工行企业文化管理学院专任教师岗位聘期职责实施细则根据学校《中国矿业大学关于专任教师岗位聘期岗位职责的指导意见》（中矿委﹝2019﹞44号）有关文件规定，经征求全体教师意见、学院教授委员会、学院教代会审议和党政联席会审核，并结合我院的实际情况，制定本实施细则。
时间过得太快不会再重来是什么歌一、实施对象
受聘在管理学院各学科岗位的专任教师。
二、岗位设置
（一）岗位类型
根据一流管院建设的需要，学院专任教师岗位类型设为：根据教师主要从事工作内容的不同，将专任教师高级岗位分类为教学型、教学科研型。同时按照聘任和考核方式的不同，分为长聘教职岗位、聘期教职岗位和不设聘期教职岗位。
（二）岗位等级
专任教师岗位中，教授设二至四级岗位，副教授设五至七级岗位，讲师设八至十级岗位。
新教师岗前培训心得二、岗位职责
（一）年度基本工作量
西安特小吃排行榜二至十级岗位年度基本工作量要求按照学校教师年度基本工作量考核定额要求执行。
考虑到管理学院学科性质、招生数量和导师队伍情况，导师指导研究生工作量根据实际指导学生数核算。
（二）聘期业绩成果要求
聘期所有业绩成果必须署名中国矿业大学，论文须第一作者或通讯作者（含学生第一作者、导师第二作者）；获奖成果须为教学类和人文社科类与所聘岗位相关成果；教学、科研项目须是项目主持人（项目负责
人），集体获奖（优秀团队）按照排名贡献积分，计算方法为最大积分/排名顺序。院长助理（0.85）、学系主任（0.9）、教学副主任（0.9）、学术副主任（0.95）、支部书记（0.95）、学系或中心助理科研任务（0.95）总积分（论文、成果、经费）考核要求分别按相应系数执行。
1.三至十级岗位聘期业绩成果采用学术积分办法，所有岗位涵盖的业绩成果积分标准见表-1、表-2。
2.具体岗位应完成相应的聘期业绩成果积分要求见表-3，其中论文、成果、科研经费积分可打通计算。
3.不设聘期专任教师业绩成果不作要求，但要完成学校、学院、如何杀蟑螂
学系所安排的学科、专业建设等公共事务。
三、其他
1.教学质量和教学获奖积分由教学办公室审核积分，论著、项目、科研获奖积分由研究生与科研办公室审核积分，荣誉称号积分由学院组织人事部门审核积分，并经学院公示。
2.本细则报学校批准通过后实施，由管理学院岗位考核聘任领导小组负责解释。
表-1 论著积分标准表
表-2 成果积分标准表
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