关于退税申请书范文7篇
退税申请书 篇1
____海关 ：
根据你关签发的税款专用缴款书(编号：______)，本纳税人已按规定缴纳税款。按照有关规定，现申请退税(及由此产生的银行利息)，请予核准。 1.已缴税款金额：
关税0.00元，增值税：113358.64元，消费税0.00元，…….. 2.申请退税理由：报关差错 3.申请退还金额：
关税0.00元，增值税3112.4元，消费税0.00元，…….. 4.申请人名称：______ 5.开户银行：______ 6.开户银行账号：______ 7.大额支付号：____
申请人盖章： -2-14
申请人联系______ ：______ 联系人：____
退税申请书 篇2
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____海关：
根据你关签发的税款专用缴款书（编号：______），本纳税人已按规定缴纳税款。按照有关规定，现申请退税（及由此产生的银行利息），请予核准。1.已缴税款金额：
关税0.00元，增值税：113358.64元，消费税0.00元，……..2.申请退税理由：报关差错3.申请退还金额：
关税0.00元，增值税3112.4元，消费税0.00元，……..4.申请人名称：______5.开户银行：______6.开户银行账号：______7.大额支付号：____
荥怎么读音 申请人盖章：-2-14
申请人联系______：______联系人：____
退税申请书 篇3
沙雕网名 浦东新区国家税务局：
兹有 （以下简称我司），对以下内容作出承诺：
1. 公司出口销售业务均真实存在；
2. 仓储物流均能有效控制；
3. 海关申报单、货相符；
你听寂寞在唱歌 4. 收汇金额及时间均可控。
被骗钱了怎么办 如有不符愿承担一切相关法律责任！
附：1.海关等级评定截图；
2.公司内部风险控制机制相关文件。
(公章) 法人（签字）
退税申请书 篇4
小林是去年由外地到上海工作的大学生，经历过艰苦的求职后，应聘到上海一家公司。在签订劳动合同时，小林碰到了一个问题：劳动合同附带有承诺书，内容如下： 本人被____公司招聘录用为合同制员工后，如果公司因实际情况未能履行劳动合同中部分条款的，本人表示理解并自愿放弃权利，不作异议。承诺人：______。 小林怕自己的正当权益受到侵害，就问公司，如果不签行不行？公司方面回答说，不行。小林为了迫在眉睫的毕业、求职衔接，就签下了这个承诺书。在实际工作当中，小林碰到了如下的情况：
死性不改 1、在劳动合同中关于劳动时间的条款规定：甲方实行每日8小时，平均每周不超过40小时工作制。特殊情况，甲方有权变动乙方的休息日。而实际的工作时间是一周六天制，每天8小时。共计：6__8=48小时。
2、劳动合同中关于社会保险的规定：甲方按期为乙方向国家指定的机构缴付养老保险、失业保险、住房公积金以及参加其他有关社会保险。但在实际操作中，公司对于合同中提到的社会保险一项都没有缴付。
那么，员工放弃了自己的权利和单位签订的承诺书具有法律效力吗？劳动合同附带承诺书合法吗？本期劳动关系下午茶，易才劳动关系顾问易博士就上述问题进行探讨，希望能够
给企业的hr提供一份帮助和指导。
分析：
易才劳动关系顾问易博士认为小林签下的承诺书是无效的，劳动合同附带承诺书是否合法是要看承诺书的具体内容的。具体就本案，该承诺书属于劳动合同的'附加条款中违反加班和社会保险缴纳的法律规定。属于免除了用人单位的法定责任，剥夺、排除了劳动者的权利，因此该承诺书是无效的。
《劳动法》和《劳动合同法》都有类似规定：“下列劳动合同无效或者部分无效：
（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
（三）违反法律、行政法规强制性规定的。
对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。”这
里的“欺诈”是指一方当事人故意告知对方当事人虚假的情况，或者故意隐瞒真实的情况，诱使对方当事人作出错误意思表示的行为；“威胁”是指以给公民及其亲友的生命健康、荣誉、名誉、财产等造成损失为要挟，迫使对方作出违背真实意思表示的行为。
从小林的情况看，小林在与用人单位签订劳动合同过程中，如果小林不签承诺书，等于自动放弃了这个工作机会，而工作的艰辛使得小林违心签下了承诺书。易才劳动关系顾问易博士认为，用人单位在这一点还违反了签订劳动合同的协商一致原则。
在加班法律规定上分析，小林的单位违反了《国务院关于职工工作时间的规定》第3条：“职工每日工作8小时，每周工作40小时。”小林的单位实行每周工作48小时的工作时间，明显违反了法律规定。
从社会保险的缴纳角度分析，《劳动法》、《劳动合同法》和各地的社会保险征缴条例中，都非常明确地表示社会保险的缴纳是企业必须承担的义务。就本案而言，该用人单位的观念并没有理顺，在成本意识中剔除了社会保险这一块，而将其视为正常开支之外的额外负担。易才劳动关系顾问易博士认为，用人单位应该确立这样的观念：社会保险，和工资一样，是企业运行的法定成本之一，是对员工和社会应尽的法定义务。并且《劳动合同
法》 第三十八条明确规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的……”，员工行使解除劳动合同的权利同时，还可以要求用人单位支付经济补偿金，用人单位是得不偿失的。
易才劳动关系顾问易博士提醒：
总结以上分析可以看出，小林和单位签订的承诺书属于无效合同条款。但该承诺书也不影响劳动合同的其他条款的有效性，由于该无效条款是用人单位单方面制定的，因此该无效条款给劳动者带来的损害，将由用人单位承担。《劳动合同法》第八十六条规定：“劳动合同依照本法第二十六条规定被确认无效，给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任。”
退税申请书 篇5
__x税局：
本公司__________（纳税编码：________________）因6月7日在申报税款所属期为1月01日至12月31日，生产、经营所得投资者个人所得税年度汇算清缴申报表时误将该税款
所属期错报为1月01日至12月31日，申报成功，该笔税款是￥131.96元，已扣款成功（电子税票号：______________________）因报错税款所属期要求申请退回该笔税款￥131.96元。
在6月8日直接（上门）申报税款所属期为1月01日至12月31日，生产、经营所得投资者个人所得税年度汇算清缴，已申报成功，无欠税现象。
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