实操政府会计制度下工资业务的会计处理
实操政府会计制度下工资业务的会计处理星座是看阴历还是阳历
2019年行政事业单位全面实行《政府会计制度》，可以说与过去老会计制度相比有了较大的变化，尤其是同一帐套体系中平行记账，很让人不适应不习惯，制度规定涉及部门预算管理的现金收支业务既要财务会计核算又要预算会计核算，所以你先要区分是否部门预算管理资金收支再确定是否平行记账，科目名称的雷同也容易让人混淆。
新制度强化了财务会计功能，引入权责发生制，导入坏帐准备、资产减值、摊销、支出预提、待摊及预计负债等内容，增加了核算的繁琐和复杂，改革也主要是填补这块空白，包括资产、负债、净资产、收入和费用五大会计要素；完善了预算会计功能，实行收付实现制，只核算预算资金收入、支出、结余三个会计要素，增设了债务收支内容，我们比较熟悉，更好满足了预算执行管理的要求；整合了基建会计，统一在大账框架中核算，不再单独建帐，这倒是对有基建业务的单位大大减少了核算和并帐工作量。玄武门之变的真实历史
其他方面，大家都是同一起跑线，处于学习摸索、消化吸收阶段，小编刚接触感觉是对原有知识的颠覆，体验有些糟糕，常常新老知识在脑海交叉打架，只能对着新制度去按部就班，慢慢刷新，想必大家也如是。所以还得“先做减法再做加法”，把原有固化知识清理再置入新
的知识内容。
财政部在业务辅导方面一直没有更多的作为，光依靠地方三两天突击培训填鸭式教学，鸡同鸭讲，效果甚微，倒不如拿几十万块聘请专业师资力量录制几期教学视频课件挂在供大家下载学习，再人性化点可以购买专业服务人员进行在线辅导，这样既有利于新制度推行，提高培训效果，又给地方和部门节约大量培训经费。当然，那些老大爷是看不到的，只任大家在苦海里折腾，然后不对的时候又抡起大棒。
大家还得四处掏钱买教材、听课程，厚着脸皮去求人。但小编还是要告诫大家：没有谁有义务为你的弱小买单，莫怨没人教没人带，大家何尝不是这样过来的。都是成年人走向职业生涯，适应工作是最基本的技能，同时需要掌握学习方法和处世之道，尽量少麻烦人，对于新知识新工作，先要熟悉制度流程和操作技巧，善于学习借鉴和独立思考，再去针对性地提出问题，就会事半功倍。无论何时何地，只有不断地重复简单的事，才能厚积薄发，胸有成竹，不惧任何变化！
大家现在最关心的莫过于执行《政府会计制度》后每月的固定会计业务，涉及工资发放、四险一金扣缴、个税预扣预缴等业务的会计核算，那么小编就辛苦码字介绍，还是建议大
家买几本案例教材，对比实例大家理解就容易多了，毕竟小编不是专职教学研究，只能王婆卖瓜，就理解的内容尽可能与大家交流。
首先我们要明确涉及应付给职工（包括长期聘用人员）的为职工支付的各类薪酬，包括基本工资、国家统一规定的津贴补贴、规范津贴补贴（绩效工资）、改革性补贴、社会保险费（如职工基本养老保险费、职业年金、基本医疗保险费等）、住房公积金等，需要先通过政府会计制度之「2201 应付职工薪酬」科目计提，这一点道理在以前已经明确，不再赘述。
工资的会计核算分为计提、支付、代扣三个步骤。
01
根据《政府会计制度》规定，“应付职工薪酬”科目应设以下明细科目：
参照财政部关于印发《行政事业单位工资和津贴补贴有关会计核算办法》的通知（财库[2006]48号）和《违规发放津贴补贴行为处分规定》解读等内容
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基本工资（含离退休费）：包括公务员的职务和级别工资、机关工人的岗位和技术等级工资、事业人员的岗位和薪级工资、离退休费等；（对应先睹为快！2019年支出经济分类科目（收藏）中的部门预算支出经济分类科目：30101基本工资、30301离休费、30302退休费）
国家统一规定的津贴补贴：经国务院或人事部、财政部批准设立的津贴补贴，主要包括地区津贴、特殊岗位津贴、艰苦边远地区津贴、公务员（参公）的年终一次性奖金；(对应部门预算支出经济分类科目：30102津贴补贴、30103奖金）
规范津贴补贴（绩效工资）：包括规范合并后的公务员工作性津贴、生活性补贴、离退休人员补贴、事业人员绩效工资（含基础性绩效工资和奖励性绩效工资）等；(对应部门预算支出经济分类科目：30102津贴补贴、30107绩效工资、30301离休费、30302退休费）
改革性补贴：指通过转化原用于干部职工职务消费和福利待遇的资金，直接发放的货币补贴），如购房补贴、提租补贴、采暖补贴、物业服务补贴、公务交通补贴等，(对应部门预算支出经济分类科目：30102津贴补贴、30239其他交通费用）
社会保险费：指单位按国家规定为个人（含长期聘用 人员）缴纳的基本养老、职工年金、基本医疗、生育保险、失业保险、工伤保险等，(对应部门预算支出经济分类科目：30108机关事业单位基本养老缴费、30109职业年金缴费、30110职工基本医疗保险缴费、30111公务员医疗补助缴费、30112其他社会保险缴费、30199其他工贸福利支出），《政府会计制度》明确单位从职工工资中代扣代缴的社会保险费也在本明细科目核算。
住房公积金：指单位按国家规定比例为职工缴纳的住房公积金；（对应部门预算支出经济分类科目：30113住房公积金），《政府会计制度》明确单位从职工工资中代扣代缴的住房公积金也在本明细科目核算。
其他个人收入：除上述项目以外的其他各类收入，包括福利、工作考核性奖金、按规定允许发放的值加班工资、编制外长期聘用人员劳动报酬等。 （对应部门预算支出经济分类科目：30103奖金、30199其他工资福利支出等）
02
异组词组现行工资发放模式包括纳入财政统发、单位自行发放及财政统发和单位发放相结合三种方
式。比如在编在岗人员基本是纳入财政统发、编外人员由单位自行造表发放、自收自支事业单位和没有纳入统发范围的单位自行发放，统发项目内的财政统发、统发以外的项目由单位自行发放。不管哪种模式，都改变不了单位支付薪酬的实质，只不过发放形式和经费渠道不同而已。
另外还有一种劳务派遣人员的发放，因为不与派遣人员直接签订劳动合同，没有劳动雇佣关系，只和劳务派遣机构发生劳务合同关系 。在发放工资上有的直接拨付给劳务派遣机构代发，有的是直接在单位造表发放。从实质上讲，两者都不作为单位的工资成本支出，不通过“应付职工薪酬”核算，直接在“劳务费”支出，由劳务公司做工资成本，并代扣代缴个人费用；由单位代发更多考虑保障劳务派遣人员的工资正常发放，防止拖延或苛扣，这样我们可以在劳务合同中明确，劳务公司开票给单位列支，我们只是代发代扣，其中代扣费用仍应转由劳务公司去申报缴纳，厘清劳动和劳务关系的界限。

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