上城区编外用工制度
上城区编外用工制度
上城区编外用工制度
朱丹一、概述
为规范上城区编外用工的管理，保障编外用工的合法权益，制定本制度。
特别的英语名字二、适用范围
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本制度适用于上城区各级机关事业单位、社会团体、企事业单位等使用编外人员的单位。
三、编外用工的定义
编外用工是指在单位组织机构中不属于编制内人员，以合同形式为单位提供劳动力服务的人员。
四、招聘原则
1. 招聘应当遵循公开、公正、公平原则，严格按照国家有关规定执行。
2. 招聘应当根据工作需要和实际情况确定岗位数量和条件，并通过多种渠道广泛宣传招聘信息。
3. 招聘应当注重综合素质和专业技能，不得以任何形式设置门槛限制。
4. 招聘应当遵守国家有关劳动法律法规和政策，不得歧视性别、年龄等个人因素。
五、录用程序
1. 符合条件的应聘者须参加笔试或面试，根据考核结果确定录用对象。
2. 录用对象需经过体检及审查材料，经单位同意后签订劳动合同。
3. 录用对象需按照国家有关规定进行社保和公积金缴纳。
六、薪酬待遇
1. 编外用工的薪酬待遇应当与编制内人员相当，按照工作量和工作质量确定。
2. 编外用工的薪酬应当及时发放，不得拖欠或少发。
3. 编外用工的薪酬应当包括基本工资、绩效奖金、社保和公积金等福利待遇。
七、管理制度
1. 单位应当建立编外用工档案，记录个人信息、合同签订情况、薪酬待遇等相关信息。
2. 单位应当对编外用工进行定期培训和考核，提高其综合素质和专业技能。
海南三亚旅行社3. 单位应当加强对编外用工的管理，确保其履行劳动合同义务并享有相应权益。
八、违纪处理
张檬整容记图片 判若两人1. 如果编外用工在单位内存在不正当行为或违反劳动法律法规的情况，单位可以依据相关规定予以纪律处分或解除劳动合同。
2. 如因单位原因导致编外用工权益受到损害，单位应当承担相应的赔偿责任。
九、附则
1. 本制度自发布之日起执行，如有需要修改，应当经过单位领导同意并报经人事部门备案。
2. 本制度解释权归上城区人事部门所有。身体健康

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