医院编外聘用人员管理暂行办法
医院编外聘用人员管理暂行办法
医院编外聘用人员管理暂行办法
第一章总则
第一条为了规范对编外聘用人员（以下简称聘用人员）的管理，调动聘用人员的积极性和创造性，激励聘用人员更认真地履行岗位职责，根据XX号文件精神以及有关政策法规，结合我院具体情况，制定本办法。
第二条本办法适用范围：院长办公会议决定聘用的中专及中专以上学历的专业技术人员。
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第二章聘用工作管理
第三条各科室在充分考虑本科室实际运行的情况下，根据业务发展、工作需要和人员使用状况，提出增员要求，报院办公室（人事科）。
第四条院办公室（人事科）负责招聘的具体工作，根据各科室招聘增员申请情况，报院长，经院长办公会议研究同意，办理招聘录用手续。
第五条聘用人员基本要求：中专以上（含中专）学历，年龄30岁以下，身体健康，特别优秀者条件可适当放宽。
第六条聘用必须本着公正公平的原则，严格择优录用。聘用人员须提交学历证明、专业技术资格、医师（护士）资格、身份证、婚育证明、暂住证等相关材料，由办公室（人事科）审核并存档。
第七条聘用人员实行试用期。试用期为三个月，试用期期满由所在科室考核合格后，聘用人员填写《聘用人员登记表》，报县卫生局批准，转为正式聘用人员，享受相应待遇（见下第三章）。
第三章聘用人员有关待遇
第八条试用期内发给聘用人员试用期工资。试用期满正式聘用后，按确定的岗位发给定职工资。
第九条试用期满按受聘者意愿由医院按国家规定给予办理养老保险。其养老保险金个人承担部分由单位在工资中代扣代缴。
第十条为保证聘用人员的业务队伍稳定，医院对聘用人员每满二年给予50元/月的增资。
第十一条聘用人员享受同在编人员相同的晋升和短期培训机会，享受同在编人员的假期，以及享受一定的奖金和福利待遇（包括全勤奖）。
第十二条聘用人员享受同在编人员的政治待遇，党团员需将组织关系转入医院党团组织，非党、团员可申请入团、入党。
隐患排查制度第四章聘用人员管理
第十三条医院与聘用人员之间以书面合同形式确立劳动关系，签订正式聘用合同，明确双方权利义务。合同一经签订，双方共同遵守。若一方违约，按合同约定承担相应违约责任。
第十四条聘用合同由医院统一与聘用人员签订，合同期限一般为一年，最长不超过三年。聘用人员年满55岁（男）、50岁（女）原则上不予续聘。
第十五条建立聘用人员人事档案。医院的各项规章制度、规范和劳动纪律，同样适用于聘
用人员。医院每年年终对聘用人员进行年度考核，考核结束并记入个人档案，同时作为评比先进的依据。
第十六条在聘用期间，聘用员工有下列情况之一的`医院有权解聘：
1、在试用期内被证明不符合录用条件的；
2、经过考核，证明不称职或不能胜任本职工作的；
3、未获得岗位所需的相关执业资格的；
4、严重违反医院劳动纪律或者医院规章；失职、渎职、营私舞弊给医院造成重大损失的；
5、聘期内事假累计超出半个月、旷工三天以上者；
6、严重违反计划生育有关规定的；
7、被依法追究刑事责任的；
第十七条聘用人员应加强业务学习，提高自己的业务水平。凡未取得相应执业资格的不得教师节贺卡制作方法
从事医技岗位工作，在聘期内调岗，期满不予续聘。
第十八条聘用人员辞职程序：
1、聘用人员在聘期内应予辞职前至少一个月向所在科室提出辞职要求，经科主任签署意见后报院办。
2、若聘用人员辞职申请获准，应办理离职移交手续：收回工作卡牌、工作服以及其它医院提供的办公、生活用品。
3、辞职职工领取工资、享受福利待遇的截止日为正式离职日期。辞职职工结算款项、结算工资；其他应付给职工本人的款项，须扣除以下项目：①职工未交接手续的赔偿金；②住宿水电费；③原承诺培训服务期未满的补偿费用。如应扣除费用大于支付给职工的费用，则应在收回全部费用后再办理手续。
4、辞职人员办理完所有辞职移交手续后，方可转调人事关系、档案、党团关系、保险关系等。否则不予办理调转手续。
第十九条辞职职工未得到批准并且未办好交接工作手续时，不得以任何理由擅自离开岗位，否则由此带来的损失由其自负。
第二十条辞职手续办理完毕后，与辞职者脱离劳动关系。
第二十一条解聘人员参照上述规定办理工作移交手续。
第五章附则
第二十二条聘用人员必须遵守医院一切规章制度，并承担相应责任。
第二十三条本办法其他未尽事宜，按院长办会会议决定执行。
第二十四条本办法由院长办公室负责解释，自发文之日起执行。
医院编外聘用人员管理暂行办法2015-09-07 9:16 | #2楼
为规范我院编外聘用人员的管理，保证各项工作任务的完成，特制定本办法。
一、聘用原则
（一）聘用在平等自愿、协商一致的基础上，坚持公开、公平竞争，择优的原则进行。
（二）通过签订聘用合同，确定双方的工作关系，明确双方的责任、权利和义务。
（三）凡符合外聘人员条件并与我院签订劳动合同的人员均为我院职工，劳动报酬可按我院同等人员比照执行，实行同工同酬。（见习期工资一年，工龄计算为本院聘用时间算起。）
准备婚礼二、聘用期限及方式
（一）外聘人员的聘用期限为：长期聘用五年以上，中期聘用三年。对外招聘根据工作需要适时进行，由用人科室申请，分管院长审核，院长批准。
（二）试用期限为三个月，试用期满后填写《聘用人员试用期间考核评估及考核意见表》。考核合格者，签订劳动合同，方可发放绩效奖励性补贴。
三、聘用条件
（一）基本条件。
1．遵守宪法和国家法律法规，具有良好的品行。
2．热爱卫生医疗事业，具有良好的职业道德。
3．具备适应岗位要求的自身条件，身体健康。
4．具备岗位所需的专业知识能力或技能条件。
（二）各级岗位聘用条件。
1．临床医疗专业：国家统招全日制普通高校一类本科及以上学历，学士学位并通过规范化培训的住院医师（有执业证优先）。
2．医技专业：国家统招全日制普通高校二类本科及以上学历，学士学位并通过规范化培训。
3．护理专业：国家统招全日制普通高校二类本科及以上学历，学士学位。
4．会计相关专业：收费、挂号：国家统招全日制大专（三年制）及以上学历并持有收费证
（持有会计证优先）。会计、出纳：国家统招全日制普通高校二类本科及以上学历财务相关专业，学士学位。
5．统计专业：国家统招全日制普通高校二类本科及以上学历统计相关专业，学士学位。
6.信息软件专业：国家统招全日制普通高校一类本科及以上学历计算机相关专业，学士学位。
7.保卫治安：国家统招全日制大专（三年制）以上学历警-察治安等相关专业毕业。
8.总务后勤：电工：国家统招全日制普通大专及以上学历（持有上岗证）。杂工（水、木专业等）：国家统招全日制普通中专以上学历。园林绿化：国家统招全日制普通高校二类本科及以上学历，学士学位。
机械自动化、土木工程：国家统招全日制普通高校二类本科及以上学历，学士学位。
9.行政管理及其他专业：国家统招全日制普通高校一类本科及以上学历，学士学位，医药专业优先。
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四、聘用程序
（一）各相关科室根据医院工作、相应岗位缺编人数提出招聘人员数量申请，报人事科。（医疗医技由医教科负责，护理人员由护理部负责，统计、计算机和信息相关专业人员由信息科负责，财务人员由财务科负责，后勤由总务科负责，保安由保卫科负责，行政管理及其他人员由办公室负责。）
（二）人事科组织对报名人员进行初选面试后，由各相关负责科室进行专业知识的笔试、操作考试、体检，合格者到人事科填写《聘用人员登记表》并提供相关任职资料，建立个人人事工作档案。
五、解聘、辞聘
（一）解聘。疫情加油的句子 正能量
受聘人员有下列情况之一的，我院可予以解聘：
1．严重违反院纪院规，造成严重后果的，工作严重失职或因严重责任事故造成重大经济损失和不良影响的。
2．不服从工作安排，不认真履行岗位职责，经教育后仍无改进的。
3．受聘人员年度考核不合格的。
4．在聘任期间无故连续旷工超过3个工作日或一年内累计旷工超过 8个工作日的；一年内因病、事假连续20天或一年内累计30天不能上班的；休产假超出规定时间不能上班的。
5．未取得执业资格证的人员不予签订劳动合同，工作满两年未取得执业资格证的人员予以辞退；未履行岗位职责考核不合格人员，第一年给予警告，连续两年考核不合格人员予以解聘。
6．有形式责任或被判刑劳动教养的人员。女职工在国家规定的孕期、产期、哺乳期内不得解聘。
（二）辞聘。
1．受聘人员在聘期内一般不得辞聘，确有特殊原因不能继续履行聘任职责要求辞聘的，应提前30天提出书面申请，经科室同意后，报分管院长审批。

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