在启用翼机通手机打卡中遇到的问题和解决方案
公司自2011年4月2日实行翼机通手机截至今日已4月有余，这4个月以来。不断有员工反映手机出现问题。现先总结为以下几点：
1：手机质量问题，4个月以来不断有员工发现手机质量问题，比如：按键不灵、通话不清晰、开机关机困难。虽电信承诺，手机有1年保修期限，不过按长远看。因手机质量问题必将给用户和公司在以后的使用过程中造成诸多麻烦。
2：因此款手机是重复循环利用，老员工离职后交由新进员工使用，如新员工在使用过程中造成损坏，按手机协议是要相应扣除赔偿费用。不过在实际实行中，有许多员工提出异议，不服从赔偿。
3：因电信办的套餐是将所有号码绑定，部分员工丢失手机后虽已补卡，可因未及时补上手机。所以余下的手机卡每月话费照扣，无法暂停使用。这样给公司财产造成不必要的损失。
4：用户在使用过程中发现。如果上个月手机停机，这个月话费并无法按时返充进去，必须
先交话费才能开通。如此。给用户造成很多麻烦。
5：自从公司实行手机打卡后，出现很多员工因手机没电，损坏等情况造成无法按时打卡等现象。给每月人事考勤工作造成一定麻烦。
介于以上问题，本人介意公司取消员工这个补助方案。以下是我所提供的几个其他补助方案，望公司领导择其优考虑，共同研讨，共同提高。
燕歌行 高适1：话费补助30元。可以收集公司全体正式员工的固定手机号码，并每月为其充三十元话费。离职后报由人事部于当月取消补助。
2：食物补助住宿补助各30元。
3：炎炎夏日，气候炎热，公司可适时适当给员工发放冷饮，或是给员工发放防暑药品。让员工在公司感受到来自家庭般的温暖。提高员工劳动积极性。
这种以提高福利形式出现的员工激励方案，无疑将增强公司向心力，令核心员工更倾向于可以长期稳定地为公司服务，并吸引更多有才能的人才加盟。最终结果将更有利于企业发展。
望领导择其优。慎重考虑。谢谢。
手机充电器 浙江大荣电气办公室
刘德华金马奖 陈瑶2011.8.11
新福克斯油耗
版权声明：本站内容均来自互联网，仅供演示用，请勿用于商业和其他非法用途。如果侵犯了您的权益请与我们联系QQ:729038198，我们将在24小时内删除。
发表评论