2022年-2023年企业人力资源管理师之四级人力资源管理师模考预测题库(夺冠系列)
单选题（共30题）
1、下列选项中，属于社会保险内容的是( )
A.失业保险
B.社会救济
C.财产保险
D.社会福利
【答案】 A
2、《劳动法》规定，劳动合同（）即具有法律约束力。
A.自双方当事人签字之日起
B.从依法订立之日起
C.自签订之日起
D.自公证之日起
平板电脑什么牌子【答案】 B
3、下列方法中，课堂培训最常用的方法不包括（）。
A.讲授法
现在什么专业好B.研讨法
C.案例分析法
D.专题讲座法??
【答案】 D
4、( )规定，计件单价不仅以产量定额来计算，而且把质量、原材料消耗以及产品成本综合考虑。
A.间接计件工资制
B.综合计件工资制
C.累计计件工资制
D.超额计件工资制
【答案】 B
5、以下关于工作时间的说法错误的是()
A.每月制度工作时间为20.83天
B.用人单位延长工作时间每日可以超过3个小时
C.劳动者在法定节假日、公休日工作的称为加班
D.劳动者超过日标准工作时间以外延长工作时间的称为加点
【答案】 B
6、外部招聘的具体来源不包括（）。
A.各级劳动力市场
B.下岗失业者
C.退休人员
D.公开招募
【答案】 D
7、(2018年5月)（）是调整劳动关系应当遵循的原则性规范和最低标准。
A.集体合同
B.劳动法律法规
C.劳动合同
D.劳动规章制度
【答案】 B
8、(2018年5月)采用要素计点法进行岗位评价时，其工作程序的第一步是（）
社区团购平台A.搜集岗位信息
B.确定岗位系列
C.定义评价要素
D.确定要素权重
【答案】 B
9、以下不属于员工信息内容的是（）。
A.参加党团组织的材料
B.兴趣、特长、爱好等信息
C.奖励和模范先进事迹材料
D.劳动合同
【答案】 D
10、所谓（）是对劳动者权益和权能的保护，包括人身权益和财产权益、法定权益和约定权益。
A.基本保护
B.优先保护
C.部分保护
D.全面保护
【答案】 D
11、(2018年5月)某公司出于上升期，需要招聘大量人员，并在社会上迅速扩大影响，则该公司应选择（）作为招聘信息发布渠道。
A.报纸
B.杂志
C.广播电视
D.因特网
【答案】 C
12、（）的优点是调查者能比较深入地了解到被调查者的真实意见，方式方法机动灵活，一般不受时间、地点的限制，所得到的资料也比较可靠。
A.当面调查询问法
B.电话调查法
调料配方C.会议调查询问法
D.邮寄调查法
【答案】 A
13、在知觉他人时，知觉者以为他人也具备与自己相似的特性，这是（）的具体表现。
A.对比效应
B.光环效应
C.投射效应
D.刻板印象?
【答案】 C
14、战略管理学家迈克尔·波特按照产品生产的价值形成和创造过程——价值链，把资源的开发和利用活动分成两大类，即基本活动和（）。
A.生产加工
B.销售渠道
C.售后服务
D.支持活动?
【答案】 D
15、劳动者或用人单位向对方提出订立劳动合同的建议称为（）。计算机软件系统包括
A.要约
B.承诺
C.求职
D.招聘
【答案】 A
安抚奶嘴16、劳动行政部门发布的规范性文件称为( )。
A.宪法
B.劳动法律
C.国务院劳动行政法规
D.劳动规章
【答案】 D
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