职工与所在单位终止劳动关系未重新就业且封存满半年提取,未重新就业的标准
职工与所在单位终止劳动关系未重新就业且封存满半年提取,未重新就业的标准
在我国劳动法规制度中，职工与所在单位的劳动关系终止后，职工有其提取未领取的一些福利待遇的权利。其中一个福利待遇就是封存满半年提取，但是如何确定未重新就业的标准呢？下面我们来一步步分析。
第一步：了解什么是封存满半年
封存满半年是指劳动关系终止后，单位需在劳动合同解除之日起一个月内，按规定向职工支付全部劳动报酬、经济补偿金、法定假期工资、未休年休假工资等，如果单位无法一次性支付，则可向职工封存。封存时，需告知职工封存时间，封存期不得超过半年。
第二步：什么情况下算是“未重新就业”
未重新就业是指职工在离职后，没有在半年内重新到新的单位并重新签署劳动合同。但是需要注意的是，这并不是绝对的标准，对于一些特殊情况，需要进行具体分析和判断。
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第三步：哪些离职职工可以享受封存满半年提取权利
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根据国家法律规定，离职职工可以享受封存满半年提取权利的条件包括：
1、劳动合同到期没有续签的职工；
2、双方解除劳动合同的职工；
3、因公司破产清算、倒闭等原因导致职工被迫离职的；
4、经济性裁员的职工。
第四步：封存满半年提取需要注意的事项
职工在封存满半年后，可以向单位提出封存提取申请，单位需要在五个工作日内作出答复。如果同意，单位需要在十个工作日内将职工的封存金额提取出来。
汽车噪声护士资格证分数线2013需要注意的是，职工在提取封存金额的时候，需要准备好相关证明文件，包括《劳动合同》、离职证明、社保缴纳证明等。同时，职工需要携带本人的身份证原件，以及封存时所填写的账号和银行卡。
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烈士陵园扫墓作文综上所述，职工与所在单位终止劳动关系未重新就业且封存满半年提取，未重新就业的标准主要是指在半年内没有到新的工作。需要注意的是，在申请提取封存金额的时候，需要提供相关证明文件和身份证原件，并且需要符合国家法律规定的条件。

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