员工福利管理的原那么包括
福利有利于企业获得社会声望，增强信任感和依恋感，合理避税又不降低员工实际水平，适当缩小薪酬差距。对员工，福利保险一经确定不大会取消，较工资奖金更恒定、更可靠，可为员工退休生活及不可预测事件提供保障。
福利管理的原那么
1.合理和必要原那么;
2.量力而行原那么;
3.统筹规划原那么;
4.公平的众性原那么。
员工福利管理存在的问题及对策
企业和员工对福利认识上的
表现为：企业对应给予何种福利，员工对于应享受何种福，双方认识都很模糊。解决方法：首先企业
应明确，员工福利方案是企业借助福利形式，缓解外部压力，借以获得竞争优势，并争取到相应的税收优惠政策。企业应以此为出发点制定福利方案，防止借助福利名义降低员工工资等压榨行为。福利政策明确后，企业须立即拟定与员工交流的方案，以更好的评估现行福利方案。
福利本钱和效用匹配不当
现状为：某种福利实施初，企业和员工都觉得划算，但随着情况变化，企业可能会由于福利本钱的急剧增长而陷入负担。而员工普遍认为福利是应得的权利，而福利待遇一直未变，不会心存感谢。企业感到自己的付出没有回报。解决方法：企业应在适当时间对福利本钱进行一次全面的测试分析。改变高本钱的一种方式是将固定的福利方案转变为固定的投入方案，然后再设计投入方案。对福利的
实际本钱做出估计后，企业可考虑如何让这笔支出起到最大调节作用。
行政管理上的复杂性
现状为：由于企业及员工对福利机制都很陌生，加上福利管理本身的复杂性，所以在具体执行时，存在着管理不力，或是管理过头的倾向。解决方法：在制定福利方案时，要本着越简单越好的原那么，以尽可能简单的方案包含所有可能出现的问题。遇到具体福利问题时，首先要考虑事先确定的根本原那么和解决方法，然后根据现实情况进行合理修正，问题解决后要将解决方法用的形式确定下来，作为以后的参考依据。同时，定期对福利方案进行检测。
缺乏针对性和灵活性
现状为：传统的福利制度十分僵化，一旦制定一项福利工程，就自动适用于所有人，对所有人都支付相同数量的`福利金额。这样的制度不但不受员工欢迎，也给企业带来本钱压力。解决方法：企业要依赖政策的灵活性，才能从根本上解决问题，这就要借助于弹性福利方案的实施。
福利管理的创新
1.创立“一揽子”的薪酬福利方案许多企业不再将新酬与福利管理分成互不搭界的两项管理工作，而是成为一个有机的组成局部。两种手段互相配合，共同围绕企业目标运转。例如，一些工作适宜货币的，就采用货币支付的方式；反之就采用非货币，即福利支付的形式。对一些奖励性报酬，可以采取货币与福利并用的方式。
2.灵活的福利提供方式灵活方式也称“自助餐式”的福利管理方式，即雇员可以在多种福利工程中根据自己的需要进行选择。例如，单身汉不选择儿童保健，但可选择附加养老金福利；夫妻双方
可以选择不同的福利工程，比方一方选择子女保健；一方选择住房或休假。这种“自助餐式”的福利也可以分成两种类型，一种是根本保障型，人人必须拥有，例如，一些法律规定的福利，必须执行；另一种是各取所需型。 3.降低福利本钱，提高福利效劳效率，减少浪费许多企业为此进行了一些改革。
例如，为了严格控制保健福利开支，可以采取这样几种措施：兴办雇员合作医疗，弥补安康保险的缺乏；通过其他的福利方案诱导雇员降低对安康保险的兴趣；通过增大企业对门诊费用的支付比重，降低雇员的住院比例。
员工福利管理制度xx-10-27 13:50
怎样办理美国签证第一条员工户口调动：
1．正式员工可自行申请或由部门推荐办理户口调动。
2．行政人资部了解拟调人的调动意向及档案户口等情况，按局或劳动局当年招调要求对员工自身条件进行初审合格后，填写《调入申请表》上报总经理批准。
入团申请书格式范文3．行政人资部集中员工申请于每年12月份上报人事局
第二年招调方案。
4．具体工作流程参见《户口调动办理流程》。
第二条社保办理：
1．公司依照政府有关规定，为员工办理相关社会劳动保险，保障员工的利益设立劳动保险工程有：养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险等。
2．公司办理社会劳动保险的对象是公司期满的正式员工（根据政府有关社会劳动保险的规定，年满女50周岁、男60周岁的员工停止办理社会劳动保险）。
3．缴纳保险费按有关政策规定的比例由公司与员工共同承担，公司不承担试用期的社会劳动保险费用。
4．在试用期间，员工需将其原有社会劳动保险连续起来，可提出申请，经审批后，行政人资部给予办理，费用由员工自行负担。5．公司行政人资部负责办理员工的社会劳动保险事宜，每月十五日前将本公司人员新增、基数变更或停交等情况自行备案后，报总经理审批后送报社会劳动保险局。
6．社会劳动保险参保基数：
A．试用期满公司正式员工按当年度的投保基数金额参保。
中文商务信函范文B．投保基数和浮动额度的调整时间为社会保险局每年公布的时间统一调整。
7．具体工作流程参见《社保办理流程》。
第三条商业保险
公司为正式员工投保价值人民币10万元的意外伤害保险，及价值3000元的意外伤害医疗金。
第四条员工宿舍
一、公司为员工提供良好的住宿条件。
二、新员工在入职公司15个工作日后可申请入住公司宿舍，填写申请表经批准后, 统一安排住宿。
三、员工的水电费、清洁费、太阳能（热水费）、有线电视费、管理费每月从工资中扣除
四、宿舍员工辞工或其他原因离职，需在一周内办理退房手续
五、具体办事流程详见《宿舍管理流程》
第五条证件办理
一、暂住证办理：
经典剧情电影1．公司为正式非深户员工办理暂住证。
感谢
2．新办员工，应提前一周、续办员工应于暂住证期满不少于1个月向行政人资部提出申请。
3．行政人资部集中办理日期为每月的5号。
4．办证人员需上交暂住证照片3张、身份证及原暂住证复印件、流动人口婚育证明等到行政人资部。
5．具体工作流程参见《暂住证办理流程》。
二、港澳通行证办理：
对外汉语专业1．员工因业务需要往来、澳门的应于每年4月前向行政人资部申请，由行政人资部向市公安局申报港澳通行证指标及报备人员花名册。
2．如无报备的人员，本年度将不可以办理港澳证。
3．续办人员应于期满前17个工作日，向行政人资部提出续办，并交回港澳证。
4．具体工作流程参见《港澳通行证办理流程》。
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