劳动者在职场常见的霸王条款有哪些
劳动者在职场常见的霸王条款有哪些
arctan>尔晴怎么死的春节过后，离职跳槽的⽐较多，各种违法⽋薪的案件也不少。⽇前，⼈⼒资源和社会保障部公布了⼀批拒不⽀付劳动报酬犯罪案例。劳动者在职场常见的“霸王条款”有哪些?在⽣活中出现这样⼦的法律问题，不知道怎么解决的时候，下⾯店铺⼩编为你详细介绍相关知识，希望能够解答你的疑问。
劳动者在职场常见的霸王条款有哪些
霸王条款⼀：⼯资不按⽉发，⼯程完结才付
10万左右能买什么车农民⼯属于被⽋薪的⾼发⼈，不少农民⼯的报酬⽀付⽅式就是⼯程完结才付薪，但这并不合规。根据最新版的《⼯资⽀付暂⾏规定》，第七条规定⼯资⾄少每⽉⽀付⼀次，实⾏周、⽇、⼩时⼯资制的可按周、⽇、⼩时⽀付⼯资。企业应按照依法签订的集体合同或劳动合同约定的⽇期按⽉⽀付⼯资，并不得低于当地最低⼯资标准。
⼯资必须⾄少每⽉⽀付⼀次，除⾮是完成⼀次性临时劳动或某项具体⼯作的，可以根据约定在完成⼯作时⽀付。如果有⽤⼈单位与劳动者约定“⼯程完结才发⼯资”，这样的内容⼀定是违法的，即便是在建筑⾏业，也不被允许。
⽬前来说，这⼀规定的落实情况估计不太理想。未来，在这⽅⾯仍有很⼤的改进空间，农民⼯也应该知
悉⾃⼰的相关权利。
霸王条款⼆：约定⼯作年限，⼲不满得交违约⾦
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很多⼈租房⼦都会碰到这样的条款，如果提前退房，⼀个⽉的押⾦不退，同时还要缴纳违约⾦。类似做法也出现在⼀些劳动合同上。这种规定看起来似乎有点合理，但其实是霸王条款。依据我国《劳动合同法》，⽤⼈单位与劳动者能约定违约⾦的情形仅限于专项培训及竞业限制两种情形。专项培训指的是单位为某些员⼯提供的专业技术培训。所谓竞业限制，指的是离开现有单位去⼀家与现公司存在同业竞争关系的单位⽽进⾏的限制。
只有违反和这两项有关的规定，才需要⽀付赔偿⾦。⽣活中，⼀些⽤⼈单位因为员⼯办理了户⼝、提供住宿等就要求员⼯⼀⽅在该单位服务相应的年限，否则即要求劳动者⽀付违约⾦，这些都是违反劳动法律、法规的⽆效条款。恭喜订婚短句八个字
霸王条款三：员⼯“⾃愿放弃”社保，出⼯伤单位拒买单
当下，有⼀些不太规范的公司为减轻负担，私下要求员⼯⾃愿放弃保险。因此出了事情之后，企业以此为借⼝逃避责任。但根据法律规定，参加社会保险是⽤⼈单位法定义务，不属于劳资双⽅可以约定的事项。职⼯发⽣⼯伤后，即便单位没有为其交⼯伤保险，也得由该⽤⼈单位按照⼯伤保险待遇项⽬和标准⽀付费⽤。
与“⾃愿放弃社保”类似，⽣活中还有⼀些单位要求员⼯签署“⼀切⽣死与单位⽆关”、“伤残医疗费⾃理”等内容的合同。这些内容都违反了我国现⾏法律中关于劳动保护的规定。
霸王条款四：不签合同只试⽤，⼀直试⽤不转正
有的⼈在求职时会碰到这样的情况：使⽤期特别长，甚⾄做了⼏年都⽆法转正。这样⼀来，各⽅⾯的待遇就⽐转正的少好多。这么做合法吗?实际上，试⽤期是建⽴在劳动合同基础上的，不能独⽴于劳动合同。根据《劳动合同法》的规定，劳动合同期限三个⽉以上不满⼀年的，试⽤期不得超过⼀个⽉；劳动合同期限⼀年以上不满三年的，试⽤期不得超过⼆个⽉；三年以上固定期限和⽆固定期限的劳动合同，试⽤期不得超过六个⽉。
实践中，有些⽤⼈单位为了规避责任，仅与劳动者订⽴3个⽉的试⽤期，在调整劳动者⼯作岗位后⼜约定3个⽉的试⽤期，其⽬的就是为了将劳动者的待遇下调，⽅便解除劳动合同，但以这⼀⽅式约定的试⽤期是⽆效的。
霸王条款五：员⼯都要“竞业限制”，想跳槽就得赔钱
4个字的网名前述的竞业限制是可以要求赔偿的⼀个条款。为此，有些单位给所有员⼯签合同时都引⼊竞业限制，这属于滥⽤条款吗?实际上，根据《劳动合同法》规定，⽤⼈单位与劳动者可以在劳动合同中约定保
守⽤⼈单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。竞业限制的⼈员限于⽤⼈单位的⾼级管理⼈员、⾼级技术⼈员和其他负有保密义务的⼈员。
因此，把竞业限制的范围扩展到普通员⼯⾝上，明显属于“限制劳动者权利、免除⾃⼰义务”的⽆效约定，不能得到法律的⽀持。
霸王条款六：⼥员⼯遭遇性别歧视
很多⼥性⼯作时都遇到⼀个隐形的障碍，那就是如果没有结婚⽣孩⼦，很多单位会不要。为此，⼀些单位派⽣出类似的规定，也就是要求⼥员⼯在履职期间不能⽣孩⼦，否则就要离职。
实际上，婚姻⾃由和⽣育权利是公民的基本⼈⾝权利，劳动合同中约定员⼯“不结婚”、“不⽣孩⼦”，属于限制公民婚姻和⽣育权的⾏为，都明显违反了法律的强制性规定，属于⽆效约定，⽤⼈单位不得以员⼯结婚、怀孕为由解除劳
动合同。
不过，这⼀条款真要落实并不容易。很多⼥性在求职时还是会遭遇尴尬，解决这⼀问题需要社会的不断进步。
霸王条款七：为防员⼯“跳槽”，约定押⾦、押证
现实中，少数⽤⼈单位利⽤劳动者求职⼼切的⼼理，在劳动合同中要求职⼯提供担保或者以定⾦、保证⾦、服务费、培训费、电脑费等名义向劳动者收取押⾦；或是扣押职⼯的⾝份证、学历证书或暂住证、资格证书等其他能证明职⼯⾝份的个⼈证件，防⽌职⼯不辞⽽别。
根据《劳动合同法》等法律法规，以任何形式向职⼯收取定⾦、保证⾦(物)和抵押⾦(物)，都属于违法⾏为，职⼯都有权拒绝。如果已被收取押⾦或扣押证件的，职⼯有权在进⼊⽤⼈单位后随时要求予以返还。
霸王条款⼋：⽆条件服从加班要求
⼀些⽤⼈单位为了满⾜⾃⾝⽣产进度的要求，在劳动合同中对加班加点做出强制性规定，要求凡是加班加点，职⼯都要⽆条件服从，否则就作旷⼯处理或者给以。根据《劳动法》规定，⽤⼈单位由于⽣产经营需要，要事先与⼯会和劳动者协商后，才可以延长⼯作时间，⼀般每⽇不得超过⼀⼩时；因特殊原因需要延长⼯作时间的，在保障劳动者⾝体健康的条件下延长⼯作时间每⽇不得超过三⼩时，但是每⽉不得超过三⼗六⼩时。
此外，空⽩合同、阴阳合同、与劳动者约定以该⼚的产品代替⼯资的合同，⽤“⽆底线”承诺代替合同等均不合法!劳动者⼀定要考虑清楚，谨慎地在劳动合同上签上⾃⼰的名字。同时特别提醒，如果劳动者遭遇霸王条款，⽤⼈单位以此来约束劳动者，或者劳动者触犯霸王条款引发劳动争议，劳动者可拿
起法律武器，依法主张劳动合同中的霸王条款⽆效。
⼩编的总结到此为⽌，如果你对这⽅⾯还有更多问题，欢迎来店铺进⾏咨询，店铺提供专业法律咨询服务，由专业的律师团队为您解答你的疑惑。
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