员工考勤管理制度
1.目的
保障公司全体员工的日常管理标准化。
2 .适用范围
2.1 该制度适用于所有正式员工及其它用工形式的员工。
2.2 各级主管（包括车间主任）及以上职位可根据业务需要在
3.1规定基础上采用灵活工作时间，因此加班小时不作统计（法定节假日加班除外）。
3.考勤管理
3.1 工作时间
3.1.1 正常工作时间
老师节日快乐英文公司实行五天工作制，每周周六.周日及法定节假日为休息日。
1）公司工作日的非直接生产员工（管理层.其他/办公员工）正常工作时间为上午8:30至下午17:30，其中12:00-13:00是午餐时间，午餐时间不包括在上班时间内。
2）公司工作日的直接生产员工（工人）正常工作时间：
一班次：
白班：08:30-17:30
休息时间：第一次 10:30-10:40，第二次：14:45-14:55
午餐时间：12:00-12:45
两班次：
白班：08:00—17:00
休息时间：第一次 10:00—10:10，第二次：14:15—14:25
苹果酒午餐时间：11:45-12:30
中班：16:45— 01:45
休息时间：第一次 18:30—18:45，第二次：23:30—00：40
晚餐时间：19:30-20:15
3.1.2根据公司经营需要.工作性质及岗位的不同，以及电力.水等不可抗拒因素，公司可调整员工的工作时间和休息时间，包括对每周工作及休息时间的调整以及每日工作起始时间的调整。
3.1.3直接生产员工工作班次由主管预先排定，个人如遇特殊情况需调整工作和休息时间，须提前一天向直接主管及生产部经理提出申请，经批准后，方能修改。
3.1.4公司正常工作日的工作时间为实际工作开始到结束的时间。请员工提前15分钟上岗，以做好准备工作。
董事会监事会3.1.5下班后应整理.清扫工作场地及周围区域，做好5S工作，并注意火源及关好门窗，以便第二天工作。
3.1.6公司要求每位员工正常准时上班。正常出勤与准时说明员工的可信赖度，并将在评定员工的表现时予以考虑。缺勤与迟到早退者将会导致纪律处分。因私事外出或早退时，须向直接主管递交申请，得到批准同意后方可外出。非正常出勤情况须及时通知人事行政部。3.2 考勤
3.2.1 公司要求员工每天打卡两次指纹打卡（上.下班，包括加班）
并通过考勤机记录工作时间。
3.2.2 考勤的主要依据是以指纹打卡.签到.签离（签到.签离不得让他人代替）的情况为准。因此要求除部门经理及以上人员外，其它所有人员上下班必需打卡，特殊岗位工作时间无需打卡者，需要写申请说明情况，由总经理或人事行政部经理批准后执行。
3.2.3员工上/下班时必须到公司指定的考勤机上打卡，凭考勤机的记录作为发放员工工资的重要依据之一。如员工因为忘记刷卡.考勤机异常或误刷卡导致考勤数据异常的，员工应填写由部门经理确认的《未打卡说明》或通过的方式进行确认，在每月的20日前交至人事行政部进行考勤数据更正，否则将被视为旷工。
3.2.3缺勤
3.2.3.1以任何非正当理由不打卡者按缺勤处理，具体情况如下：(1) 迟到.早退和缺勤的工资总额扣除标准如下：
考试前紧张怎么办(2)未按规定办理请假手续而缺勤者，按缺勤计算旷工；
(3)逾假不归者，按逾假天数计算旷工；
(4)不服从公司按相关政策做出的工作调配，拒不上岗者，按公司调配之日起至上岗日止为旷工；
(5)上班时间参与赌博，或在工作场所赌博者，按当日旷工处理；
(6)因斗殴.酗酒闹事致伤不能上班，或上班不能正常履行职责者，按当日旷工处理；
(7)因违法违规被公安机关拘留.收审或被劳教者，按缺勤日计算旷工；
有开发商开始卖现房(8)月度早退.迟到累计3次者视为旷工1天，并按实际迟到早退次数累加折算旷工天数；
(9)当月因忘记打卡而填写《未打卡说明》不得累计超过3次，超过3次以上，每超出1次将从员工当月工资中扣除20元；
(10)如有任何种类的缺勤情况，均将导致该员工当月一切形式奖金.奖励的取消。
3.2.3.2员工应在缺勤之前利用休假申请表与员工的主管/部门经理协商此事并办理好相关请假手续。因突发疾病或其它不得已事由无法事先书面申请时，须在缺勤当天工作时间开始前或开始后一小时内利用电话及其它方法报告主管/部门经理，经许可后方可休假，并应在事后迅速补办批准手续。如遇病假须在向主管/部门经理递交请假申请时附医院证明（病历.病假条）。事前无报告.事后一小时内未联系者按旷工处理；
3.2.3.3所有缺勤都必须在报考勤时向人事行政部提供已批准的休假申请表；
3.2.3.4因下列事由不能到岗不按缺勤处理，但员工仍应按请假流程
规定尽早向主管/部门经理提出申请并获得批准：
(1)作为代表参加地方党.政.工会.人大.政协等代表大会；
(2)依法行使选举权；
(3)上班途中因天灾.交通事故当班不能按时到岗的；
(4)因工负伤或工作时间内临时突发疾病。
3.2.3.5 公司的中国共产党.中国共青团.工会及其他社团组织活动
原则上在工作时间外进行，必须在工作时间进行的，事前需向公司
行政领导申请并得到认可，其活动时间按工作时间对待。
3.2.4 出差
中考志愿填报
员工经领导批准的出差时间作为工作时间。出差前须填写《员工出
差申请》，由分管职能领导及以上管理人员批准。出差费用按公司
有关差旅费制度执行。
3.2.5 法定假日及其它假期
详见公司《假别管理制度》。
3.2.6 人事行政部负责每月考勤统计。生产相关的主管对下属的考勤状况向人事行政部提供支持。
3.3 加班
3.3.1 公司可能要求员工在八小时之外.法定节假日或按预定计划通常不工作的时间加班。这种需求可能出于顾客.市场及生产的要求，公司在满足这些需求时需要员工的合作。
3.3.2所有员工应在正常工作时间内完成自己的工作任务，不得故意制造加班机会。
3.3.3员工根据实际生产情况及业务需求的加班，须由员工事先填写
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