培训管理制度
第一章 总则
第一条 目的： 为配合公司的发展目标，提升人力绩效，提升员工素质， 增强员工对本职工作的能力与对企业文化的了解，并有计划地充实其知识技能， 发挥其潜在能力，建立良好 的人际关系，进而发扬本公司的企业精神，特制定 《培训管理制度》 (以下简称本制度)， 作为公司进行人员培训实施与管理的依 据。
第二条 合用范围： 凡本公司所有员工的各项培训计划、实施、督导、考 评以及改善建议等，均依本制度办理。
第三条 权责划分
1、人力资源部权责
1) 制定、修改全公司培训制度；
2) 赚金币领现金 拟定、呈报公司培训计划；
3) 采集整理各种培训信息并及时发布；
4) 联系、组织或者协助完成全公司各项培训课程的实施；
5) 检查、评估培训的实施情况；
6) 管理、控制培训费用；
7) 负责对各项培训进行记录和相关资料存档；
8) 追踪考查培训效果；
2 、各部门权责
1)制定部门培训计划；
2)制定部门专业课程的培训大纲；
3)采集并提供相关专业培训信息；
4)配合部烤鸡翅的做法大全门培训的实施和效果反馈、交流的工作；
第二章 培训管理
第四条 培训安排应根据员工岗位职责， 并结合个人兴趣， 在自觉自愿的基 础上尽量做到合理公平。
第五条 凡本公司员工，均有接受相关培训的权利与义务。
第六条 公司培训规划、 制度的订立与修改， 所有培训费用的预算、 审查与 汇总呈报， 以及培训记录的登记与资料存档等相关培训事宜， 以人力资源部为主 要权责单位，各相关部门负有提出改善意见、建议和配合执行的权利与义务。
第七条 公司的培训实施、效果反馈及评价考核等工作以人力资源部为主要 权责单位， 并对公司的培训执行情况负督导呈报的责任。 各部门应赋予必要的协 助。
第三章 培训体系
第八条 新员工入职培训
1)培训对象：所有新进人员。
2)培训目的：协助新进人员尽快适应新的工作环境，顺利进入工作状况。 3)培训形式：公司集中培训。
4)培训内容：涉及公司简介(包括公司发展史及发展前景、企业文化、公 司送女朋友什么礼物组织架构、各部门分布及部门职能等)、公司制度介绍、产品介绍等。
第九条 内部培训
1)培训对象：全体员工
2)培训目的：依靠公司内部技术力量，最大效度的利用公司内部资源，加 强内部的沟通与交流， 在公司内形成互帮互助的学习氛围， 并丰富员工的业余学 习生活。
3)培训形式：在公司内部以讲座、研讨会、交流会的形式进行。
4) 培训内容： 涉及技术类、 管理类的多个方面， 及员工感兴趣的业余知识、 信息等。
第十条 外部培训
1)培训对象：全体员世界十大奢侈品牌包工
2)培训目的：依靠外部专家力量，提升从业人员在本职工作上所应具备的 专业知识、 行业发展动态、 技能技巧， 以增进各项工作的完成质量， 提高工作效 率。
3)培训形式：参加外部公开课、交流研讨会，或者请外部讲师在公司内部授 课。
4)培训内容：涉及专业技术知识、企业战略性、发展性等内容等。 第四章 培训计划的拟订
第十一条 结合公司整体战略目标及发展计划， 由人力资源部依据对内部员 工培训需求调查的结果， 以及公司相关培训的政策、 财务预算等， 统筹各部门的 需求，由人力资源部制定培训计划，并呈报审核。
第十二条 部门应根据各自业务发展的需要， 确定部门培训需求计划， 并反 馈给人力资源部门统筹规划。
第十三条 人力资源部门根据实际情况分解季度培训计划， 编制培训课程清 单，并呈报审核。
第五章 培训实施
第十四条 新员工入职培训
1)员工普通在入职第一周集中培训。
2)培训由人力资源部按培训计划组织实施。
3)每位新入职的员工，在上岗后最长不超过十个工作日之内，除特殊情况 外，都必须接受新员工培训。
第十五条 在职员工培训
1)充分利用公司内部可用资源。
3)不断充实和完善内部培训课程，形成重点课程的逐渐固定和循环开设。 4)培训参预人员应严格遵守培训规范。
5)学员课后对内部讲师的课程内容、准备情况、讲授技巧等的评估，填写 《培训效果评估表》，交人力资源部门存档。
第十六条 外部培训 1)培训课程的选择应结合公司的内部需求和公司情况，并需严格审批。 2)参加培训人员的选择应突出目的性、 自愿性， 结合各人的职业发展规划。
3)培训相关资料(包括教材、讲义(PPT)、证书、培训小结等)须在人力 资源部门备份存档。
第十七条 出勤制度
1、所有培训一经报名确认，受训人员须提前做好安排，除特殊原因外，应 准时参加； 不能参加人员需提前告之人力资源部， 并给出合理理由， 否则视为无 故缺席。
2、凡隔音在公司内部举办的培训课(包括外部讲师的内部集训、内部培训讲座 及各种内部研讨会、 交流会等) ，参加人员必须严格遵守培训规范； 课前签到由 专人负责纪录， 填写《培训签到表》 ；考勤状况将作为培训考核的一个参考因素。
第十八条 培训的考核、评价及奖惩
1、原则上各部门组织的培训都应有考核成绩，考核成绩记入员工档案，作 为员工提薪、升职的必要条件之一。
2、人力资源部组织的培训由人力资源部负责考核； 各部门自行组织的培训， 由各部门自己组织考核，人力资源部负责检查并备案。
3、考核的形式以定量考核为主，定性考核为辅。 4、对无故不参加培训的，公司将赋予行政或者经济上的处罚。 第十九条 培训的组织保障
1、人力资源部负有对培训组织，协调、监督的责任，各部门应积极主动的 协助好人力资源部，将培训工作做好。
2、各部门必须以书面形式向人力资源部提出季度培训计划及培训要求，人 力资源部据此和公司的发展需要拟定公司培训计划并呈报。
3、各部门负责人在学习培训上要起表率作用，注意提高自身的素质，非但 要懂得作管理者，还要成为员工事业的良师益友。
第二十条 员工培训制度实施流程
1、 由人力资源部每季度前 15 天，向全体员工发放培训需求调查
表， 根据员工的培训需求， 做出季度培训分析报告， 并与部门负责人商议后， 做 金昌软件出公司季度培训计划。
2、 外请专家培训， 人力资源部要做好选定课题—外请专家—费用
预算—培训场地—技术支持—参培人员管理—培训效果评估的工作。
3、 内部培训， 由部门负责人按照课题， 确定培训讲师， 组织员工
参加培训。人力资源部负责督导。
4、 部门培训每月至少一次， 侧重于业务技术， 可采取讲课或者讨论
的形式。培训时间不少于 1 小时。
培训需求调查表
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