因为疫情延长的假期属于法定节假⽇吗
受疫情影响⽽延长的假期不是法定节假⽇，全年的法定节假⽇是国家法律制度统⼀规定的，但是疫情期间延长假期的是迫于⽆奈的选择，按照规定被延长的假期属于休息⽇，所以，休息⽇期间就已经复⼯的企业，按照职⼯正常⼯资收⼊的两倍付加班费即可。
⼀、因为疫情延长的假期属于吗?淡水观赏鱼的种类图片
不应属于法定节假⽇，根据《全国年节及纪念⽇放假办法》规定，全年法定节假⽇为 11 天，本次春节假期中仅农历正⽉初⼀、初⼆、初三为法定节假⽇。也就是说，延期复⼯期间有单位需要正常⽣产经营的，不需要按法定假⽇⽀付 300% 的。
延长假期应属于休息⽇，根据《国务院办公厅关于延长 2020 年春节假期的通知》规定，“因疫情防控不能休假的职⼯，应根据《中华⼈民共和国》规定安排补休，未休假期的报酬应按照有关政策保障落实。”根据《中华⼈民共和国劳动法》对的规定，法定节假⽇加班应当⽀付 300%的⼯资，不能以安排补休代替;⽽休息⽇⼯作，优先安排倒休，不能安排倒休的，应当⽀付 200%的加班费。通过国务院对于“延节假期”的待遇规定可以看出，国务院对于延期复⼯的性质认定为休息⽇。
⼆、企业私⾃提前复⼯的处罚标准是什么?
根据《中华⼈民共和国》第五⼗条第⼀款第⼀项，拒不执⾏⼈民政府在紧急状态情况下依法发布的决定、命令的，处或者⼆百元以下；情节严重的，处五⽇以上⼗⽇以下拘留，可以并处五百元以下。
⽽当前正是新冠肺炎传播的⾼发期，属于传染病的⼀种，根据《中华⼈民共和国》第七⼗七条: “单位和个⼈违反本定，导致传染病传播、流⾏，给他⼈⼈⾝、财产造成损害的，应当依法承担。”
感悟生命的作文企业违反当地的复⼯规定，擅⾃提前复⼯的，除了承担上述民事责任以及⾏政责任外，还可能会触犯刑事责任。
根据《中华⼈民共和国》第三百三⼗条有下列情形之⼀，引起传播或者有传播严重危险的，处三年以下或者；后果特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑：
(四)拒绝执⾏卫⽣防疫机构依照传染病防治法提出的预防、控制措施的。
长江大桥八大沙漠单位犯前款罪的，对单位判处，并对其直接负责的主管⼈员和其他直接责任⼈员，依照前款的规定处罚。
其实，在国务院延长春节假期的基础上，⼏乎全国绝⼤多数的省份复⼯的时间都规定在了2⽉9号以后，不过2⽉9号以后，全国绝⼤多数的企业都还没有正式复⼯。各地政府⽬前只能根据疫情的发展状
况，灵活调整企业复⼯的时间。
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