终奖个人所得税计算方法详细版
xx年终奖个人所得税计算方法(详细版)
祝福新婚快乐的祝福语xx年年终已经到了了,又到了发年终奖的时候,年终奖拿到手大家乐开怀,不过年终奖也会要像发工资一样。要交税费的哦。很多人不知道年终奖个人所得税怎么计算!这里就来为大家 ___年终奖个人所得税的计算方法,仅供参考!
国税发[xx]9号文件基本规定是:“纳税人取得全年一次性奖金,应单独作为一个月工资、薪金所得计算纳税”。
1、发放年终奖的当月工资高于3500元时,年终奖扣税方式为:年终奖*税率-速算扣除数,税率是按年终奖/12作为“应纳税所得额”对应的税率。
2、当月工资低于3500元时,年终奖个人所得税=(年终奖-(3500-月工资))*税率-速算扣除数,税率是按年终奖-(3500-月工资)除以12作为“应纳税所得额”对应的税率。
小王在xx年12月工资6000元,同时领到xx年的年终奖20000元,当月所需缴纳的个人所得税如下:
1)当月工资个人所得税=(6000-3500)*10%-105=145元
2)年终奖个人所得税=20000*10%-105= ___5元
当月个人所得税总额=145+ ___5=2040元
由于单位发放给员工的年终奖形式不同,个人所得税计算方法也不尽相同。
全年一次性奖金,单独作为一个月计算时,除以12税率,但计算税额时,速算扣除数只允许扣除一次。
赵某工资部分应缴纳个人所得税:(5000-3500)*3%=45元
再按其商数确定适用税率为10%,速算扣除数为105.
赵某xx年1月份应缴纳个人所得税2340元。
但可以将全年一次性奖金减除“雇员当月工资薪金所得与费用扣除额的差额”后的余额,作为应纳税所得额。其中“雇员当月工资薪金所得”以收入额扣除规定标准的免税所得(如按规定缴纳的社会保险和住房公积金等)后的数额。
钱某当月工资2000元,未超过费用扣除标准3500元,不需要缴纳个人所得税。
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钱某xx年1月当月工资薪金所得与费用扣除额的'差额为3500-2000=1500元。
22500除以12个月,即:22500/12=1875元,
再按其商数确定适用税率为10%,速算扣除数为105.
钱某xx年1月份应缴纳个人所得税2145元。
1,一个员工xx年1月发放的年终奖适用了除以12税率的 ___计算政策,xx年其它月份就不能再适用了。
2,一个员工一年一次,在两处以上取得年终奖,也只能适用一次。
3,员工即使工作时间不足12个月,也可以适用一次。
四、员工同一月份在两个以上单位取得年终奖,可以选择一个单位的一次性奖金按照国税发[xx]9号文件 ___办法计算,从另一单位取得的年终奖合并到当月工资薪金项目缴税。
国税发[xx]9号文件规定:“在一个纳税年度内,对每一个纳税人,该计税办法只允许采用一次”。如果同一个人同月在两个企业都取得了年终一次性奖金,纳税人在自行申报时,不可以将这两项奖金合并
计算缴纳个人所得税,享受一次性奖金的政策;对该个人按规定只能享受一次全年一次性奖金的 ___算法。
再按其商数确定适用税率为10%,速算扣除数为105.
李某取得的 ___单位发放6000元年终奖应合并到李某当月工资薪金中计算缴纳。如果 ___单位按发放年终奖计算个人所得税,代扣代缴了个人所得税6000*3%=180元。
李某在本企业取得工资5000元,本企业代扣代缴(5000-
3500)*3%-=45元个人所得税。
年终汇算清缴,李某工资部分应缴纳个人所得税:(5000 6000-3500)*20%-555=945元。
qq名片背景年终奖可否分 ___放
只要不延期,分期就不算违法。 ___年终奖不能够拖欠发放?年终奖能否用实物折抵?就上述问题律师一一为您解答。
公司安全管理制度如果你有幸拥有年终奖,那么企业是否有权延期发放或分期发放?
根据《》规定,年终奖是工资的一部分,属于劳动报酬的范围,
如果在劳动合同或规章中规定发放年终奖,那么推迟年终奖的发
减肥晚餐可以吃什么放,无异于欠薪。
按照《劳动法》第五十条规定,不得克扣或者无故拖欠劳动者的
工资,对迟发年终奖的企业主应给予批评教育,严重的可由劳动行
政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并责令支付赔偿
金,以侵害劳动者合法权益情形论处。至于企业将年终奖分期发
放,并不违法。
企业对于如何发放年终奖有自 ___,因此只要不延期,分期并不
违法。需要注意的是,劳动者要谨防披着年终奖外衣的工资,有些
用人单位与劳动者在合同中约定,每月从工资中扣除一部分押在单位,年底再以年终奖的形式发放,这种年终奖其实就是工资,如果怎么举报垃圾短信
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