【法硕就业】五⼤⽅向之律所什么是红圈所？年薪百万？
⼀、什么是红圈所
在介绍红圈所之前需要先介绍⼀下律师界圈的⿐祖--英国「魔术圈」Magic Circle ，指的是英国五家最⼤同时也是最优秀的商业律师事务所，分别是：
年利达（Linklaters）、
安理（Allen & Overy）、
富⽽德（FreshfieldsBruckhausDeringer）、
⾼伟绅（CliffordChance）
司⼒达（SlaughterAnd May）五⼤律所，其总部均设在英国伦敦。
当然熟悉的⼈知道在英国除了沙律师（solicitors)还有巴律师(Barristers)，也就是⼤律师。所以也有相应的⼤律师魔术圈（Barristers‘s Magic Circle），⽬前指以下四家：
Brick Court Chambers
Essex Court Chambers
Fountain Court Chambers
One Essex Court
亚太地区权威杂志ALB《亚洲法律杂志》借⽤魔圈所的概念对中国⼤陆地区⼋家规模和业务质量都处于领先地位的律所延伸出红圈所(Red Circle)这⼀说法。他们是：
⾦杜（KWM）、
君合（Jun He）、
⽅达（Fangda Partners）、
海问（Haiwen & Partners）、
中伦（Zhong Lun）,
竞天公诚（Jingtian& Gongcheng）、
通商（Commerce&Finance）、
环球（Global Law Offices）.
当然这是俗称的泛红圈，在多数情况下仅指前五家（⾦君⽅海中）。
当然还有美国的“ ⽩鞋”律所，澳洲的“ 六⼤”律所，加拿⼤的“ 七妹”律所，⽇本的“ 四⼤”律所和新加坡的“ 五⼤”律所。
⼆、红圈所的律师都从事哪⽅⾯的业务，与普通律所有何不同
先看各家律所官⽹上的介绍：
先看各家律所官⽹上的介绍：
神话故事的名字⾦杜：⾦杜律师事务所被⼴泛认为是全球最具创新⼒的律所之⼀，能够提供与众不同的商业化思维和客户体验。协助客户了解当地的挑战，应对地域性复杂形势，提供具有竞争优势的商业解决⽅案。
我们始终以伙伴的合作模式为客户提供服务，不⽌步于满⾜客户所需，更关注实现客户⽬标的⽅式。我们不断突破已取得的成就，在重塑法律市场的同时，打造超越客户预期的律师事务所。
君合：
君合致⼒于在商业与诉讼领域提供⼀流的法律服务，在中国律师业重建和发展过程中的先锋作⽤业内共知。
术业有专攻。君合以律师执业领域为横、客户项⽬所需为纵，构建精细分⼯的律师团队和按需配置的项⽬⼩组，努⼒满⾜客户对专业化和综合性⾼端法律服务的需求。君合对精品服务的锲⽽不舍，为其赢得了优质⾼效的⼝碑。
⽅达：
作为在商业领域被认可的处于领先地位的中国律师事务所，我们成功地服务于国内外各⾏各业的客户，并不断地参与各种商业领域的交易，提供咨询意见并且设计创新的法律结构，包括资本市场、兼幷收购、私⼈股本融资、银⾏、结构融资、项⽬融资、公司事务、境内直接投资、物业发展、税务、知识产权、企业破产、电信、媒体及互联⽹。
我们致⼒于满⾜每个客户的每个特定需求。对我们涉及的众多领域，我们都特别强调出⾊的服务、对交易的商业理解、经济的成本以及快速的反应。
总结成⼀句话就是在商业和诉讼领域，以创新的思路为⾼端客户提供专业、快速的精品服务，并不断超越⾃⼰，不断突破已取得的成就超越客户的预期，不断发展新兴业务以更好的满⾜客户的综合服务需求。
前述⽅达所的简介中对其业务范围有了介绍，那再看看⾦杜近期的业务动态:
史⽟⽣律师代理⼴药集团”王⽼吉“商标侵权诉讼案取得⼀审胜诉。
王⽴新律师为顺丰控股海外发债提供专项法律服务。
很多⾼端业务，客户律师和医⽣⼀样，除了⼀流，都是末流。⽐如⾦杜的全球管理合伙⼈王玲律师⼀个杰出领域是飞机融资租赁业务，是中国极少数在航空领域执业的具有丰富经验的律师，她代表许多国际知名公司客户参与了各种类型的飞机融资交易，并承办了⼤量飞机融资租赁项⽬，包括飞机资产证券化项⽬。那么这些业务很显然是普通律所⽆法企及的。就像劳斯莱斯不会在⽆名⼩⼚购买配件⼀样，即使你可以满⾜他的要求，因为品牌契合的原因也不会给⼩⼚机会。当然随着经济的发展法律服务市场的整体规模在不断的快速增⼤，出现了很多新业务，也是很多精品所快速崛起的原因之⼀。所以不是只有在红圈才有发展机会。这也就是常说的补位，共赢。
律师本质上是服务⼈员，所以可以参考⼀下服务业的6度考核标准：
1响应速度：你点个外卖都等不及，客户⼏千万到⼏百亿的买卖哪⾥还能接受服务拖拉的律师。
独一无二的幽默网名2服务态度：专业的律师应该是有风格没性格，除⾮你是超级⼤⽜是不可替代的⼈物或拥有特殊资源不可被取代，应将⼒所能及的事情尽⼼尽⼒的做到⼼安理得。
3价值程度：给客户带去越多的价值，你越受欢迎。Outsized Value 虽然专业技能是客户对其律师的最低期望，但优秀律师会超越客户对其最⾼期望。永远能给出⽐客户想要的更多价值。将⾃⼰变成客户在沙漠⾥的骆驼，离不开你，律师的价值就会随之放⼤，收益成倍增长。
4 ⽅便程度：Outstanding Results 简单说针对客户的需求你应该做到什么程度，做完之后以什么⽅式给他，在哪⼉给他，⽂件给他⼏份等都充分的替客户考虑了。⼀个简单的⽅案介绍你借助可视化⼯具编辑成客户听得懂，听得进去的表达⽅式、表述⼝吻，让客户更直观更愉悦的接受和理解你的⽅案，让他感受到你⽆微不⾄的周到和舒服。
5 诚信⾼度；毫⽆疑问，诚实守信是最基本的做⼈原则也是职业操守，但⾯对巨⼤的利益诱惑多少⼈可以坚守底线？请看看资本市场最近终结了职业⽣涯的知名律师们。
看看资本市场最近终结了职业⽣涯的知名律师们。
6持续程度；你能陪客户⾛多远⾛多久。客户成长了，需要你提供新的服务，对你的服务⽔准提出了更⾼的要求，你是否能满⾜其需求？
三、红圈所都招怎样的应届⽣
我们先看⼀下近⼏年⾦杜实习⽣的招聘信要求：
（1）教育背景：201x年毕业的法律相关专业毕业⽣；
（2）⼯作能⼒：丰富扎实的专业知识和技能，较强的分析问题和解决问题的能⼒，良好的沟通表达能⼒；
（3）语⾔能⼒：⾃如运⽤⼀门外语进⾏交流、⼯作、撰写法律⽂件；
（4）⼯作态度：具有奉献精神、团队精神、追求卓越；
（5）实习时间：暑期全周实习，学习期内每周保证3天以上实习时间。
结合其他⼏家的招聘信息，对律所招聘要求作如下总结：
（1）本硕就读于国内外知名院校（那何为国内外知名院校？后⾯再讲）；
（2）学习成绩优秀。那何为学习成绩优秀？在本科和研究⽣期间的年度学习成绩排名前30%，⼀⼤把奖学⾦也可以证明学习成绩优秀，发表学术论⽂也可证明，⾮核⼼期刊就不要写在简历上了，如有翻译著作加分加分加分；
（3）英语能⼒优秀何为英语能⼒优秀，⼤概雅思7.5+，托福105+，六级600+ 如有海外交流经历更佳，当然你会⼩语种也是加分项；
（4）通过司法考试(已改为法考），如有CFA、CPA、证券/基⾦/期货等从业资格、⾼级翻译等证也是可以加分的；
（5）实习经验：内所、外所、法检、券商、银⾏、⾦融类等；
（6）社团⼯作，竞赛经历：如有jessup、Model UN、vis、WTO-ELSA，Price，ICC等经历加分；
（7）爱好：体⼒好的⼈加分，有⽂艺特长的⼈加分；
总之，法科学⽣有三宝：学英语，多实习，过司考（已改为法考）。当然也需要在读研期间注意以下⼏项技能的训练：
法律检索的⽅法和技巧
常见法律⽂书梳理及写作要点（⾮诉）
如何起草法律备忘录
法律尽职调查——企业法律问题核查
看懂三张财务报表（资产负债表、利润表、现⾦流量表）
关于法律检索和法律研究可以关注知乎上 jessiexu律师，⽐如最近她在《低年级律师怎么才能把⼯作做好？尤其是法律研究？》这个问题之下就做了很好的解答。
qq邮箱怎么打不开关于知名院校：
简单租赁合同范本北京：
北京：
1.北京⼤学
2.清华⼤学
3.中国⼈民⼤学
4.对外经济贸易⼤学
5.中国政法⼤学
6.其他⼈数较少的如中央财经⼤学、外交学院、北京外国语⼤学、国际关系学院、北京航空航天⼤学等
长三⾓地区：
1.复旦⼤学
2.华东政法⼤学
3.上海交通⼤学
如何开淘宝网店步骤4浙江⼤学
5南京⼤学
6其他⼈数较少的如.上海对外贸易学院、上海外国语⼤学、上海海事⼤学、苏州⼤学、南京师范⼤学、河海⼤学、东南⼤学等
华南地区的深圳⼴州及海南：
1.中⼭⼤学
2.西南政法⼤学
3、武汉⼤学
4.中南财经政法⼤学
5、厦门⼤学
6其他⼈数较少的如暨南⼤学、深圳⼤学、华南理⼯
西南地区的成都重庆：
1.西南政法⼤学
2.四川⼤学
另外在⼭东的青岛和济南也新设了办公室，
还有些名校，分散⽐较⼴或者⼈数较少
1.吉林⼤学
2.厦门⼤学
3.⼭东⼤学
4兰州⼤学
5南开⼤学
6、西北政法⼤学
7、华中科技⼤学
……
以上排名不分先后也不完整
关于院校，主要是美国T14 和英国G5的LLM，美国T14的JD，⾹港的LLM已不如当初受欢迎了，澳洲地区的认可度就更低了。得标准者得天下，英美两国是很多领域管理规则和贸易规则的制定者。这也是为什么英美两国法律服务市场规模⼤，律师收⼊⾼的原因，你想参与全球游戏就要按我定的规则来。所以留学尽可能去这两国，法国、意⼤利、西班⽛这样的⼩语种地区的毕业⽣注定了在近⼏⼗年发展前景很有限。
简⽽⾔之，出⾝很重要，个⼈能⼒更重要。知名法学院校毕业，成绩优异（GPA 3.5以上，外所往往更看重成绩），英语够好（雅思到7.5，单项不低于6分，托福到105超过110更佳），过司考，有相关
实习或⼯作经验，海外留学背景（有Bar）优先。⽐如中国政法⼤学每年的毕业⽣在2000+，北⼤，⼈⼤的学硕、法硕各校每年也好⼏百，真正进红圈的只是其中的很少⼀部分，如果⾃⾝没有过硬的本事，很难在这⼈中杀出重围。当然也有少部分⼈有更好的去处看不上红圈所。
除了前述内容，在⾯试中合伙⼈会考察候选⼈的思维模式、⼼智模式、视野与格局、解决问题的能⼒，以及对律所⽂化的认同等⽅⾯内容。只有共创共想共享的⼈才可以⼀起共事。
按照对⼯作的主动程度可将新⼈分为以下三类：
⾃燃型做事⾮常主动，⾃⼰就燃烧了，擅长举⼀反三，特能给⽼板和客户创造便利。
他燃型并⾮特别积极，但是你给他启发，给他指导就⾏动，还不错。
不燃型指哪⼉打哪⼉，戳⼀下动⼀下。交给他的任务不到截⽌时间不会着急，最后交上来的成果也⼤多是不能⽤的办成品。我遇见过让他翻译英⽂⽂件，结果⽤翻译软件跑⼀遍就给我，语句都不理顺⼀下的实习⽣。好⾛不送，我这⾥不是星巴克。
很多新⼈确实很聪明，简历也很漂亮，但从你的⼯作态度我可以看出你平时是怎样的⼀个⼈，是否适合我⽤⼼培养。我⼀贯的选⼈标准就是钟爱五好学⽣：脑袋好、成绩好、态度好、样⼦好、学校好。对于⾃燃型的五好⽣我真的是当作宝。
当然，按照专业态度和给律所带来的价值也可以将律师分为以下五类：
⼈财不仅专业能⼒突出还擅长创新，给⽼板带来解决问题的新思路，有的还⾃带优质资源。谁都喜欢这样的汽车年检需要什么
⼈才有⼀定的专业特长，态度也可以接受，偶有闪光的主意，可以放⼼的交给他任务。
⼈材专业⽔平和⾃⾝资质⼀般，但是态度很好，任劳任怨，偶会犯错但不耽误⼤事。年底⼤红包给你。
⼈在多数⼈资质⼀般，交代什么⼲什么，属于他燃型。偶有很不错但⼼在天上，总想着这⾥仅仅是他的跳板。别给我添乱，随你了。想⾛不留，想⼀直⼲也可以。
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