公司的规章制度(合集15篇)
公司的规章制度(合集15篇)
公司的规章制度1
  休假
  一、法定节假日
  1、员工可享受每年十一个工作日的的法定节日，分别为：
  元旦一天，春节三天，清明节一天，劳动节一天，端午节一天，国庆节三天，中秋节一天
  2、公司可根据工作需要，安排职员于法定节假日进行工作，并按照有关法律、本职员手册与劳动合同的规定支付报酬。
  二、事假：
  1、事假应提前3天书面申请，经批准后方可休假；
  2、原则上事假一次性最多不能超过15天，年度累计不能超过30天，特殊情况经特殊批准除
外；
  3、事假期间扣除当日工资；
  4、试用期内，除法定假日外，各种申请假期累计超过7天的，自动延长试用期一个月
  三、病假
  1、职员在月度内可凭相关证明，享有一个工作日全薪病假。如果该月未休病假，则既不能累积，也无任何补偿；
  ●一个日历月中，职员请病假2个工作日及以上，自第2个工作日起，按各地方政府规定计发病假工资；
  ●凡因重大病因须住院、手术者，工资按各地方政府规定发放，但须出具市级医院住院诊断证明。
  2、凡请病假，应在病假当天亲自或电话通知部门负责人，由本人到行政人事部办理请假审批手续，本人不能到公司办理的，由部门负责人代为办理。员工在病假结束返岗当天出
具指定医院（急诊除外）的病明，由公司行政人事部予以审核归档。
  3、职员患病或非因公负伤停工医疗期限、医疗期工资发放标准按各地方政府规定执行。
  四、婚假
  职员结婚给假3个工作日。晚婚的（男职员晚于25岁，女职员晚于23岁，或晚于政府规定的年龄）职员向公司提出申请，经批准后按当地政府有关规定执行。
  ●须提前10个工作日向人力资源部提出书面申请并提供结婚证明；
  ●婚假须在结婚注册登记日后3个月内使用；
  ●入职未满三个月的职员不得享有此假；
  ●婚假期间工资照发。
  休假
  奖励制度
  员工以下表现应给予奖励：
  1.遵纪守法、严格执行公司规章制度，思想进步，文明礼貌，团结互助，事迹突出；
  2.忠于职守、积极负责、廉洁奉公、全年无违纪；
  3.在日常工作中，勇于克服困难，积极主动，迅速有效地为经营提供服务、技术、设备、后勤等保障，对完成经营目标有较大贡献的；
  4、在日常工作中，科学管理，大胆创新，在保障经营的前提下，节约成本费用，效果显著的；
  5、在日常工作中，成绩突出，有特殊贡献，对公司经营管理产生重大影响和推动作用，堪称楷模的；
  6、完成计划指标，经济效益良好；
  7、积极向公司提出合理化建议，被公司采纳；
  8、考评期内出勤正常，积极做好本职工作；
  9、维护公司利益，为公司争得荣誉，防止或挽救事故与经济损失有功；
  10、维护财经纪律，抵制歪风邪气，事迹突出；
lol凯南  11、节约资金，节俭费用，事迹突出；
  12、领导有方，带领员工良好完成各项任务；
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  13、坚持自学，不断提高业务水平，任职期内取得大专以上文凭或获得其他专业证书
  14、其他对公司作出贡献，公司认为应当给予奖励的'。
  处罚制度顺丰电话多少
航空运输电子客票行程单  1.违反国家法规、法律、政策和公司规章制度，造成经济损失或不良影响的；
  2.违反劳动法规，经常迟到、早退、旷工、消极怠工，没完成生产任务或工作任务的；
  3、因工作失职或领导督促不力而造成目标任务未能完成，且差额较大，负面影响较重的；
  4、缺乏预见性、前瞻性，不能正确有效地领导本部门人员完成相应工作任务，致使工作受阻，造成公司较大经济损失和负面影响，或使公司信誉受损的；
  5、长期工作不力，不能胜任本职工作者，或不服从上级指挥，态度恶劣，工作散漫的；
  6、因玩忽职守，违章操作或违章指挥导致安全生产事故发生，并造成相应经济损失和企业信誉毁损的；
六级分数分配  9、在发生自然灾害和其它意外事件时，相关责任人未能及时采取有效措施，致使事态扩大，损失加重的。
  10、不服从工作安排和调动、指挥，或无理取闹，影响生产秩序、工作秩序的；
  11、拒不执行办公会议决议及公司各项行政指令，致使工作受阻的；

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