编外人员治理及绩效考核方法
第—条 为标准我院编外人员治理及绩效考核，健全治理制度，切实提高机关工作效率，提升院系统全体人员的整体素养，营造高效廉洁的工作气氛，依据相关文件精神，结合我院实际，制定本方法。
第二条 本方法所称编外人员主要指非在编雇用人员和协管员。非在编雇用人员是指在市机构编制部门核定下达给我院的非在编人员雇用指标内招收的工作人员。协管员是指经市政府相关部门同意招聘的海洋或渔业执法协管员。
第三条 非在编雇用人员依据与其签订劳动合约的主体，分为派遣制和非派遣制两类。派遣制非在编雇用人员是指由市人才效劳中心所属的人才派遣效劳机构〔X高新人才开发〕负责与非在编雇用人员签订劳动合约；非派遣制非在编雇用人员是指原已在市海洋开展院工作，并且与市海洋开展院签订劳动合约的非在编雇用人员。以后凡新招聘的非在编雇用人员，均实行派遣方法。协管员与市海洋综合行政执法支队签订劳动合约，统一由人事代理第三方发放工资。
第四条 编外人员的招聘参照X执行，应具备以下根本条件：
〔一〕遵守X宪法、法律、法规；
〔二〕情愿履行岗位职责和义务；
〔三〕老实守信，品行兼优，无违纪违法记录；
〔四〕身体健康且能胜任岗位工作；
〔五〕具有岗位要求具备的资格或能力。其中，非在编雇用人员专业技术岗位应当具有大专以上学历并具备中级以上专业技术资格，辅助岗位应当具有大专以上学历，工勤岗位应当具有相应的工作技能或实际工作经验。
〔六〕符合聘用岗位所规定的其他资格条件。雅思托福怎么考
第五条 院机关党委〔人事处〕负责非在编人员的组织方案、指标治理和具体实施。执法支队负责协管员的组织方案、指标治理和具体实施，每年12月底将全部协管员人员根本信息报备院机关党委〔人事处〕。编外人员的招收，要严格按照“公开、公平、竞争、择优〞的原则，按照以下程序进行雇用。
经营范围查询申请。非在编雇用人员指标出现空余时，院属事业单位〔含参公〕拟招聘人员工作方案或方案经分管领导同意后报院机关党委〔人事处〕审核。
审核。院机关党委〔人事处〕按照有关要求对招聘方案进行审核，并汇报人事分管院领导。
用编申请。经分管院领导同意后报党组书记审定后，由用人单位上报市委编办申请用编。
招聘公告：由用人单位凭市委编办开出的编条在X人才网上公布招聘公告。
报名 由用人单位对参加招聘人员报名进行审核、汇总。
考试：依据岗位要求和招聘公告，需要进行笔试和技能测试的由用人单位组织，一般情况直接进行面试，由机关党委〔人事处〕牵头组织面试。
体检：由用人单位组织拟招聘人员在X市三甲医院体检。
政审：拟招聘人员体检合格后，由用人单位组织政审，政审合格后，将拟招聘人员以正式文件报院党组。
商量决定：院机关党委〔人事处〕适时列入党组会议议题，经党组商量决定后，通知用人单位。
入职：由用人单位办理入职相关手续。
第六条 编外人员必须自觉遵守用人单位各项规章制度，严格遵守一般考勤制度、请休假制度和廉洁自律相关规定。凡不遵守相关制度，纪律松散、违反机关效能建设等相关规定，按相关规定处理。
第七条 编外人员不得在外X取酬，严禁将专业技术资格证书挂靠外单位领取酬劳。上述情况一经发觉，将严肃追究责任，并按规定给予辞退。
第八条 编外人员的辞退，由院属事业单位〔含参公〕上报院机关党委〔人事处〕同意后，提交院党组会议研究决定后办理辞退相关手续。
第九条 编外人员工资包含根本工资、工龄工资、绩效工资和劳动爱护费用。每季度从绩效工资中提取肯定数额进行统筹，依据考核结果进行二次分配。
第十条 依据劳动合约条款，对编外人员实行试用期考核、季度绩效考核、年度绩效考核和聘期考核，考核结果作为编外人员续聘、工资发放和奖惩依据。
二妹网名〔一〕试用期考核。四年级期末考试答案新录用编外人员试用期一般为三个月，试用期满后由所在单位的组织人事部门负责审核，考核合格的人员确定为正式编外人员。
僵尸围城怎么做临时身份证要多久〔二〕季度绩效考核。编外人员的季度绩效考核由其所在单位的组织人事部门负责。考核分为好、较好、一般和差四个等次〔考核为好等次人员原则上掌握在参加本考核周期的总人数的40%以内〕，用人单位依据编外人员的实际工作表现确定其考核等次，并于每季度末次月10日前向院机关党委〔人事处〕报送季度绩效考核等次表。考核等次好、较好及一般的，按规定发放绩效考核工资。考核等次一般的，由用人单位所在部门领导对其进行谈话提示。对不遵守机关工作制度、违反效能规定被通报批判、效能告诫等的，以及不认真履行岗位职责受到投诉、X、被追究责任等的，季度绩效考核等次应确定为差，并扣除当季度绩效工资。
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