事业单位补发工资如何缴纳个人所得税的思考
事业单位补发工资如何缴纳个人所得税的思考
朱茗丽陕西省咸阳路桥工程公司
事业单位经常会遇到工资调整，例如近几年的工资结构的调整和每年晋档工资的升等，都会因为执行时间的不同步，造成补发以前月份工资的问题，那么这部分补发工资应如何缴纳个人所得税，众说纷纭。没有定论。下面我们通过事例来分析此项业务究竟如何纳税。
一、事例分析例：事业单位张某月平均工资４０００元，２０１１年１１月补发以前１０个月增长工资额６８００元，平均月增资６８０元。假设不考虑五险一金的缴纳情况，计算当月应交个人所得税。
１．北京十大装饰公司第一种观点，认为补发工资应作为一个月工资，并入发放当月工资一并计算缴纳个人所得税。本月应交纳个人所得税＝（４０００＋６８００－３５００）×２０％－５５５＝９０５（元）２．第二种观点，认为补发工资可以当做年终一次性奖金，参照相关税率计算缴纳个人所得税。
２．１当月工资应纳个人所得税额中秋节教师节快乐祝福语＝（４０００－３５００）×３％＝１５（元）２．２补
发工资６８００元按照全年一次性奖金冲出亚马逊演员表，适用的税率为北戴河旅游景点３％。
补发工资应交纳的个人所得税额＝６８００×３％＝２０４（元）２．３本月应缴纳的个人所得税＝１５＋２０４＝２１９（元）３．第三种说法，认为补发工资可以返回到所属月份重新计算应交的个人所得税。
本月应纳的个人所得税额＝［（４０００＋６８０－３５００）×３％－（４０００－３５００）×３％］×１０＝２０４（元）以上是我们以事例分三种情况计算的应缴纳个人所得税的情况。
现在我们逐一进行分析。
二、分析１．第一种观点认为，补发工资并入当月工资合并为一个月计税，理由是工资实际发放才须纳税，发放的工资教师节送给老师的祝福语、薪金所得的月份，作为一个月合并计税。我认为此说法不妥，个人所得税法规定的是按月正常发放工资时缴纳个税的情况，而此项业务因为国家政策执行时间的滞后造成补发工资并不属正常业务。再者，补发工资对纳税人来说，在时间上已经是滞后领取。上面的计算数据显示，按此观点纳税人当月要缴纳个人所得税９０５
元，其中补发工资缴纳的个税为８９０元占补发工资的１３％。这对纳税人来说是一项不小的负担。如果让纳税人承担由此造成的纳税负担，qq相册名称唯美我认为纳税人的利益受到了损害，不合乎情理，也不符合国家个人所得税法的宗旨。

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