离职公积金怎么提取出来
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  离职公积金怎么提取出来篇1
  (一)根据《中华人·民共·和国劳动法》的规定，员工向企业提出单方面解除劳动合同，通常只需要提前三十天通知单位即可。其中告诉我们几个信息：
  1、提前通知期是三十天。即需要提前三十天通知企业，不能够立即提出立即就走。如果不当离职给企业造成损失，企业是可以向辞职者要求赔偿的，这也是对企业的保护;
  2、要求通知单位，而不需要得到单位的同意。这是很多员工容易忽视的一点，遇到有些企业说不同意时他们就不知道怎么办了。“通知”是一个单方面的行为，即把辞职的信息传达到单位就可以了，根本不必得到单位的同意。
  3、员工要能证明自己辞职。一些员工明明辞职了，却得到一纸除名通知，原因就在于企业不承认收到过辞职通知，而员工又不来上班，故以旷工除名。所以员工需要能够证明自己递交了辞职报告。
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  一、员工辞职
  1、试用期内的员工，必须提前3天以书面形式告知公司，公司批准后，方可办理离职手续。
炒方便面的做法  2、试用期满的员工向公司提出辞职，需提前30天以书面形式告知公司，公司批准后，方可办理离职手续
  二、员工自离
  指员工不向用工单位打招呼，随意脱离所在工作岗位和所在单位的行为。
  1、旷工、外出学习等未经公司批准超过规定的时限。
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  2、辞职未获公司批准而擅离职守。
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  3、工伤、病假、探亲、年假、婚假等超期未及时续假不来上班。
  4、任意离开工作岗位，不办理任何手续。
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  员工自离属于旷工行为，是严重违反公司有关纪律的规定，公司将无偿解除劳动关系。
  三、公司辞退
  1、试用期内的员工，发生以下不符合录用条件的情况时，公司有权予以辞退，不需提前通知，也无任何补偿。
  （1)提供的证照等是虚假的;
  （2）填写的履历等资料是虚假不真实的;
  （3）无法达到录用时规定的岗位录用要求的;
  （4)达不到岗位说明书要求等情形的;
  2、试用期满的员工，如发生以下情况，公司将予以辞退，提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付其一个月工资。
  （1)员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。
  （2）员工患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事由公司另行安排的适当工作的。
  （3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。
  （4)国家法规规定的可以辞退的其他情形的。
  四.无偿解雇(惩罚性解除劳动合同)
  无偿解雇指公司不发给经济补偿金而解除与员工之间的劳动关系的行为。
  员工有下列情形之一的，公司将给予通知，立即无偿解雇：
  1、在试用期间被证明不符合录用条件的;
  2、严重违反劳动纪律或公司的规章制度的;
符号怎么打出来  3、严重失职，营私舞弊，给公司造成重大损害的;
  4、同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本公司的工作任务造成严重影响，或经公司提出，拒不改正的;
  5、以欺诈、胁迫的手段或乘人之危，与公司订立或者变更劳动合同的;
  6、被依法追究刑事责任或劳动教养的;
  7、因从事违法活动被公安机关依法予以治安管理处罚的。
  8、员工自离
  上述第2项情形，以公司有关规章制度规定和国家法规的规定予以认定。
  上述第3项的重大损害是指严重失职， 营私舞弊，造成公司损失达1000元(含)以上或者造
成重大不良影响的情形。
  严重失职是指员工不符合岗位说明书的岗位职责要求。
  员工因上述2、3、4、5、6、7、8条款被解除劳动合同，给公司造成直接经济损失的，公司保留向该员工索赔的权利。
  五、离职手续的办理
  员工离职时必须按照离职生效日期及时办理离职手续，否则，自己承担不利后果。

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