创业教育更是空白，就业工作人员理论知识尚需提高，这些因素对我院毕业生制定职业生涯规划，形成正确的就业观念等都是不利的。
5、由于设备投资不够，使得毕业生实际操作能力达不到企业要求。高职学院应以能力培养为主，理论知识学习为辅。尤其是随着劳动力市场的发育，人才竞争程度不断提高，用人单位对应聘者的实际操作能力、适应工作环境变化的能力提出了越来越高的要求。但理工类高职学院要提高毕业生的实际操作能力，需要大量的、先进的设备和巨额的资金投入。我院是教育部备案的全日制高职院校，隶属
中石油集团公司，在管理上较为复杂：由于地处天津市大港区，行政隶
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属天津市教委，而人、财、物隶属华北油田公司。我院在财务上严格执行华北油田公司的规定，收支两条线，专款专用，使得学院不能把富裕的资金用在购买设备上，所有设备的资金投入靠石油部和教育部的拨款（我院化工实训基地投资1950万，数控实训基地投资440万，还有其他项目的投资）。虽比其他学校占有资金的优势，但我院在硬件设备上还显得远远不够，设备不够多，不够先进，跟不上市场的变化，使得毕业生的实际操作能力不够强，不能完全适应用人单位的需要，尚需到企业进行再培训，再适应。这也使得应届毕业生在就业市场上不占优势。
6、企业招聘和学院教学发生冲突，学院到目前还没有一个切实可行的办法来解决这一问题，使毕业生就业错失良机。每年总有一些企业，在学院未完成教学任务的时间段内有大量的需求，由于毕业生尚未结课，学院不允许毕业生就业，只能错过这些招聘，等毕业生理论课结束，再和这些企业联系，他们已经招满，不再要人。
扫黑风暴大江最后结局7、学院地处偏僻，毕业生出行不变，信息闭塞。我院的地理位置也延续了油田的特点，位于大港区和静海县交界处，除了学院对面大港油田生活基地200多人外，四周无人，而且学院离国道和省道均有8、9公里的距离，只有710路公交车通我院，车次较少而固定，因而学生出行不便。无论参加招聘会，还是到企业面试，都极不方便，这也是毕业生外出自谋职业不积极的原因之一。同时，因和外界交流极少，信息较闭塞，因此我院毕业生对外界就业市场的变化，以及就业形势在感性认知上较匮乏。
三、个人原因
未就业的毕业生，到目前为止未落实就业岗位的原因大致可分为三类：有业不就、达不到企业要求、辞职返回。
1、有业不就
（1）由于近几年中石油、中海油、中石化各大油田一直来我院招聘石油类专业和一些非石油类专业的毕业生，因此， 2016届毕业生，虽经学院多次分析就业形势和有针对性的就业指导，但部分毕业生仍未能及时更新就业观念，调整就业方向，一直等着各大油田来院招聘，对学院联系的一些石油类民营企业不屑一顾，坐失良机，出现“有业不就”现象。
（2）要求专业对口或相关。这部分毕业生在等待和所学专业对口或相关的企业，他们不积极参与或不参与一些和本专业无关的企业招聘，错过许多就业机会。经常有一些电子企业来我院招聘，通常电子企业需求量大，尤其是一些新增加了生产线的大型电子企业，会大批量的招聘员工，如京东方光电科技公司。该公司是中国内地最大、全球排名第九位的TFT-LCD制造商，专业开发、生产、销售TFT-LCD（薄膜晶体管显示器件），公司无论在工资待遇上还是提供的生活环境和工作环境上都是很较好的，但我院毕业生报名人数很少，无法组织面试。
（3）天津生源的毕业生不愿离开天津，北京地区还可考虑，其他地区不去，即使京津以外的地区有再好的企业来招聘也不愿去。如中国石油天然气股份有限公司呼和浩特石化分公司三月份到我院招聘石油化工技术专业毕业生（该公司为大型国有企业，工资高，福利待遇好），学院在组织报名时，发现报名人数非常少，完全出乎老师的意料以外，究其原因为：石油化工技术专业未就业毕业生中除了女生外，男生多为天津生源的毕业生，因为公司在呼和浩特市，离天津太远，天津生源的毕业生不愿报，最终公司需求计划未能完成。
2、达不到企业要求
（1）学习成绩差，综合素质低，达不到企业要求。每一届都会有些学习成绩差，自我约束能力差的毕业生，在上学期间不是把精力放在学习上和提高自己各方面的能力上，而是干一些与学习无关的事
情，天天混日子，学习经常挂科，到毕业时什么也没有，这样的毕业生企业不愿意要，自己也不着急就业，最终成为待就业或暂不就业人员。
（2）眼高手低，定位不合理，想去的企业，自身条件达不到要求，能去的企业自己不愿去，最终无法实现就业。一些毕业生对自身条件没有准确的分析，盲目攀高枝，又不愿屈就，造成面试屡试屡败。
（3）因身体的原因被企业所淘汰成为就业困难体。
①身材矮小、瘦弱的毕业生。企业总认为这样的毕业生身体太单薄，承受不了工作的繁重和艰苦，不能给企业带来利益，因而，企业不愿要。
②有心脏病、甲肝、乙肝等疾病的毕业生。这些毕业生即使被企业录用，入厂前体检时，也会因有病而被退回。
大专可以考公务员吗3、辞职返回
有些毕业生到企业后，一旦发现现实和自己的期望有较大落差，心理就无法承受，再遇到一些问题和困难，自己无法解决，就会辞职。
毕业生在未进入企业前，对企业的认识都是理想中的，到了企业，就会发现和自己想象的不一样，也会遇到这样那样的问题和困难，毕竟现实和理想之间是有距离的。由于有些毕业生从小到大都是在家和学校渡过，和社会接触的少，原来遇到问题都会有家长、老师和同学帮助解决，但是到了企业这个完全陌生的环境，不但要适应新的环境，而且遇到问题和困难要靠自己去解决，由于他们年龄小，头脑简单，社会经验少，眼光短浅，只顾眼前，不能做长远周全考虑，容易一时冲动，解决问题简单化，甚至一走了之。如我院工程测量专业的毕业生，几人同去一个企业工作，由于当天企业安排的住宿条件较差，只有一个毕业生坚持留下，其余全部跑回学校，结果第二天企业就重新安排了住处，住宿条件非常好，而且工作还不错，现在坚持留下的毕业生工作的很满意，让回来的几个毕业生后悔莫及。更让人不可理解的是，中石油江苏销售分公司的一名油气开采技术专业的毕业生，因到企业的第一天，没人叫吃饭而辞职。总有一些这样的毕业生因为各种各样的原因，由就业变成了未就业，阻碍了毕业生就业率的进一步提高。
以上所述，即为我院2016届毕业生就业难的主要原因，这些原因为我院的就业工作带来了压力和困绕，造成了我院2016届毕业生就业率大幅下滑。为了促进毕业生就业，提高就业率，学院应从以下几方面采取相应措施：①加强就业指导，转变毕业生的就业观念，帮助他们树立正确的就业观，清除就业障碍，顺利实现就业。②加强课程建设和教学改革，使学院的课程设置和教学更符合市场的变化。③加强对就业困难体和个人的帮扶。④把就业当做系统工程来抓，增加就业各环节的人力、物力、财力，确保就业工作的顺利开展。
（作者单位：天津石油职业技术学院）
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