******人民法院
民 事 判 决 书
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原告：************，住所地*************非配套公建A301.302.303.304.305。
法定代表人：***，董事长。
委托诉讼代理人：***，***********法律工作者。
被告：***，*，**********出生，**，***********，现住******。
原告************（以下简称****）与被告***劳动争议一案，**于**********立案后，依法适用简易程序，于**********（互联网）公开开庭进行了审理。原告****的委托诉讼代理人***，被告***到庭参加诉讼。本案现已审理终结。如何开网店的步骤
****向**提出诉讼请求：1.判令不支付被告****************工资差额5557.83元；2.判令不支付
被告午餐补助90元。**和理由：原告与被告劳动争议纠纷一案，******劳动人事争议仲裁委员会（以下简称******）济槐劳人仲案字〔2021〕第1231号仲裁决定书，裁决：一、向被告支付******************工资差额5557.83元；二、午餐补贴90元。根据原被告于**********签订《劳动合同》，约定试用期一个月工资2800元，试用期后每月4000元。原告按照约定已向被告足额支付约定工资，根据原告提交的工资表和被告提交的工资银行发放明细，不足4000元的部分，为被告缺勤应当扣除的工资，不存在差额工资的情形，午餐补贴也已按时发放。为此，原告认为仲裁裁决认定**错误，请求查明**，依法判决。
大话西游的主题曲***辩称，我与****当时签订合同时约定月工资8000元，岗位是电器技术员，当时****承诺工资分两块发放，说是为了合理避税，一块4000元通过劳动合同文本固定，一块4000元通过现金发放，但是工资一直没有完全发放给我。现金发放的******财务有留存。我********利用节假日做了眼部手术，休病假，但是对方故意刁难让我跑一个手续，但是这个手续半年都跑不下来，我给****说了我的情况，但是****不同意。后来因为我没完成这个任务，****在我没同意的情况下把我的薪资调整为保洁员的工资档位，而且****想方设法逼迫我离职，*****我去请病假，但是****不同意，逼迫我离职。我在******提交了**，我申请法院调取一下。我希望****严格遵守劳动法的各项规定，对我进行补偿。另外，****向***法院起诉超过
了15天的时效。监察御史
****围绕诉讼请求依法提交了**，包括《劳动合同》《*******************份员工考勤报表》、生活费审批单及明细、《***工资明细表》《劳动合同解除通知函》、*******《账户交易明细》、济槐劳人仲案字〔2021〕第1231号《仲裁裁决书》。**组织当事人进行了**交换和质证。
**依以上**并结合当事人的陈述，经审理认定**如下：
一、**********，****作为甲方（用人单位），***作为乙方（劳动者），签订《劳动合同》，约定劳动合同期限为固定期限，自**********************止。其中试用期自**********************；工作内容和****为乙方同意根据甲方工作需要，从事施工技术员岗位（工种）工作。****为***；劳动报酬约定乙方的工资标准为4000元/月。甲方于每月20日前以货币或转账形式足额支付乙方。该合同“五、社会保险和福利待遇”中“第十五条乙方在合同期内，休息休假、患病或负伤、患职业病或因工负伤、生育、死亡等待遇，以及医疗期、孕期、产期、哺乳期的期限及待遇，按相关法律、法规的规定执行”。合同还对工作时间和休息休假等内容进行了约定，并在第三十二条“双方约定的其他事项”处约定“1.乙方明
确知晓甲方公司对乙方岗位的具体**，并认可甲方根据公司发展需求进行的岗位**及调整。2.乙方承诺严格遵守甲方各项工作、规章制度及与甲方或代表甲方签订的各类文件**。3.乙方就劳动关系、薪酬等有异议时，应在30日内书面告知甲方，以便及时核实、解决。超过30日，视同之前未有争议事项发生。……”。
二、***在****工作期间，****分别于***********、**********、*****、*****、*****、*****向***的****账户转存交易摘要“代发工资”2464元、3573.29元、3498元、3588元、3144元、4032元，另于**********向该账户转存2088元和230元，交易摘要为“转账”。****还于**********向***该账户转存100元和945.50元。****在本案诉讼中提交《***工资明细表》，载明月份分别为********、12月及*******－5月，发放时间分别为***********、**********、*****、*****、*****、*****和*****，金额分别为2464元、3573.29元、3498元、3588元、3144元、4032元和2088元，合计22387.29元。
三、**********，****向***出具《劳动合同解除通知函》，载明：因你所在的工作岗位，在履行双方劳动合同过程中，你存在下列表现：***********至今，擅自脱离岗位未到岗工作，旷工已10日。鉴于你的上述表现，违反了双方《劳动合同》中的约定，为此，公司将根据
《劳动合同》和《劳动合同法》之规定，现向你发出函告知如下事项：一、自你收到此函之日，解除与你的《劳动合同》；二、自你收到此函之日起3日内，来公司办理交接手续。
四、***作为申请人，以****为被申请人，向******提出申请，******支付****************技术员全额工资15735元、支付****************通讯费（手机）、支付经济补偿金4000元、支付********生活费补助90元。
怎么建立******经审理查明：*************入职****，双方签订了劳动合同，合同期限为*********************，合同约定工资为每月4000元。***称双方口头约定工资为每月8000元，但未提交有效**予以证明。***提交的银行交易明细显示，******************期间，****未按合同约定足额向申请人发放工资。****于**********向***发出《劳动合同解除通知函》。****称解除原因为***违反公司规章制度及《劳动合同》约定，但未提供有效**予以证明。
***当庭明确第四项仲裁请求生活费补助为午餐补贴。****认可午餐补贴为月度绩效的组成部分，***提交的聊天**、银行交易明细显示，****未向***发放********午餐补贴。
******认为：*************入职****，双方签订了劳动合同，合同期限为*********************，北京满分作文
徽章怎么镶嵌合同约定工资为每月4000元。****未按合同约定足额向***发放******************期间工资，此行为**，应予改正。*********支付******************通讯费，但对通讯费的约定未提供相关**予以证明，故**不予支持。****于**********向***发出《劳动合同解除通知函》，该解除行为不符合《劳动合同法》中所规定经济补偿金的支付情形，故*********支付经济补偿金4000元，**不予支持。****未向***发放********午餐补贴，此行为**，应予改正。
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