政府编外⼈员⼯资标准
中国保健品排行榜周润发前妻1、被录⽤的编外⼈员聘⽤后，⽤⼈单位应当与编外⼈员依法订⽴劳动合同。劳动合同初次签订时可设⼀⾄三个⽉的试⽤期，试⽤期包含在合同期内。试⽤期内按本市最低⼯资标准发放⼯资。试⽤期满合格的，可享受相关奖⾦、福利待遇。
滔滔不绝的绝是什么意思2、编外⼈员的⼯资及福利待遇由五部分组成：基本⼯资、⼯龄⼯资、岗位⼯资(补贴)、奖⾦和福利等。
票打一成语3、基本⼯资：各单位编外⼈员的基本⼯资可根据当年度江⼭市企业职⼯最低⼯资标准设定，其中包括个⼈应⽀付的社会保险和公积⾦等。
4、⼯龄⼯资：初次录⽤的编外⼈员试⽤期满合格，⼯龄满⼀年(含试⽤期)后，从第⼆年(第⼗三个⽉)开始计算⼯龄⼯资。⼯龄⼯资标准每年20元。已在岗编外⼈员的⼯龄按编外⼈员到现⼯作单位的实际在岗时间计算。经局党委同意，在局内部调动的编外⼈员，原单位⼯龄可计算在内。
5、岗位⼯资(津贴)：各单位可根据本单位的编外⼈员岗位职责和设置情况，制定岗位⼯资标准，每年⼀次报局政⼯科初审后，由局政⼯科报局党委讨论审批。编外⼈员获得本岗位对应的或相联系的专业技术等级证书或专业技术职称，并被本单位聘⽤的，可适当给予补贴。对与本岗位或专业⽆关的职称，不得聘⽤和发放补贴。获得⾼级⼯程师职称、注册建造师或同等相关注册证书的给予100元/⽉补贴，获得⼯
程师或⾼级技师证书的给予50元/⽉补贴，获得助理⼯程师或技师证书的给予30元/⽉补贴，获得技术员或⾼级⼯、中级⼯证书的给予20/⽉补贴。获得的证书原件应交给本单位办公室保存。驾驶员岗位⼯资可根据具体岗位制定，原则上应参照⾏车公⾥补贴。
6、奖⾦：各单位可根据本单位的经费情况或经营效益，以及岗位职责，核定本单位编外⼈员年度奖励⼯资总额，报局计财科初审后，报局党委审批。奖励⼯资可根据本单位的相关考核制度，按⽉或年度发放。
7、福利：各事业单位可根据本单位的经费情况和经营效益，发放编外⼈员节假⽇实物性福利和午餐费等，但发放必须符合上级有关规定。事业单位其他相关福利由各单位⾃定。企业编外⼈员福利由企业根据有关规定执⾏。
国王的演讲经典台词8、编外⼈员的社会保险和个⼈公积⾦：⽤⼈单位应当依照上级有关规定和要求，为劳动者缴纳社会保险，所需缴纳的费⽤由单位和个⼈按规定⽐例承担。⽤⼈单位可根据单位经济效益和经费状况为编外⼈员缴纳个⼈公积⾦，所需缴纳的公积⾦不低于全市最低公积⾦交纳标准。
9、季节性⼯⼈、计件制⼯⼈、⾷堂、门卫⼯作⼈员、已到退休年龄返聘⼈员等，其⼯资、福利待遇由各单位按照本单位实际情况另⾏制定。⿎励通过⼈才劳务市场进⾏劳务派遣⽤⼯，防范和避免不必要的劳动纠纷。单位保安员需按编外⼈员程序招聘。 10、各单位应参照事业单位岗位设置办法，结合
本单位⼯作实际，对编外⼈员设置岗位职责，严格控制编外⼈员数量，明确每个编外⼈员的⼯作岗位和职责，对编外⼈员定岗、定责、定薪。 11、编外⼈员男满60周岁，⼥满50周岁原则不予聘⽤。确因⼯作需要，需返聘有相关⼯作经验的退休⼈员的，⽤⼈单位应提出书⾯申请，报局政⼯科初审后，报局党委核准，经体检合格后⽅能予以聘⽤。 12、⽤⼈单位在本年度内，因⼯作需要或⼈员离岗需新招聘⼈员的，应向局党委写出申请，说明招聘理由、⼈数和条件，报局政⼯科初审后，报局党委审批。经批准后，可从本年度、本单位、相同招聘岗位未录⽤的⼈员中依总成绩从⾼分到低分确定参加体检⼈员，经体检、政审合格的，报局党委同意，由⽤⼈单位予以录⽤。 13、对不遵守编外⼈员相关招聘、管理规定，不按规定程序实施招聘⼯作的，或在招聘⼯作中有违纪⾏为被举报查实的，对责任单位相关领导和⼈员给予相应的党纪政纪处分。未经局党委同意，⾃⾏录⽤的，⼀经发现，即予辞退，并追究相关责任⼈责任。
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