员工出勤与休假管理规定(附流程图)
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无锡济民可信山禾药业
股份有限公司
文件编号
制字2008[  号]
版 本 号
2008 第 2 版本
生效日期
年  月  日
执行部门
行政人力部
员工出勤与休假管理规定
             
修改状态
修订情况
生效日期
Ⅰ
晚学习时间调整
年  月  日
Ⅱ
明确培训（内训、外训）和外派学习期间考勤管理规定
年  月  日
Ⅲ
明确员工外办或出差审批流程和考勤管理
年  月  日
Ⅳ
对各类请休假期的管理分类细化
年  月  日
Ⅴ
增加了管理流程图
年  月dnf女加点  日
起  草
职  务
日  期
年  月  日
审  核
职  务
日  期
年  月  日
签  发
职  务
日  期
年  月  日
员工出勤与休假管理规定
1. 目的：
加强员工出勤、休假管理,确保公司正常工作秩序,提高员工生产工作效率,特制定本规定。
2. 适用范围：
本规定适用于无锡济民可信山禾药业股份有限公司全体员工。
3. 定义：
加班、加点：加点是指正常工作时间以外的延时工作；加班是指在公休日、节假日公司安排的工作。
法定节假日：国家规定的春节3天、元旦1天、五一节1天、清明节1天、端午节1天、中秋节1天、国庆节3天，全年共11天；带薪年休假。
欠休：公司因生产任务或其它原因安排的，需日后还班的正常工作日休息。
4. 职责：
4.1行政人力部是公司出勤、休假的主管部门，负责员工的考勤及打卡管理、出勤、休假管理、违反作息时间行为的的处理处罚。
4.2部门/车间是本部门、本车间员工考勤、休假的直管部门，负责本部门/车间内的正常工作时间与秩序管理，负责部门、车间员工出勤与请休假的审批、汇总申报。
5. 程序与内容：
5.1 工作（学习）时间与休息休假
5.1.1 工作时间：一般情况下，公司实行每周五天工作制,即星期一至星期五。正常工作时间为上午9：00至下午5：00；多班制由公司根据生产需要确定。
5.1.2 学习时间：
5.1.2.1助理级（含助理级）以上管理人员需参加每周三的晚学习。晚学习时间定为qq网名大全女18：30——20：30。因特别原因调整学习时间时,由行政人力部提前告知。
5.1.2.2 由公司或部门组织的培训学习，如在正常上班期间属正常出勤。遇公休日，如属提高型培训不计加班；如属国家政策法规或行业规范要求的持证上岗人员继续教育或学习培训按加班处理。
5.1.2.3 公司外派的在职学习深造，学习期间视作正常出勤（如遇公休日不计出勤）。
5.1.3 休假待遇：员工享受国家规定的所有法定休假及带薪年休假待遇。
5.2 考勤打卡管理
5.2.1员工上下班实行双重考勤，即所在部门进行人工考勤，公司进行刷卡考勤。考勤机分别设于办公大楼电梯口及二车间一楼入口；打卡是记录员工正常出勤的有效凭证。
5.2.2 总经理级（含副职、助职）、部门经理/车间主任级（含副职、助职）：每天上班打卡一次；其他员工每天打卡两次，即上下班各一次。
5.2.3 材料采购员、货运员、清洁工、保安员、食堂炊事员、汽车司机等特殊岗位每日上班打卡一次。
5.2.4员工上下班打卡须由本人持卡操作，一经发现代打卡或委托打卡现象，违纪双方均10元处理。
5.2.5 员工因工作或其他特殊原因遗忘打卡或不能按时打卡时，应在2个工作日内填写《补卡申请单》(附件4)，说明补卡原因和申请补卡时间，《补卡审批单》由直接上级和隔级上级签署意见后，转行政人力部考勤人员补办考勤手续。员工未能在规定时间内办理补卡手续时，视为缺勤。
5.2.6 员工考勤补卡当月不得超过三次,如有超过每次10元给予处罚。
5.2.7 员工因公外办或出差考勤管理
员工因公出差或外办需由部门直接上级和部门负责人签批《外勤审批单》（附件5）或《出差审批单》（附件6，见财务《差旅费管理制度》），凭《外勤审批单》出门；公务完毕返司后由部门考勤员依据《外勤审批单》存根或《出差审批单》确认进行考勤。描写心理活动的成语
5.3 迟到、早退、离岗、串岗的认定与处理
5.3.1 员工超过上班时间15分钟内视为迟到（由于班车延误的情形经证明属实不视为迟到）；下班提前下班时间15分钟内视为早退。超越15分钟以上的迟到、早退以旷工半天论处，超过半天，视为旷工一天。
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